Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер.
Я у Вас уже спрашивала:
1. Может исполняющий обязанности директора (сам директор в отпуске) выдать доверенность инспектору кадров на подписание приказов по личному составу?
2. нужно в этом случае вносить изменения в приказ (в части кто подписывает) и утверждать новую форму приказов? спасибо заранее.
Ваш ответ:
1. Это зависит от того, предоставлено ли ему право делегирования полномочий. Но скорее всего - нет, не может.
2. В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ подпись должна указывать на реального подписанта, т.е. должно быть наименование ЕГО должности и ЕГО инициалы и фамилия.


А скажите пожалуйста, кого тогда можно уполномочить на период отсутствия (командировка, отпуск) директора подписывать приказы по личному составу и каким документом это оформить? Заранее благодарна Вам.

И.о. Если не и.о. - то кого угодно, но это полномочия директора и делегировать его должен сам директора. Либо в приказе о заместительства предоставить право делегирования полномочий и.о.
P.S.: спасибо, что вложили предыдущий вопрос с ответом!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста.
Реорганизация путем присоединения - у работников организации, которая присоединилась изменились табельные номера. В карточках Т-2 исправить табельный номер путем зачеркивания?
Спасибо!

Да.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста.
Работник инвалид II группы. Написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 45 к.д. Нужно ли в приказе указывать, что отпуск предоставляется работнику-инвалиду. Спасибо!

В приказе - совершенно не обязательно. В табеле - код "ОЗ". В личной карточке - отметьте это тоже.

День добрый, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, может ли генеральный директор отказаться от выплаты з/платы, если он является единственным учредителем.
Заранее Вам благодарна.

Если ТД оформлен - то не может. Если не оформлен... то вопрос обязательности его оформления для единственного учредителя до сих пор остается спорным - как в разъяснениях, так и в судебной практики...

Добрый день, Ирина Витальевна!При увольнении работника допущена ошибка в дате увольнения (графа 2). Эту запись мы признаем не действительной: в гр.1 пишем порядковый номер записи, в гр. 2 пишем сегодняшнюю дату, в гр.3 пишем: "Уволена 00.00.0000(исправленная дата при увольнении) в связи с истечением срока трудового договора..." и в гр.4 приказ. Действия верны?

Да, ПОЧТИ правильно. В гр. 3: "Запись № ... недействительна. Уволена 00.00.0000(исправленная дата при увольнении) в связи с истечением срока трудового договора..."