Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пож-та...
Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 21 к.д. с 11.08.2017 г., а затем в отпуск по беременности и родам с 01.09.2017 г.
С какой даты я могу принять на ее место нового?
С 11.08.2017 г. я могу принять? Срок действия трудового договора - на время отсутствия основного работника Ивановой И.И. (или- до выхода на работу основного работника Ивановой И.И.).
Это правильно?

Да, можно с 11 августа. Срок - как Вы написали, либо "На период временного отсутствия Ивановой И.И." Слова "основного работника" избыточны.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, у работника оклад и надбавка за разъездной характер работы.
Руководитель хочет одновременно увеличить оклад и значительно уменьшить надбавку . Но при этом дать корпоративный автомобиль. Общая цифра меняется в сторону уменьшения.
Будет ли это нарушением? Какие у нас риски?
Заранее спасибо!

Увеличить оклад можно всегда, оформив ДС.
Дать машину - это решение работодателя, оно оформляется приказом. Правда, тут возникает тема медосмотров...
Что касается надбавки - то если ее размер установлен в ТД, то можно изменить через ДС, если установлен только приказом - то и меняется приказом.
Общий размер в данном контексте роли не играет.

Является ли трудовой договор первичным учетным документом

Если я правильно догадалась, Вы имеете в виду бухгалтерско-налоговый учет?
Да. Именно этот документ позволяет позволяет относить выплаты работникам на затраты.

Ирина Витальевна, добрый вечер.
1. Может исполняющий обязанности директора (сам директор в отпуске) выдать доверенность инспектору кадров на подписание приказов по личному составу?
2. нужно в этом случае вносить изменения в приказ (в части кто подписывает) и утверждать новую форму приказов? спасибо заранее.

1. Это зависит от того, предоставлено ли ему право делегирования полномочий. Но скорее всего - нет, не может.
2. В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ подпись должна указывать на реального подписанта, т.е. должно быть наименование ЕГО должности и ЕГО инициалы и фамилия.

Ирина Витальевна, добрый день!
Обязательна ли должна быть в Организации в распечатанном виде записка-расчет при увольнении работника ф. Т-61? Если нет, то на какой НПА можно сослаться? Требует ГИТ.

Нет. Это ГИТ должна сослаться на НОРМУ ТРУДОВОГО ПРАВА, НАРУШЕНИЕ КОТОРОЙ она выявила. Требуйте! Таких норм нет в ТЗ.