Ответы на вопросы

11.07.2017Ольга

Здравствуйте, после благодарности хочу уточнить информацию по моему старому вопросу:
Если я перевожу (или принимаю) на должность юриста работника без высшего образования (хотя в должностной инструкции данное требование есть), мне нужно менять должностную и убирать от туда информацию об обязательном наличии высшего образования?
или я не меняю должностную? ну захотелось нам принять без высшего и ну и принимаем (переводим)?
Спасибо

Нет, ничего менять не нужно. Свои правила (в данном контексте) работодатель спокойно может нарушить. Хотя... если будет проверяющий дундук... можно добавить в ДИ слова "как правило":):):)
11.07.2017Ольга

Добрый день, еще раз уважаемая Ирина Витальевна!
Была на днях на семинаре одного лектора (не буду называть имя, но она известна как автор книг) и после семинара еще больше поняла насколько ваши знания отличаются от некоторый других и самое главное как грамотно вы можете построить и донести все нужное до "учеников", без лишней воды и так чтобы было все понятно!
Потратила время и деньги на лишние разговоры не по делу и без ответов на столь нужные для меня вопросы!
Еще вчера после семинара хотела сразу вам написать огромное спасибо за вашу школу кадровика (которую я посетила), за этот раздел на вашем сайте, за ваши семинары и вашу помощь!
Это письмо просто благодарность вам! И пусть это будет некрасиво по отношению к другому лектору, но очень хотелось вам сказать СПАСИБО!

Честно скажу: мне неловко, но приятно. Спасибо!
11.07.2017Ольга

Добрый день Ирина Витальевна!
У нас в компании работник выходил на работу с с 01.06.17 по 17.06.17 , после 18.06 позвонил и сказал, что он заболел и у него больничный до 25.06. После того как был сделан табель за июнь, посчитана и выплачена зарплата он принес больничный лист, где даты стоят с 15.06 по 25.06.
1. Как нам теперь этот больничный лист оплатить, если с 15 по 17 он работал полную смену и в табеле стоят явки? можем ли мы в этом случае оплатить больничный только с 18 по 25?
2. Что нам в этом случае нужно сделать?
3. И какие 3 дня будут выплачиваться за счет работодателя? с 15 по 17 или с 18 по 20?
Спасибо

1. Да: на оплату с 18 по 25.
2. Соответствующие отметки в табеле и в больничном указать правильно период выплаты пособия.
3. Ха. А вот это - вопрос самый интересный: по закону - работодатель оплачивает первые три дня НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ (т.е. в данном случае ФСС должен платить сразу с 18); по мнению Фонда - первые три дня ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ (т.е. 18-19-20). Решайте...
11.07.2017Ирина

Ирина Витальевна, здравствуйте! Проводим сокращение численности работников, сокращаемый работник заболел и на день увольнения, указанный в приказе о сокращении, еще не закроет больничный лист. Согласно Трудовому кодексу уволить по данной статье мы не можем в период нетрудоспособности. Правильно ли я понимаю, что увольняем работника в последний день больничного листа и корректируем штатное расписание? Или штатное расписание корректировать необязательно (работник не занимает штатную единицу и не получает заработную плату)?

Нет и Нет.
Во-первых, последний день больничного - это день нетрудоспособности. Во-вторых, незачем трогать ШР.
11.07.2017Елена

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста! Реорганизация путем присоединения (конец июля). У работника основное место работы и внутреннее совместительство (0,5 ст.). При реорганизации он не хочет работать по основной должности и хочет остаться на должности, которая по совместительству (после присоединения ему обещают полную ставку). Он написал заявление об увольнении с основного места работы 10.07.(уволили). Сейчас на должности по совместительству он в отпуске до 15.08.
Как правильно сделать?
1. Сейчас признать ТД по совместительству - ТД по основной работе, 0,5 ст. и когда произойдет присоединение установить полный режим рабочего времени (1 ставку).
2. Оставить по совместительству до присоединения и потом - ТД по основной работе, полный режим рабочего времени.
Спасибо!

Можно сейчас переоформить. Можно после отпуска. Без разницы.
Можно переоформить через увольнение, можно через ДС, но в данном случае лучше через ДС, чтобы не заморачиваться с пересчетом отпускных. С другой стороны, прежние 0,5 ставки ему пойдут в средний заработок для отпускных и командировочных в течение целого года... Вот и решайте, какой выбрать способ!
Страницы: 1 ... 1737 1738 1739 1740 1741 1742 1743 1744 1745 1746 1747 ... 3228

Задать вопрос: