Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста правильный ответ в следующей ситуации. Работник-донор сдал кровь и ему по его заявлению предоставили другой день отдыха 10.08. И в этот день 10.08.2017 он опять сдал кровь и просит предоставить ему два дня отдыха. Работник ссылается, что он сам не выбирает дни сдачи крови, когда ему звонят из Станции переливания крови и приглашают, тогда он и сдает.
1. Дополнительный день отдыха расценивается в данном случае как обычный выходной день работника?
2. Сколько дней отдыха мы обязаны предоставить работнику за день сдачи крови 10.08.17 (в дополнительный день отдыха) один или два? Спасибо.

Да, коллизия интересная.
В ст. 186 речь идет о выходном дне. В связи со сдачей крови предоставляется "день отдыха", а не "выходной день" - Трудовой кодекс обычно точен в формулировках. Исходя из буквы закона, "день отдыха" не является ни выходным днем, ни нерабочим праздничным днем, ни днем отпуска. Следовательно, за сдачу крови в такой день "другой" день отдыха не предоставляется и работнику положен только один "дополнительный" день отдыха, а не оба дня ("другой" и "дополнительный").
Что касается выбора дня сдачи - насколько мне известно, в том числе из собственного опыта, это вполне свободный выбор. Возможно, я чего-то не знаю... Впрочем, полагаю, вы можете это выяснить, просто позвонив на станцию и узнав, какая там существует практика.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, при приеме работника нужно ли знакомить с Уставом организации или только с ПВТР, Коллективным договором, Положением об оплате труда? Спасибо!

С уставом? Нет, конечно. Разве в ТК что-то говорится про ознакомление с уставом? Речь идет только о ЛНА и КД, к которым устав никоим образом не относится.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! С нашим руководителем организации (пенсионером по возрасту (старости)) учредитель заключил трудовой договор в 2011 году и ежегодно продлевает срок его действия. Никакие увольнения и прием ежегодно не оформляются.
Вопрос:
1. Считается ли на сегодняшний день трудовой договор с руководителем заключенным на неопределенный срок?
2. Обязан ли работодатель (учредитель) уволить руководителя в срок, указанный в заявлении в связи с выходом на пенсию по ч.3 ст.80 ТК РФ?
3. Обязан ли руководитель (пенсионер по возрасту) предупреждать работодателя об увольнении за один месяц-ст.280 ТК РФ? Большое спасибо за разъяснение.

1. Да, безусловно.
2. Да, конечно.
3. Нет - ч. 3 ст. 80 содержит общее правило для работников любого ранга.

Добрый день, Ирина Витальевна очень нужна Ваша профессиональная помощь. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, обратилась с просьбой перевести ее на надомную работу. Потребность в этом есть и должностные обязанности допускают такую работу. Мои действия по данной процедуре: 1. Дополнительное соглашение с указанием характера работы, срока надомной работы (до достижения ребенком 3-х летнего возраста), условия предоставления доп. перерывов для кормления и обязанности работодателя, в части предоставления ресурсов для работы. 2. Приказ о переводе работницы на надомную работу. Все так, я ни чего не упустила? Благодарю Вас за ранее!

"По заявлению" - написано в ч. 3 ст. 256. По ЗАЯВЛЕНИЮ. Таким образом, получив заявление женщины, достаточно издать приказ. Срок и перерывы также указать в приказе. Если объединенные перерывы, то, опять же, на основании заявления (см. ст. 258).

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, если работник изменял режим работы на определенный срок (условие о периоде было прописано в приказе на изменение режима и в дополнительном соглашении), нужно ли опять делать приказ и дополнительное соглашение о том, что у него возобновляется прежний режим работы, или этого можно и не делать, так как срок закончился? Спасибо.

Нет, больше ничего не нужно.