Ответы на вопросы

...Вы представились как Витална из Киева, за чем? Вам так нравится быть гражданкой Украины?

Вы бредите?

Ирина Витальевна, добрый вечер! У меня вопрос не в формате сайта. Как можно получить у Вас консультацию на платной основе? Спасибо.

В правом верхнем углу страницы - адрес моей почты. Напишите, подумаем, что можно (если можно) сделать.

Ирина Витальевна здравствуйте!
У меня есть вопрос по увольнению в выходной день.
У меня есть декретница, у нее последний день по уходу за ребенком 16.07.2017 г.
Она написала заявление на увольнение по собственному желанию 16.07.2017 г.
Я считаю, что расчет нужно подготовить в пятницу 14.07.2017 г. Бухгалтер запутала меня, говорит нужно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы 17.07.2017 и заявление на увольнение 17.07.2017 г. Я не вижу такой необходимости. Кто прав?
Заранее спасибо.

Разумеется, правы Вы. Попросите бухгалтера ограничиваться бухгалтерским и налоговым учетом, а с кадровым Вы и сами хорошо справитесь. За Вас ч. 4 ст. 84.1:)

Ирина Витальевна, здравствуйте! Директор АО отказывается подписывать на себя приказ об увольнении в соответствии с ч. 2 ст.278 ТК РФ (основание - протокол Совета директоров). Достаточно ли будет акта, оформленного в установленном порядке? Увольнение будет считаться состоявшимся?

Печально. Нужно срочно кому-то вменять полномочия по изданию приказов по личному составу. Можно заму, можно ГБ. Без приказа - никак.

Ирина Витальевна, добрый день!
Необходимо предусмотреть удержание административных штрафов за нарушение ПДД сотруднику, управляющему корпоративным автомобилем. Сотрудник при этом по должности – не водитель, а менеджер или механик, управление автомобилем не входит в его должностные обязанности. Имеем ли мы право в должностной инструкции по данной должности прописать обязанность управления корпоративным автомобилем в случаях, когда поступает соответствующее распоряжение руководства (не постоянно!), а также уплату штрафов и административную ответственность за нарушение ПДД?

Взыскание - однозначно будет правомерным.
А вот удержать штаф - вряд ли. Ч. 2 ст. 238: "Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам." Штраф сюда не вписывается...