Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Спасибо большое, что Вы у нас есть!
Как всегда нужна Ваша помощь.
Работница, которой были предоставлены перерывы для кормления ребенка (она написала заявление, оформили приказ, перенесли их на окончание рабочего дня) сейчас хочет отказаться от них.
Вопрос 1. Эти перерывы предоставляются, также как перерывы для отдыха и питания, женщинам, имеющим детей до 1,5 лет и отказаться от них нельзя?
Вопрос 2. Если у женщины есть дети до 1,5 лет и она не хочет писать заявление, мы ей эти перерывы устанавливаем приказом прописывая в нем, что перерывы для кормления предоставляется через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый с такого числа, пишем про оплату и знакомим с приказом, а заявление берем, если она хочет перенести на начало, окончание рабочего дня или продлить обед?

Работница в консультанте нашла ответ на свой вопрос (текст НИЖЕ) и не хочет никаких перерывов.
Вопрос: Может ли сотрудник, который вышел на работу на условиях неполного рабочего времени, имея ребенка до 1,5 лет, в соответствии со ст. 258 ТК РФ отказаться от положенных ему перерывов для кормления ребенка и написать на имя работодателя отказ от этого права?

Ответ: Да, может, поскольку предоставление перерывов для кормления ребенка осуществляется на основании письменного заявления работницы, а не по указанию работодателя.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).
06.10.2017

1. В ТК: "предоставляются", а не "могут предоставляться". Следовательно, отказ невозможен.
2. Да, именно. (Продлить обед - не предусмотрено).

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, по совместителю…
У нас есть внешний совместитель. Хотим его уволить, нашли на его место человека, готового работать на основном месте. Во время вручения уведомления совместитель сказал, что сам готов перейти к нам на основное место на полную ставку.
Можем ли мы отказать совместителю или обязаны взять его на полную ставку?
Спасибо большое!

Чтобы уведомить совместителя об увольнении по ст. 288 ТК, нужно уже иметь ТД, заключенный с будущим основным работником. В этом случае место совместителя уже занято...

Добрый день Ирина Витальевна! У нас спор с бухгалтерами, руководитель не вмешивается. Кто в б/л должен заполнять (и соответственно определять) строчку: причитается пособие за период ___. И если это бухгалтеры, то какие могут быть аргументы?

Нет, это должны делать кадровики. Именно они определяють, совпадает ли период освобождения от работы с периодом выплаты пособия - и соответствующие коды проставляют, кстати, в табеле ("Б" или "Т").

Ирина Витальевна, добрый день! Работникам был установлен режим работы по графику (скользящие выходные) с 01.03.2018. Кадры ни кто в известность не поставил. Теперь это выясняется. Нам нужно сделать допсоглашения об изменении режима рабочего времени ( в ПВТР ни чего не указано). Скажите пожалуйста, как оформить дпооглашение с обратной силой действия? какую формулировку применить? Спасибо Вам заранее!

Просто даты: ДС датируется текущей датой, в тексте проставляется дата вступления в силу изменения, т.е. 1 марта.

Ирина Витальевна, добрый день! Я к Вам обращалась по следующему вопросу:
Работник работает по 5-ке 36 часов в неделю, желает дополнительно поработать за работника который уходит в отпуск. "Отпускник" работает по сменам, в том числе ночным. Может работник работающий по 5-ке дополнительно выполнять работу "сменщика"? Ведь может быть такое, что после ночной смены нужно выходить на свою основную работу? Если может то как это правильно оформить? Спасибо заранее!

Это будет совместительством. Можно, если нет вредности, и не больше чем на полставки.

В связи с тем, что ночная смена с 20.00 до 08.00, совместительство не получается. Скажите пожалуйста, если мы оформим договор ГПХ не период отсутствия основного работника, мы ни чего не нарушим? Спасибо!

Не поняла: почему не получается совместительство? Из-за того, что больше чем 1/2 ставки, видимо?
ДГПХ - да, это возможно. Но очень аккуратно.