Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! На период отсутствия (отпуск по уходу за ребенком) основного рабоника принят на работу работник по срочному договору. Основной работник хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени не прерывая отпуска по уходу заребенком. Нужно ли увольнять временного работника по истечению срока трудового договора (выход основного работника на работу на неполный рабочий день) или не нужно (отпуск по уходу за ребенком продолжается)? Если увольнение не обязательно,то можно ли перевести временного работника на часть ставки по его согласию, сохранив причину срочного договора - на период отсутствия основного работника? Спасибо за ответ!

Либо уволить, либо - если согласится - изменить норму рабочего времени и, соответственно, размер оклада.

Ирина Витальевна, добрый день.
1. Правомерно ли в трудовом договоре писать: Заработная плата составляет ... сумма. Или более правомерно оклад.... или ставка.
2. В связи с этим вопрос. Работнику установлен оклад, при этом аванс за август не выплачен по распоряжению ГД, хотят подсчитать фактически отработанные дни и выплатить пропорционально, а со следующего месяца перевести на другую форму оплаты труда, к примеру, повременная. Без согласия работника это возможно сделать, т.к. ГД считает, что работник не выполнил свои задачи и не заработал свой оклад.

1. Посмотрите ст. 129 ТК: там определения составляющих зарплаты, в т.ч. одна из них - оклад.
2. Ну-ну... ч. 6 ст. 5.27 КоАП! Кстати, оклад - это тоже повременная форма оплаты. А что мешало начислить аванс исходя из отработанного в первой половине месяца времени?

Здравствуйте Ирина Витальевна! Такой вопрос, работница написала заявление в котором просит перенести ей обед на конец рабочего дня при нормальной продолжительности рабочего времени 5-ти дневной рабочей неделе. Можем ли мы установить ей такой режим работы?

Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться в течение рабочего дня, а не после его окончания. Конечно, если он будет за 5 минут до конца рабочего дня, то буква закона будет соблюдена. Но вот как к этому отнесутся проверяющие... предположить не сложно.
Возможно, найдете полезную идею в ч. 3 ст. 108?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Скажите, пожалуйста, будет ли являться нарушением установление охраннику режима работы "сутки через двое" с оплатой фиксированной суммы за смену? То есть установить стоимость смены (24 часа) , равную какой-то сумме.

См. ТК: это называется "тарифная ставка" - в данном случае дневная (ст. 129).
Вот только режим "сутки через двое" даст вам очень большую переработку (сверхурочная работа), которую, во-первых, нужно оплачивать в повышенном размере, во-вторых, необходимо соблюдать лимит в 120 часов в год, и, в-третьих, ее нельзя планировать в графике.
При рабочем дне, равном суткам, оптимальным является режим "сутки через трое".

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в какие сроки необходимо внести исправления в трудовую книжку, если есть решение суда? И что будет работодателю, если он находит отговорки не вносить соответствующие изменения? Спасибо.

Решение суда, если оно вступило в силу, подлежит немедленному исполнению. Решение суда о восстановлении на работе подлежит исполнению сразу после вынесения. Если не происходит добровольного исполнения судебного решения, задействуется система принудительного исполнения в соответствии с ФЗ «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ от 02.10.2007. За нарушение положений Закона об исполнительном производстве юрлицо может быть привлечено к административной или уголовной ответственности (ст. 113 закона № 229-ФЗ).