Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите пожалуйста, куда можно наклеивать голограмму в вкладыше в трудовую книжку? спасибо.

Видимо, на лоб продавцу... Извините...
ГДЕ в Инструкции, или в Правилах, или в Порядке обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку ХОТЬ ЧТО-ТО говорится о голограммах?!

Здравствуйте! У меня вопрос про отпуск в праздничные дни, а точнее в январе. Работа сменная. Первый рабочий день в январе это 03.01.2018. Как будет считаться отпуск с 01.01.2018 по 09.01.2018г?
Или подскажите, где прочитать про это. Спасибо.

Прямых указаний в НПА для таких случаев нет, поэтому могут быть два варианта трактовки:
1) в счет отпуска не засчитываются все "красные дни календаря" согласно букве ч. 1 ст. 120;
2) в счет отпуска не засчитываются только нерабочие праздничные дни, которые не являются рабочими по графику работника.
Практика, насколько я знаю, чаще идет по второму варианту. Официальные разъяснения по этому вопросу мне не встречались.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, коммерческая организация, ГД принят и с этого момента отправляет себя в отпуск без сохранения зпл, на 1,5 года в общей сложности - непрерывно, я могу одним приказом за весь период сделать такой отпуск, или же целесообразней издавать приказ ежемесячно. Спасибо!

Зачем ежемесячно, если срок в 1,5 года известен заранее?

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите, если в конце трудового договора указать список положений организации и "работник ознакомлен" и он поставил свою подпись, но по факту с положениями и должностной инструкцией ознакомлен не был, он сможет доказать свою правоту в суде?
Спасибо!

Вряд ли - ведь есть ДОКАЗАТЕЛЬСТВО ознакомления.
Тем более, что он УЖЕ не прав: нечего было расписываться понапрасну.

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста- можно ли заключить трудовой договор и сделать приказ о приеме на работу с работником заранее. Договор и приказ от 30 августа . а вот приступит к работе с 28 сентября по срочному договору для подмены отсутствующего работника , на период отпуска. Работник живет в другом населенном пункте и приезжать в сентябре ему проблемно, со всеми документами(ЛНА и правилами внутр. труд. распорядка) он ознакомится в августе. Не будет ли это нарушение при проверке труд. инспекцией.

Можно, разумеется, без проблем. Только тогда и отпуск тому работнику, которого он будет подменять, нужно оформить документами от 30 августа.