Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вчера аналогичный вопрос задавала Лариса об увольнении в выходной день. Такая же ситуация, только работник написал заявление об увольнении 27.08. (воскресенье). А в этой ситуации не применяется ч.4 ст.14 ТК РФ? Мы тоже можем оформить и выдать документы в пятницу?
Спасибо!

Ч. 4 ст. 14 применяется в случаях, когда не применяется ч. 3 ст. 14, в которой говорится, что "В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни".
Окончательный расчет - ст. 140. Трудовая книжка - либо в пятницу, либо в понедельник уведомление по почте, даже если он заберет книжку прямо с утра:)

Доброго времени суток, Ирина Витальевна! Прошу Вашего профессионального мнения на ситуацию, с которой, как кадровик, столкнулась впервые. Работник организации, будучи в ежегодном отпуске, написал заявление на увольнение и датировал дату увольнения последним днем отпуска (последний день отпуска 26.08.2017, дата увольнения 26.08.2017, дата написания заявления 23.08.2017). Руководитель организации подписал заявление и приказ, но отказался выдать трудовую книжку ранее даты увольнения, которая приходилась на выходной день (субботу).
1. Имеет ли право ОК выдать ТД раньше даты увольнения, например, в пятницу?
2. Обязан ли ОК выйти на работу в свой выходной день для выдачи ТД?

1. Да, можно выдать книжку в пятницу, поскольку это будет улучшением, а не ухудшением положения работника.
2. Нет, разумеется, не обязан.
Соответственно, если книжка не будет выдана в пятницу, необходимо направить работнику уведомление, иначе выдача книжки в понедельник повлечет необходимость оплаты двух дней задержки.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос.В связи с вступлением в силу ч. 2 ст. 101 ТК РФ мы исключаем из ТД пункты о режиме ненорм. раб. дня и предоставлении доп. отпуска за ненормир. рабочий день, если человек работает неполный рабочий день. И просим до конца года отгулять доп.отпуска, накопленные до принятия поправок. Возник вопрос о подсчете: если работнику предоставлено 3 дня доп. отпуска за рабочий период, а отработал он только полгода, то сколько дней доп.отпуска мы должны ему предоставить?

По-видимому, пропорционально времени, отработанному в режиме НРД, т.е. 1,5 к.д., которые при округлении составят 2,0 к.д.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, если основной работник (преподаватель) находится в отпуске по уходу за ребенком и мы знаем, что в период с 01.09.2017 по 31.05.2018 она точно не выйдет, можем ли мы на этот учебный год взять работника просто по срочному трудовому договору, не оговаривая, что он будет трудится за отсутствующего работника? Или можно указать, что он будет работать за отсутствующего работника, но взять его также с сентября по май?

Для заключения СТД требуется законная причина - перечень таких причин содержится в ст. 59 ТК. Одна из причин - подмена временно отсутствующего работника, но тогда и ТД нужно делать на время его отсутствия. Вариант: оформить отпуск по уходу до 31.05.2018.
Существует практика, когда учебные заведения заключают СТД на период учебного года. Однако правомерность такой практики сомнительна.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
В марте этого года я читала Ваш ответ на похожий по сути вопрос, но все-таки хотелось бы уточнить конкретно.
Вопрос о дате увольнения временного работника, который был принят «на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника ФИО до выхода на работу этого работника». Основной работник после б/л и отпуска в понедельник 28.08.2017 выходит на работу (мы это знаем из телефонного разговора). Приказ на увольнение и расчет временного работника мы имеем право делать уже пятницей 25.08.2017 (сб, вс – у него выходные), и дата увольнения - 25.08.2017 ? (т.е. «последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника» как пишет Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6)?
И не ждать «наверняка» выхода основного работника в понедельник, чтоб обоим поставить «8» в табеле и рассчитывать временного 28-м числом?
Спасибо!

Вы об этом? "Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу ... днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска."
Не могу согласиться с этим мнением, поскольку оно противоречит не только ТК, но и Конституции.
Первое.
Если о выходе постоянного работника стало известно по факту выхода, это означает, что в этот же день вышел на работу и временный работник. Он УЖЕ ВЫШЕЛ, т.е. в этот день он состоит в трудовых отношениях, и никоим образом не может быть уволен более ранним днем - только этим.
Второе.
В 2007 году ч. 3 ст. 77 об увольнении только рабочим днем уже была отменена, а ч. 4 ст. 84.1 об увольнении рабочим или любым нерабочим днем уже вступила в силу (с 06.10.2006). Жаль, что Роструд за год этого еще не осознал...
ВЫВОД. В Вашем случае - если уверены, что постоянный работник выйдет в понедельник - следует уволить временного работника воскресеньем, оформив все еще в пятницу. Однако телефонный разговор - не доказательство, поэтому можно осуществить увольнение и в понедельник (заодно еще и передача дел получится, если она нужна).