Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. 14.03. вышло Постановление о реорганизации путем присоединения. В конце мая будущий руководитель устно предупредил 4-х работников о сокращении. С 03.07. один работник ушел в отпуск. 18.07. произошла реорганизация путем присоединения и 18.07. было отправлено по почте письмо с уведомлением о сокращении работнику, находящегося в отпуске. Вчера позвонили с почты, чтобы пришли забрали письмо, так как его не вручили, потому что никто не открывал дверь. На работу он вышел 31.07. Я ушла в отпуск с 01.08. (предупредила секретаря, что должны принести уведомление). Сегодня вышла из отпуска и оказалось, что работник не получил уведомление. Что теперь делать? Можно ли сократить его 19.09. или нужно начинать процедуру сокращения заново? Спасибо!

"Устно предупредил"... детский сад, право слово!
Можно рискнуть и уволить, есть положительная судебная практика. Но и есть и противоположная...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник прогулял в период с 02.08.2017 по 07.08.2017. В период с 24.08.2017 по настоящее время причина отсутствия работника не известна.
Работодатель "жаждет крови". Возможно ли увольнение вышеуказанного работника за прогулы с 02 по 07 августа, учитывая, что в соответствии со ст. 192 и 193 ТК РФ не прошло более 1 мес. и другого взыскания за прогулы к нему не применялось?

Возможно - с соблюдением процедуры, предписанной ст. 193.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно подготовить документы если, работник выполнял обязанности временно отсутствующего работника (отпуск), но в кадры, служебная записка о том, что работник выполнял обязанности временно отсутствующего работника поступил с опозданием на месяц. По закону, мы должны были сначала предложить работнику выполнять обязанности, получить его согласие, издать приказ и подготовить дополнительное соглашение. А как поступить, если уже все свершилось, а приказ необходимо издать, чтобы работник получил доплату. Дополнительное соглашение, в данном случае, наверное уже не составляется? Спасибо.

Я считаю, что можно оформить документы с обратной силой действия во времени.

Ирина Витальевна, доброе утро. Немного запутался в ФЗ о спец. оценке условий труда на рабочем месте. Если организация только создалась и появились вновь организованные рабочие места, то спец. оценку нужно провести в течение 5 лет или 6 мес. с момента появления вновь организованных рабочих мест?

Ст. 17 426-ФЗ: 12 месяцев.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ по вопросу: На период отсутствия (отпуск по уходу за ребенком) основного рабоника принят на работу работник по срочному договору. Основной работник хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени не прерывая отпуска по уходу заребенком. Нужно ли увольнять временного работника по истечению срока трудового договора (выход основного работника на работу на неполный рабочий день) или не нужно (отпуск по уходу за ребенком продолжается)? Если увольнение не обязательно,то можно ли перевести временного работника на часть ставки по его согласию, сохранив причину срочного договора - на период отсутствия основного работника? Спасибо за ответ!

Либо уволить, либо - если согласится - изменить норму рабочего времени и, соответственно, размер оклада.

Еще уточните, пожалуйста: в случае изменения нормы рабочего времени, оклада, трудовой договор остается срочным - по момента выхода основного работника на работу?
Спасибо!

Да, разумеется - ведь ЭТО условие не изменяется. Но я бы уточнила: на период отпуска по уходу за ребенком постоянного работника.