Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работники "одолели" вопросом про ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения з/п ветеранам труда. На сколько я знаю - ветерану труда положено 28 дней (а не 30 как все почему-то требуют), про 30 дней без сохранения тоже никакого НПА не обнаружила. Разъясните, пожалуйста, данную ситуацию. Спасибо.

Ст. 22 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах": "Меры социальной поддержки ветеранов труда ... определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации."
Так что со всеми вопросами уважаемым ветеранам труда следует обращаться в свое РУСЗН: там расскажут и о льготах, и о правовых основаниях их предоставления.
И вот еще дополнительная информация: http://nsovetnik.ru/otpusk/otpusk_veteranam_truda_i_rabotayuwim_pensioneram/#1

Ирина Витальевна, добрый день!
1. Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить на работу работника 17-ти лет на срочный трудовой договор 8 месяцев (на период стажировки).
2. В нем также нужно будет прописать отсутствие испытательного срока, 35-часовую рабочую неделю и 31 день отпуска?
Заранее спасибо!

1. Если есть документы, подтверждающие, что это именно стажировка - то да.
2. Испытания не будет и по умолчанию, а особый режим рабочего времени и времени отдыха - да, конечно, нужно прописать.

Добрый день! С работником заключено соглашение о расторжении трудового договора. Дата увольнения - через 2 месяца. Работник подписал соглашение под давлением, так как Работодатель до подписания проводил комплекс мер по понуждению к увольнению. Может ли работодатель в течение 2-х месячного срока уволить работника по инициативе работодателя по какой-либо причине (кроме прогула)? Ведь в таком случае работодатель расторгает соглашение в одностороннем порядке?

Разумеется, если в этот период работник допустит просчет, за который предусмотрено увольнение, работодатель вправе работника уволить. На основании соглашения работодатель обязался именно уволить работника в определенный день (и не позже), но не обязывался держать его 2 месяца на работе, невзирая ни на какие нарушения (если они будут).

Добрый день, Ирина Витальевна! Работница принесла больничный лист на пособие по беременности и родам.
Мы начислили и перечислили ей декретные. Работница продолжает работать. Мы решили оформить с нею гражданско-правовой договор на консультационные услуги. Очень ценный работник! Есть ли у нас риски в том, что ГПД признают трудовым?

А отпуск-то - оформили? Если да, то всё в порядке. Можно делать ДГПХ. Если сделаете его чисто - то рисков не будет.

Добрый день,Ирина Витальевна! Работник написал заявление о переводе с кафе № 2 в кафе 1,но ушла на б/л,не отработав ни одного дня в кафе № 1,а после ушла в отпуск по беременности и родам.Можно ли перевести работника в кафе № 1,находясь в отпуске по БР,чтобы в будущем,после отпуска, она вышла на свое основное место,а пока в ее отсутствие взять по срочному ТД другого работника?

"Заявление", "отработала" - не отработала... А какое отношение заявление имеет к документам кадрового учета? Это так... бумажка...
ДС - есть? Приказ - есть? Нет? Значит, перевод не оформлен, следовательно, он и не состоялся.
Так что работница - осталась в кафе № 2 - туда и надо брать временного работника, а в кафе № 1 - вакансия для постоянного приема нового человека!