Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Водитель сегодня пришел на работу что называется "с похмелья"- у работника давление, запах изо рта, изменение окраски кожных покровов и т.д. Вместе с начальником отдела поехали в больницу и врач предложил пройти освидетельствование. Работник отказался и врачи составили акт об отказе от мед.освидетельствования. В акте отражены все признаки алкогольного опьянения. На основании докладной и этого акта работника отстранили от работы. Затем работник пошел в свою поликлинику и ему дали б/л в связи с высоким давлением с сегодняшнего же дня. Об этом он сообщил по телефону. С приказом об отстранении его не успели ознакомить. Может ли работодатель в этом случае применить дисциплинарное взыскание к работнику или с больничным теперь это не возможно? Будет ли подлежать оплате по б/л сегодняшний день-день отстранения от работы?

Больничный исключает и взыскание, и отстранение. Оплачивать придется.

Ирина Витальевна Добрый день.
Подскажите, является ли жена находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не работающей? (это в случает для оплаты льготного проезда в организации мужа).
В случае если да, какой документ может регламентировать сее? Нужно же документально доказать!!!

Не работающие - это те, кто не состоит в трудовых отношениях. В отпуске может находиться только РАБОТНИК, в трудовых отношениях состоящий. Так что оплачивать ее проезд в отпуск вместе с мужем работодатель мужа не должен.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Столкнулась с проблемой некорректного подсчета предыдущим специалистом отпускного стажа работника, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком. Как поступить в данной ситуации? Буду очень признательна, если найдете время ответить.

Пересчитать, сделать отметку в личной карточке (или где у вас учитывается стаж) и в следующем приказе указать правильный.

Ирина Витальевна, добрый вечер!У работника закончилась трудовая книжка. Вкладыша нет, вместо вкладыша вложена страница из другой трудовой книжки и на ней сделана запись с последующим порядковым номером. Предыдущий кадровик уже не работает, что мне теперь необходимо сделать?
1.в вкладыш перенести запись со страницы (ни чего страшного если я не работала, когда была сделана запись? спасибо Вам большое!

Хорошо, что заметили! Нужно сделать следующее.
Приобрести бланки вкладышей. Зарегистрировать их в бухгалтерии в приходно-расходной Книге. Оформить работнику вкладыш. Зарегистрировать его в Книге учета движения. Вшить в трудовую книжку. Внести в него запись. Дурацкий листочек выбросить.
Кто когда работал - совершенно не важно: де-юре запись вносит не кадровик, а работодатель.
P.S. Найти бы того предыдущего "кадровика"... и выпороть!

Сотрудник уходит в отпуск и программа 1С при оформлении отпуска выдает период за 2016 г-2018 г. (у него была часть отпуска за период 2016-2017), я знаю что можно сделать 1 приказ указав 2 периода.но ка правильнее сделать приказ указав в нем 2 периода и как правильно внести в Т2? просто указать 2 периода и общее кол-во дней отпуска или указать за какой период, сколько дней под пунктами А и Б? Спасибо

Да, можно сделать такой приказ, программа молодец.
В личную карточку? Удобнее разбить по периодам. Хотя... какая разница, если информацию можно брать из программы, а не из карточки? В ней вообще отпуска не обязательно указывать...