Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! К нам поступает на работу пенсионер по возрасту, по срочному ТД на 1 месяц. Скажите пожалуйста, какую формулировку правильно применить в ТД? "Срочный ТД заключается с пенсионером по возрасту"? Заранее спасибо.

Можно такую. Вполне.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ! Ирина Витальевна, доброе утро! Помогите пожалуйста разобраться. ШР поделено на разделы, каждый раздел имеет название - это название определенного отдела. В ШР в столбце 1 "Наименование должности, профессии" указано просто "начальник отдела" (без указания какого именно отдела). Вопрос в следующем, если изменяется название отдела, изменяется ли название должности начальника отдела? Спасибо!
Получается, что нет. "Принят в отдел сбыта на должность начальника отдела", так? Нет, не меняется, если отдел сбыта станет отделом продаж. Меняется наименование подразделения.

Дело в том, что в трудовой книжке сделана запись переведена на должность "начальника отдела сбыта", когда должность в ШР звучит "начальник отдела". Что делать в такой ситуации?

1 и 2 графа пустые. 3 графа: "Отдел сбыта с 00.00.0000 переименован в отдел продаж." 4 графа: ссылка на приказ об утверждении новой версии ШР.
Такая запись полностью согласуется с Инструкцией. Там говорится, что если наименование подразделения меняется, нужно это довести до сведения работника (ДС!) и внести запись в книжку. Как - не сказано. Вывод: по аналогии с переименованием организации.

Спасибо большое, Ирина Витальевна! Вы нам очень помогли!!!

Я рада:)

Здравствуйте! Работнику, в связи с его нахождением в оплачиваемом отпуске, почтой России направили на домашний адрес уведомление о предстоящем сокращении штата. Работник не желает идти на почту получать заказное письмо, вскоре убывает в отпуск за границу. Получается только после выхода из отпуска работника можно уведомить под роспись о сокращении?

О правомерности увольнения работника по сокращению штата в случае неполучения им заказного письма с уведомлением об увольнении, своевременно направленного ему работодателем. Определение Мосгорсуда от 20.04.2015 № 4г/3-3660/15. Есть и другие.

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, может ли работник написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию?
То есть один приказ будет на отпуск, а второй на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и днем увольнения будет последний день отпуска?

Да. Все верно!