Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. У нас была проверка прокуратуры в торговом комплексе. Нашли небольшие нарушения, составили акт. Прокуратура написала нарушения, составила адм. протокол, и запросила копию паспорта ген.дир. Ген.директор отказался предоставлять свои паспорт, оформил доверенность на управляющего и сделал приказ о назначении его ответственным за торговый центр. Прокуратура взыскала штраф с управляющего (причем немалый). Ген.директор отказывается возмещать ему деньги. Он говорит, что все работники обязаны сами платить за свои нарушения. Я беспокоюсь за проверку ГИТ, там нарушения будут большими и штраф большой. Наставит ли руководитель меня , как кадровика, оплачивать штраф, и насколько это правомерно? Спасибо и с уважением.

Нет, если Вы не являете ответственным лицом с правом подписи.
Управляющему, кстати, следовало бы обратить внимание на даты... Или документы были сделаны с фальшивыми датами, задним числом?

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите, работник вышел на работу после отпуска. Как только у него начальник утром потребовал отчет,он исчез с рабочего места и оказалось побежал в поликлинику, ему дали больничный. Можно ли как-то наказать за несоблюдение ПВТР? Или если больничный выдан, то уже ничего не сделаешь? Ирина Витальевна,очень на Вас надеюсь, мне уже все нервы такими выкрутасами извели.

У него больничный.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Как можно поступить и исправить ошибку. Дело в том, что был издан приказ на работника, согласно которому у работника с даты приема на работу установлена доплата за работу с гос. тайной (это было еще в январе месяце). Сейчас оказалось, что допуск к гос. тайне ему оформили только в марте. Сейчас нам нужно исправить ошибку. Мы понимаем, что должны внести изменения в изданный в январе приказ, и указать правильную дату, когда работник фактически должен был получать эту доплату. Но как быть с доплатой, которая уже проходила с января (а не должна была)? Мы можем эту доплату теперь включить в другой вид доплаты, например за особо-важную работу (у нас есть такой вид доплаты), на тот период, когда выплачивалась доплата за ГТ? Спасибо.

Изменения в приказы вносятся приказами.

Ирина Витальевана, добый день!Подскажите пожалуйста. Работник проработал у нас 3 дня и решил уволиться (на 3-ий день). Мы издали приказы о приеме, увольнении, произвели расчет при увольении. Можем мы не делать записи о приеме и увольнении т.к. он не проработал у нас пяти дней?

И даже так: вы НЕ МОЖЕТЕ делать такие записи.

Ирина Витальевна, добрый день!
вопрос по поводу даты выплаты квартальных премий. У нас в Положении об оплате прописана возможность выплаты кварт. премий, но не указаны конкретные даты выплат. ГД хочет, чтобы кварт. премии выплачивались в последний рабочий день месяца, следующего за кварталом. т.е. премия за 1 квартал будет выплачена в последний рабочий день апреля, т.е. когда будут подведены итоги периода. Если я правильно понимаю, то сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, не распространяются положения ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы.
Должны ли мы каким-то приказом установить конкретные даты начисления? или будет просто достаточно приказа ГД от 30.04 с формулировкой, что это премия за 1 квартал?
заранее благодарю!

Во всяком случае, Минтруд и Роструд дают именно такие разъяснения.