Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Совсем недавно узнала о Вашем сайте...
У меня вопрос. Если данные патента и полиса ДМС указаны в преамбуле трудового договора с иностранным работником, как внести туда же данные новых патентов и полисов ДСМ, учитывая, что нет достаточного места между преамбулой и текстом трудового договора? Можно ли недостающие сведения внести на последний лист трудового договора? Кто должен заверять внесение вышеуказанных сведений? Или требуется для этого подписи руководителя организации и работника?

Удобнее всего сделать ДС к ТД (см. раздел "Новости", письмо Минтруда).

Добрый день, у нас меняется заработная плата на должности в штатном расписании (приказ об изменении штатного расписания есть). С работником уже подписали ДС об изменении Зар. платы. Достаточно ли нам сделать приказ об изменении заработной платы этого работника. с которым его ознакомить или нужно еще делать приказ, в котором генеральный обязывает бухгалтера с .... числа считать заработную платы исходя из нового оклада. Или 1-го приказ будет достаточно?
спасибо

Достаточно одного (любого из этих двух) приказа.

Здравствуйте Ирина Витальевна! при реорганизации предприятия и полном сокращении отдела (вывод на аутсорсинг)нужно предупреждать за 2 мес И с какой даты должен начаться отсчет 2-х мес. Спасибо

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (остальная инфо в вопросе не имеет значения) следует предупреждать минимум за 2 месяца. Отсчет таких сроков всегда начинается со следующего дня, т.к. день предупреждения не считается, ибо он не полный.

Ирина Витальевна, добрый вечер. На предприятии сокращают штат. Работников уведомили не менее чем за два месяца, форма уведомления с Вашего диска. Скажите пожалуйста:
1. Если сокращаемый работник находится в ежегодном отпуске и выйдет из отпуска позже даты указанной в уведомлении, мы должны его сократить в первый рабочий день после выхода из отпуска?
2. Если ставки сокращаются с 11.09 то мы можем сделать (по остальным работникам) приказ от 08.09 и указать что уволить 10.09 выдать трудовую и сделать расчет тоже 08.09? спасибо заранее Вам!

1. Если уведомление сделано по форме с диска, то точной даты увольнения в нем нет. Следовательно - да, в первый день после отпуска.
2. Да, конечно.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Работник принят на работу водителем 14.08 по СТД на один год (он пенсионер). Написал заявление на ежегодный отпуск с 22.08 на 17 дней. По 122 ст. мы имеет право предоставить ему отпуск, ГД не против, заявление завизировано, но бухгалтерия не может выплатить ему отпускные, т.к. нет базы для расчета, он отработает только 6 дней. Как мне поступить? взять заявление об отпуск б/с? или бух-рия пусть оплачивает отпуск? Звонили в 1С, сказали, что нарушаем. У нас получилась накладка. Работник С - уволился 11.08, прошли все выплаты. Работник С - тот же - вновь принят на работу 14.08 и с 22 .08 просит очередной отпуск. Бухгалтерия не знает как рассчитать и в панике, я тоже. Спасибо и с уважением.

Кошмар какой-то... что значит "нет базы для расчета"? Пусть бухгалтера почитают Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, там всё сказано. База для расчета есть ВСЕГДА, даже если отправлять работника в отпуск с первого дня ТД: это номинальная зарплата.