Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про формулировку в ТК в связи с выходом на пенсию. У нас в КД установлена выплата работнику при выходе на пенсию. Скажите пожалуйста, можно в приказе на увольнение (форма Т8) сразу прописать, что выплатить такую то сумму? что бы не делать еще один приказ для бухгалтерии.

Да, конечно, можно! Я так всегда и делала в подобных случаях:)

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (так и пишет в заявлении: прошу уволить меня 08.09.2017 по собственному желанию в связи с выходом на пенсию) то запись в трудовой должна быть следующая: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Можно ли добавлять "с выходом на пенсию"? Спасибо Вам заранее!

Нет, просто "...по собственному желанию, пункт 3...". Постановление с перечнем уважительных причин увольнения по собственному желанию отменено, так что теперь все формулировки - только и исключительно из Кодекса и других ФЗ (при наличии).
В приказе про пенсию писать можно - только зачем? Это имеет смысл только в случае, если ЛНА работодателя или КД установлены льготы при таком увольнении.

Ирина Витальевна добрый день!
У меня вопрос по составлению соглашения о неразглашении информации, которую работник получил в ходе своих обязанностей.
Руководитель хочет включить пункт:
1. Стороны согласились, что размер убытков, причиненных нарушением обязательств, настоящего соглашения, во всяком случае, составит сумму не менее 300 000 руб. (должность системный администратор)
Я нахожу этот пункт не корректным, даже если работник подпишет такое соглашение оно будет незаконно.
Могут ли быть проблемы у работодателя?
Спасибо.

Проблемы очень даже могут быть, поскольку это ухудшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством. Следовательно: а) применить этот пункт будет невозможно; б) если его увидит проверяющий, то штрафа не миновать.

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна!
работник прислал заявление на увольнение по собственному без указания даты желаемого увольнения. Заявление отправлено по почте 01.08.2017 г., на нашей почте получено 18.08.2017, а мы забрали его с почты 22.08.17, каким числом в данном случае уволить работника. если связаться с ним нет возможности?
Спасибо

Исходя из формулировки ч. 1 ст. 80 - 05.09.2017.

Добрый день, Ирина Витальевна!

Подскажите, пожалуйста, необходимо ли уведомлять ФМС при приеме работника-белоруса?
Заранее благодарю за ответ!

Вопрос дискутабельный, но я полагаю, что нужно.