Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работник предпенсионного возраста (до пенсии 1,5 года) досрочно выйти на пенсию, если он уволился по соглашению сторон?
Заранее благодарю!

Нет, конечно. Только если потеряет работу в связи с сокращением, плюс нужно встать на учет в ЦЗ, плюс ему не подберут работу...

Добрый день, Ирина Витальевна! Принимаем временного работника на время исполнения обязанностей отсутствующего основного. В трудовом договоре основного указано, что характер работы разъездной и в качестве места работы указан город. Может ли быть у временного работника другое место работы, т.е. можно его оформить для работы в другом городе? При этом временный работник принимается по той же должности и с тем же окладом. В штатном расписании город не указывается. Заранее спасибо.

Вы берете временного для подмены постоянного. Следовательно - на все те же условия.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В организацию с разницей в один месяц приняли три новых работника, правильно ли я понимаю, что должна изменить штатное расписание? И нужно ли его менять при поступлении каждого нового работника на работу? Подскажите, пожалуйста.

Если нужная вакансия в ШР есть - принимайте на нее человека. Если нужен работник, а вакансии нет - сначала введите ее в ШР, потом оформляйте прием (можно одной датой).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите как нам поступить вот в какой ситуации. Работника отстранили от работы за непрохождение периодического медицинского осмотра. В приказе нет конкретной даты, а указано до прохождения мед. осмотра. Он ничего не делает, сидит дома и не думает идти проходить медосмотр. Что нам делать в этой ситуации?

Издать приказ со сроками, вручить направление. А пока не начислять ему деньги.

Добрый день! Вопрос: ООО было реорганизовано путём присоединения к АО год назад. Работник был оформлен по внешнему совместительству в ООО в той же должности, что и в АО по основному месту работы. Оба трудовых договорах заключены на неопределенный срок. Уведомление по ООО совместителю не выдавалось. По соглашению сторон работник увольняться отказался. Он не был уволен. Изменение к трудовому договору после реорганизации ООО подписано не было. В 1с работника перебросили на декретную должность в АО до выхода работника из декрета по внутреннему совместительству. Повторяюсь, документально это никак не оформлено. Заработная плата начисляется. Вопрос: Работодатель собирается уволить совместителя в связи с выходом из декрета основного работника. Соответственно без выплат. Насколько это законно, если документы не оформлены? Может ли работник оспорить это увольнение и настаивать на увольнении его с совместительства в связи с сокращением штата после реорганизации ООО? Напоминаю, после реорганизации прошел год.

Да, конечно, работник может оспорить увольнение и требовать оформления по сокращению со всеми положенными выплатами (несмотря на прошедший год).