Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если мы отправляем работника в командировку в выходные дни (суббота, воскресенье), должны ли мы ему что-либо доплачивать, помимо суточных и компенсации проезда?

Разумеется. Согласно Пост. Прав. и ТК - по ст. 153 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна,
помогите, пожалуйста, я запуталась по вопросу: работник направляется в С-Петербург на 1 день (утром уехал вечером вернулся) на семинар (получит сертификат об участии). В Договоре указано "консультационные услуги".
Оформить командировку - это правильно?

Не просто "правильно", а - обязательно!

Ирина Витальевна, добрый день. Я работаю в кадрах. У нас стадия ликвидации организации. Пришел конкурсный управляющий и предлагает увольнение по соглашению сторон с 3-мя окладами. Вопрос встал вот в чем. Они хотят обложить налогом компенсацию в размере 3-х окладов, ссылаясь на это: Декабрьским письмом 2016 г. Минфин России изменило свою позицию по вопросу предоставления льготы при налогообложении НДФЛ в отношении выходных пособий по соглашению сторон (письмо от 29.12.2016 N 03-04-05/79263). Основанием для перелома в позиции финансистов явилось вышедшее в начале 2016 г. Определение Конституционного Суда РФ (от 25.02.2016 N 388-О). В указанном судебном акте Конституционный Суд РФ поставил под сомнение компенсационный характер выплат при увольнении по соглашению сторон. В связи с чем Минфином был сделан вывод, что выходные пособия по такому основанию подлежат обложению НДФЛ в полном объеме.
Каково Ваше мнение по данному вопросу и как лучше сделать для работников?

С налоговой спорить сложно, поэтому возможный вариант: указать в соглашениях конкретную сумму в размере трех окладов плюс НДФЛ.

Уважаемая Ирина Витальевна , доброе утро!
НЕ могу разобраться в вопросе. Договор с директором заключен на 5 лет, далее мы можем продлить его еще на 5 лет или только увольнение /прием?
Спасибо!

Всё совершенно очевидно: абз. 3 ч. 1 ст. 58 ТК.

Ирина Витальевна, здравствуйте! ст. 256, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, последний день отпуска это день рождения ребенка или день до него.Спасибо!

Отпуск ДО ДОСТИЖЕНИЯ ребенком трехлетнего возраста. Согласно Гражданскому кодексу очередного возраста люди достигают в полночь ПОСЛЕ дня рождения. Следовательно, на работу - в первый рабочий день после дня рождения ребенка, поскольку в ДР он еще НЕ достиг трех лет.