Ответы на вопросы

Добрый день. к вопросу о заявлении. присланном по почте, правильно ли я поняла:
- уволить по ч. 1 ст. 80 через 15 дней - отчет этих 15 дней, с фактической даты получения заявления на почте работодателем?
спасибо

Да, согласно ч. 1 ст. 80: дата получения заявления работодателем плюс, со следующего дня, еще 14 к.д.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться:
Сотрудница принята на работу 07.03.2013 года.
Отпускные предоставлялись следующим образом:
28 дней в рабочий период 07.03.13-06.03.14
16 дней в рабочий период 07.03.14-06.03.15
С 07.04.16 по 17.07.17 у сотрудницы был отпуск по уходу за ребенком, в который по ТК отпуск не начисляется. Далее после отпуска по уходу за ребенком, сотрудница берет отпуск в неделю с 18.07.17 по 24.07.17 и выходит на работу 25 июля.
Каким образом будет выглядеть новый рабочий период, правильно ли я считаю?
07.03.13-06.03.14 28 дней (использовано)
07.03.14-06.03.15 23 дня (использовано 16 дней + 7 неделя после отпуска по уходу за ребенком)
07.03.15-06.03.16 положено 28 дней
06.03.16-07.04.16 положено 2,33 дня
Таким образом, на сегодняшний день сотруднице полагается 35,33 дня?
17.07.17-16.07.18

Нет, расчеты я здесь не делаю. Извините.

Помогите, попали в "тупик". Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком. За это время отдел был ликвидирован (по гарантийному письму всех перевели в другую организацию). Т.е. она теперь за штатом. Собирается выйти на работу. Что нам делать? Должность была не маленькая (зам. нач.). Аналогичную предложить не можем.

Либо переводить в другую организацию, либо увольнять в связи с сокращением (если позиция реально была сокращена).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Если трудовая книжка заведена на новом бланке, который предоставил работник, устраивающийся на работу впервые, что грозит работодателю? Не могу нигде найти ответ на этот вопрос. Спасибо.

Ч. 1 ст. 5.27 КоАП + нарушение правил работы с бланками строгого учета и отчетности.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста,работник хочет написать заявление на увольнение и прислать его по почте:
1.каким числом мы тогда должны его уволить?
2. Должен ли он указывать конкретную дату увольнения в заявлении?
3. Если мы получим письмо позже даты которую работник обозначил в заявлении как дата увольнения, то каким числом мы должны его уволить?
4. Достаточно ли в заявлении написать: прошу уволить по собственному желанию и с какой даты тогда начинается отчет 14 дней?
Спасибо

Если дата указана, и она еще не миновала - то этой датой.
Если дата не указана - то по ч. 1 ст. 80: через 15 к.д.