Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязаны ли мы ставить в трудовых договорах/дополнительных соглашениях к трудовому договору печать организации? Мы объясняем работникам, что в трудовом кодексе не предусмотрено проставления печати на данных документах, но с нам требуют печатей. Чем можно обосновать? Спасибо.

Ничем, поскольку Трудовой кодекс здесь совершенно не при чем: еще не хватало, чтобы в нем делопроизводственные вопросы решались...
Проставление оттиска печати на ТД и ДС не регулируется Трудовым кодексом, поскольку не имеет ровно никакого отношения к трудовому законодательству. Исходя из традиций нашего делопроизводства, правоустанавливающие документы без печати в качестве доказательств не принимаются. Следовательно, отсутствие печати на ТД и/или ДС может создать для работников проблемы. Выводы делайте сами...

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Я не так давно занимаюсь кадровым делопроизводством, возможно мой вопрос покажется Вам слишком банальным и тем не менее. Подскажите, пожалуйста, какая формулировка должна быть в Трудовой книжке при увольнении работника по п.3.ч.1.ст.77 ТК РФ: уволен по собственному желанию или Трудовой договор расторгнут по инициативе работника?
Заранее благодарю.

Вопрос не банален, как это ни печально.
Ответ однозначен: согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ и Инструкции по заполнению трудовых книжек запись должны быть "Уволен по собственному желанию...". Дополнительно: разные специалисты могут сколько угодно высказывать разные мнения, НО если между нормативными документами и авторскими материалами есть противоречия, мы обязаны руководствоваться НПА.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы понимаем, что при сменном графике работы и при суммированном учете рабочего времени, сразу, в день выплаты з/платы оплачивается работа в выходной день, а вот сверхурочная работа (если работника привлекали по инициативе работодателя) оплачивается только по окончании учетного периода? Спасибо.

Да, совершенно верно.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Реорганизация путем присоединения. Работник работает по основному месту работы в должности А и по внутреннему совместительству в должности Б (на 0,5 ставки). Новый директор по должности А сокращает численность штата и предложил работнику сокращение, а по должности Б предлагает перевести на основную работу на полную ставку. Работник хочет уволиться с должности Б по соглашению сторон в день, когда будет сокращение должности А. Работодатель не против.
1. По какой статье мы должны уволить работника с должности Б и какие выплаты ему положены. Ст 77 п. 6 или 7?
2. По должности Б отпуск был предоставлен авансом, нужно ли будет произвести удержание?
Спасибо!

1. Вы написали "по соглашению сторон" - следовательно, п. 1 ст. 77.
2. Разумеется.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста:
1. Обязан ли работодатель при оформлении графика работы при ГРВ вносить в него информацию по плановым основным ежегодным оплачиваемым отпускам?
2. Необходимо ли соблюдать норму о 42 часах непрерывного еженедельного отдыха, если сотрудник приступил к работе после ежегодного оплачиваемого отпуска в четверг или пятницу..., т.е. во второй половине недели? Спасибо за помощь!

1. Зачем?
2. Разумеется.