Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста должны ли мы отплачивать денежные средства сотрудникам, прошедшим первичный мед.осмотр при поступлении на работу за собственные средства. сам мед осмотр они проходили за день до устройства к нам на работу.

Если этого требует Кодекс - должны?

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник хочет использовать отпуск по частям: 14 дней (обязательная часть), а остальные 14 дней разделить по 5, 3 и т.д. Имеет ли право работодатель запретить делить отпуск таким образом и обязать делить только на части, кратные 7? Т.е. с обязательным включением выходных дней? Может ли работодатель такое правило закрепить НЛА?
Спасибо!

Запретить в конкретном случае - да. В ЛНА - нет. См. первые слова ст. 125.

Ирина Витальевна, добрый день.
Является ли обязательным пункт в трудовом договоре о спец.оценке труда. Грозит ли штраф от ГИТ, если спец.оценка в ТД не прописана?
Спасибо.

Условия труда на раб. месте - ч. 2 ст. 57.
Штраф за ненадлежащее оформление трудового договора - ст. 5.27 КоАП.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотелось бы уточнить следующее... При устройстве на работу работник пишет заявление об оформлении трудовой книжки, если он впервые трудоустраивается. В данном заявление он также просит удержать из его з/платы стоимость трудовой книжки.
Надо ли в таком случае, ежемесячно готовить отчет об использовании бланков ТК и вкладышей в них? В нашей компании в день оформления ТК информация передается в бухгалтерию...

Заявление здесь совершенно не при чем. Правила требуют отчета. Есть порядок работы с бланками строго учета и отчетности, в частности - это ежемесячные отчеты...

Ирина Витальевна, добрый день! В 2010 году наша организация сменила организационно - правовую форму. ДИ не были переоформлены, и на тот момент просто утверждены директором, а приказом в действие не введены. Работники с ДИ ознакомлены.
У меня вопрос:
1. Действуют ДИ если приказом в действие не были введены, а просто утверждены директором?
2. Если ДИ действуют, то можно применить к работнику дисциплинарное взыскание, за невыполнение долж.обязанностей по не переоформленной ДИ? Заранее спасибо.

Если документ утвержден ГД - зачем его еще вводить в действие приказом?! ДИ утверждены, работники ознакомлены - что еще нужно для полного счастья? Или эти ДИ не переутверждены на новую ОПФ? Ну, конечно, очень желательно, чтобы в 2010 г. был бы издан приказ по о\д о том, что ДС продолжают действовать. Наказать можно, конечно. Но возможны споры.