Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
У нас группа компаний, работник трудоустроен в компанию А - по основному месту работу, в компании Б - внешним совместителем. Из компании А - работника увольняем, а в компанию Б - переводим на основное место работы. Вопрос:
1. С внешнего совмещения оформляем на основное место работы путем заключения ДС, а не через увольнение?!
2. Можно ли с компании А работника уволить в компанию Б по п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ?!

1. Можно и так, и этак.
2. Можно, конечно. Но тогда на основную принять, а с совместительства уволить.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите, пожалуйста, разобраться:
Есть ДИ на Генерального директора, с отметкой ознакомления предыдущего Гендира. С приходом нового ДИ не менялась. Подскажите, пожалуйста, как нам сейчас внести изменения в ДИ? Нужно ли утверждать ее на общем собрании, через Протокол внеочередного собрания учредителей? Заранее большое спасибо!!!!

ДИ на ГД?! Шедеврально... Ладно, замнем.
Отвечаю на заданный вопрос. Если содержание не меняется - достаточно просто ознакомить нового ГД. Если меняется... ну, тем же порядком, как и утверждали в свое время.

Доброе утро. Уважаемая Ирина Витальевна, возник вопрос. У нас есть сотрудница . Она имеет паспорт РФ, но две недели назад у нее закончилась дата- "свидетельства регистрации по месту пребывания" получается она нигде сейчас не прописана. Какие действия кадровик должен предпринять? Заранее благодарю за ответ.

Эта тема работодателя не касается совершенно. От слова "совсем".

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите, пожалуйста.
1) В ТК сказано, что обед должен составлять от 30 минут до 2 часов. Правильно я понимаю, что такой обед предоставляется и при 8-часовом рабочем дне, и при суточном графике (по общему правилу)? Можно ли при часовом обеде прописать в ПВТР, что 30 минут предоставляются с 13 до 13:30, а еще 30 минут по 10 минут в конце каждого последующего часа? (работники без конца ходят курить).
2) В нашей организации много разных графиков работ (не сменности). График работ составляется на месяц, подписывают заранее с работниками. Но также часта ситуация, когда работники меняются "сменами". Будет ли выходом составление нового графика работы для тех, у кого он поменялся (во избежание признания рабочего дня не по графику работой в выходной день)? Или по-другому нужно действовать? Наверное, "детский" вопрос, но всегда работала только с пятидневкой...
3) И еще часто бывает, что отпуск заканчивается началом суточной смены, а "хвостик" от смены, приходящийся на следующий день как табелировать (как правило работники на этот "хвостик" не выходят)? Например, отпуск по 1 июля, а 2го июля - по графику работ окончание смены. Должен ли Работник выходить 2-го числа или нет? Если нет, то как табелировать 2-е число? Приказ на отпуск по 1ое....График отпусков есть, но графики работы составляют только на месяц. Правильнее делать графики на год и накладывать график отпусков на графики работы? Извините за такие вопросы, очень хочется понять как делать правильно.

1) Я считаю, что можно и - в подобных случаях - нужно. Но есть и иное мнение (что раз в ТК "перерыв" в ед. ч. - то разбивать нельзя. Полагаю эту трактовку примитивной, но она имеет место.).
2) Любое изменение графика - это РВ и отгулы, да.
3) То же и с началом. То же и с больничными. Прописать ситуацию в ЛНА - и порядок!
Да не с чего Вам извиняться, правильные все вопросы-то!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, у нас в должностной инструкции для должности юриста прописано требование "наличие высшего образования". Но сейчас хотим перевести на эту должность девушку без высшего, можем ли мы это сделать, и каковы могут быть санкции со стороны трудовой инспекции?
Спасибо

Можно сделать, и никаких санкций. Своя инструкция = своя рука - владыка.