Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, Добрый день!
Помогите , пожалуйста!
Наша работница работает на декретной ставке по срочному тд, у нас освободилась аналогичная должность (трудовая функция, подразделение, все совпадает) в связи с увольнением работника. Мы хотим "перевести" сотрудницу на постоянную работу, а на декретную ставку взять нового человека. Как нам правильно оформить этот "перевод". Только через увольнение?. Возможно есть другие варианты, при которых работница не потеряет стаж в компании?
Спасибо Большое за помощь!

Зачем через увольнение? Сделайте ДС об изменении срока ТД на неопределенный в связи с открытием вакансии и соответствующий приказ.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. в бюджетном Учреждении. При увольнении прерывается ее отпуск по уходу за ребненком? Как грамотно оформить прием на работу такого работника. Ей вновь нужно писать заявление о назначении пособия? Пособие необходимо пересчитать? Спасибо.

Понятие "отпуск" относится только к периоду трудовых отношений. Если они прекращаются, вместе с ними, разумеется, прекращаются и любые отпуска.
В случае нового трудоустройства вопрос об отпуске по уходу за ребенком решается заново.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, можем ли генеральному директору установить характер работы дистанционный в отдельные дни на его усмотрение?
Например в ТД пропишем:
В соответствии с данным Договором Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности дистанционно в г. Москва, г. Санкт-Петербург, в отдельные дни, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач. Режим рабочего времени и времени отдыха при этом работник устанавливает по своему усмотрению.
Для выполнения трудовой функции Работника и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используется сеть "Интернет", электронный адрес Работника: ……@....ru.
Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, телефонной связью и выходом в сеть «Интернет». Работник обязуется использовать в работе программно-технические средства и средства защиты, рекомендованные Работодателем.

Думаю, да. Вариант интересный. Это чтобы командировки не оплачивать?

Здравствуйте Ирина Витальевна. Дорогая Вы наша фея кадрового дела, коллега, учитель и просто хороший человек. Спасибо Вам огромнейшее за Вашу помощь, за Ваш труд и Ваше дело, которое Вы делаете. Порой наши вопросы бывают глупы, не грамотны, но Вы не смотря ни на что пытаетесь помочь всем и каждому. Большой поклон от всех нас !!!
Ну и в очередной раз к Вам за помощью.

С 01.08.16 сотрудник работает по основному месту работы
с 01.03.17 в нашей же организации по внутреннему совместительству.
Летом взял отпуск 30 к/д, как по основному так и по совместительству. В остатке за 2016-2017 гг. 22 к/д.

Сейчас с 01.09 хочет взять оставшиеся дни с последующим увольнением, следовательно мы должны дать опять же как по основному, так и по совместительству, но по совместительству у него нет этих дней и мы должны будем удержать, но он не согласен. Как мне правильно поступить, чтобы ничего не нарушить ?! Заранее спасибо.

Спасибо, так приятно:):):)

Нет-нет, если оформляется отпуск с последующим увольнением - то только на те дни, которые в противном случае подлежали бы компенсации. Таким образом, по совместительству ему дни не положены (во всяком случае, столько дней, сколько по основной работе). Так что будет лучше, если он просто уволится и получит компенсацию, иначе ему придется, будучи в отпуске по основной работе, работать по совместительству (или оформлять отпуск без сохранения з\п).

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник вышел в отпуск по графику и хочет уволиться. Скажите пожалуйста, 1. как быть с отпускными? 2. можем мы его уволить только через две недели после подачи заявления об увольнении? Спасибо!

Вы можете НЕ увольнять, если он не предупредил за две недели.
С отпускными - увы, удержать не из чего.