Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за быстрый ответ! Хочу еще уточнить - а руководитель может отказать в предоставлении отпуска перед сокращением работника, или обязан предоставить этот отпуск?

Может отказать, конечно - если только этот отпуск не предусмотрен по графику. Но даже если и по графику - продолжительность можно обговаривать, и сделать с последующим увольнением до 22.07. Если давать - то именно "с последующим увольнением", иначе нельзя будет уволить в период отпуска по инициативе работодателя!

У нас в компании работник выходил на работу с с 01.06.17 по 17.06.17 , после 18.06 позвонил и сказал, что он заболел и у него больничный до 25.06. После того как был сделан табель за июнь, посчитана и выплачена зарплата он принес больничный лист, где даты стоят с 15.06 по 25.06.
Сейчас уточнила, у работника 15.06 выходной, а 16 и 17 рабочие дни. Мы должны 15.06 как больничный в табеле отмечать или все-таки с 18.06 больничный?
Большое спасибо

Хм... Я бы 15 отметила как выходной, а Б - с 18.
Но вообще - лучше бы сделать официальный запрос в свое отделение ФСС, соломки подстелить, холку прикрыть...

Спасибо! Наконец-то я разобралась, с Вашей помощью!

В продолжение вопроса о сокращении и больничном листе. Получается, работник закрывает больничный лист и работает еще один день - в день увольнения? В штатном расписании на эту дату уже нет единицы. Спасибо.

Ну и что, что нет единицы? Нет и вариантов. А если нет еще и денег - можно попытаться договориться, чтобы написал на отпуск б/с...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник будет уволен по сокращению 22.07., но он хочет использовать ежегодный отпуск с 14.07. На день увольнения у работника 24 к.дн. неиспользованного отпуска. Можно ли предоставить работнику отпуск и сколько дней? Спасибо!

Можно с 14.07 по 22.07 + компенсация, можно с последующим увольнением все 24 к.д. - тогда ст. 127.