Ответы на вопросы

Добрый День Ирина Витальевна! Подскажите такая ситуация. Вывод работников в ночную смену: с 7 на 8 июня выводим работников в ночную смену, был приказ получено письменное согласие. 19.07 работали только в ночь с 22 до 06 часов. 20.07 они могут работать в день с 8.30 по 17.30. или должен быть выходной? не могу найти правовое подтверждение. Спасибо.

Нужно дать междусменный перерыв. Да и работа в течение двух смен поряд запрещена.

Ирина Витальевна, подскажите , считаю риски для руководства по несвоевременной выплате заработной плате. Проверки ГИТ не разу пока не проходили, вопрос поэтому , если обнаружат например несвоевременную выплату - ГИТ заставит всем сотрудникам посчитать компенсацию за задержу зп? или только административный штраф и компенсация ,если сам сотрудник с этим обратится ?

Ст. 236 ТК обязывает работодателю платить компенсацию за задержку выплат.
Ст. 5.27 КоАП предусматривает штраф за задержку выплат.
Соответственно, ГИТ применит обе эти статьи. Да еще и таблицу умножения (умножит штраф на количество обиженных работников).

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Работник по графику отпусков идет в отпуск с 17.07. Работник уведомлен и составлен приказ от 21.06. Работник расписался в ознакомлении. Но внезапно у него умерла мать, которая проживает в регионе, он оформил отпуск б/с и уехал на похороны. Сегодня вернулся и просит перенести отпуск с 17.07 на 07.08, в связи с поминками на 40 дней. Его родня в регионе, и ему надо ехать на поезде. Руководство не против. Мне нужно: взять с него заявление о переносе отпуска по семейным обстоятельствам, сделать приказ о переносе отпуска, внести изменения в график отпуском и л/к. Но бухгалтерия уже оплатила отпускные. Как быть? Пока св-ва о смерти на мать у него нет. Как правильно поступить? С уважением.

Издаете приказ об отмене приказа на отпуск. Сделаете потом новый приказ. Работник может написать заявление в банк на возврат суммы отпускных, либо бухгалтер проведен эту сумму как аванс, и до погашения этого аванса будет каждый полмесяца начислять по 100 руб., чтобы соблюсти периодичность выплат.

В продолжении вопроса об увольнении работника с запретом на управление ТС. В его трудовые обязанности не входило управление автомобилем.

В таком случае - требование ФСИН, я считаю, совершенно неправомерное.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Сегодня увольняем работника по собственному желанию. У него запрет на управление транспортным средством (по решению суда).
Как сделать запись об увольнении? ФСИН просит, что бы я это указала в трудовой книжке лишение его права заниматься деятельностью, связанной с управлением ТС сроком на2 года.

Правила, п. 19. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
Требование ФСИН, видимо, основано на этом пункте, хотя и несколько сомнительное.