Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, вопрос по использованию других периодов работы для начисления и выплаты пособия по беременности и родам.
Может ли работница, уходящая на больничный по беременности и родам впервые (1й ребенок) написать заявления на использование других периодов (например 2014 и 2015 гг, потому как ее доход был выше в эти года) для начисления и выплаты по больничному листу? Или эта возможность возникает только у работницы, когда она уходит на БиР за вторым ребенком, т.к. дохода в отпуске по уходу за ребенком у нее не было?

Заменять можно только годы, в которые были отпуска по БиР и/или по уходу за ребенком, непосредственно предшествующими годами.
Следовательно?
N.B.: всё это есть в НПА... в Интернете, наконец... только маленькие дети сразу бегут с вопросами, не попытавшись сначала самостоятельно найти информацию, а для кадровика психология маленького дитяти совершенно не подходит!

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! С наступающим Вас праздником! Рассудите, пожалуйста. Руководитель хочет, чтобы мы приняли работника на должность заместителя главного энергетика, а на следующий день после приема перевели его на должность и.о. главного энергетика (у нас есть вакансия главного энергетика). Я объяснила, что такой должность не может быть, а по вакансии и.о. не допускается. Я считаю, что это неправильно, можно оформить только временный перевод на должность главного энергетика. Как Вы считаете? Спасибо.

Спасибо, взаимно!
Да, совершенно верно: это будет временный перевод, и, коли сильно этого хочется, с вариантом подписи "и.о. ...".

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли при приеме на работу по срочному трудовому договору, в рамках выполнения контракта, не писать дату окончания ТД, а ограничится записью: "На время выполнения работы по контракту №... от..." Затем, зная точную дату его завершения, за 3 дня уведомлять работников об окончании срока ТД? Не будет ли такой, без даты договор ухудшать положение работника, если он потом решит куда-то обратиться? Спасибо.

Да, это совершенно нормальная практика.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Приношу прощения, что может быть вопрос не совсем правильно задавать Вам, но он связан с работой, поэтому решила сначала обратиться к Вам. Дело в том, что у нас на работе в отделе Х появился невменяемый работник (он уже замучил всех в своем отделе), его уже боятся, т.к. человек реально уже пугает своим поведением. Он каждый день приходил к нам в отдел со всякой ерундой, то бумагу сидел ел, то что-то непонятно требовал. При этом я лично с ним в диалог никогда не вступала, наблюдала за происходящим (у нас в отделе 4 человека работают). В итоге он написал служебную записку на имя ГД в которой, назвал меня некомпетентным, неграмотным работником (я с ним не общалась). Я понимаю, что человек сумашедший, но это ведь не дает ему право оскорблять меня. Вот и хотела спросить у Вас, можно ли такого человека привлечь к ответственности, может даже как-то уволить его за это? Помогите, пожалуйста. Спасибо.

Боюсь, что со стороны вряд ли что-то смогу посоветовать. Но очевидно, что нужно его подводить к п. 5 ст. 81, других вариантов не вижу.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, компания новая, провели СОУТ, отчет утвердили 28.02.2018.
1. Доп. соглашения должны были быть заключены также 28.02.18
2. У вредников гарантии предоставляются с даты утверждения отчета, то есть с 28.02, даже если ДС мы заключим текущей датой?
3. В течении 30 дней мы должны уведомить трудовую инспекции о проведении СОУТ?
Спасибо.

1. Желательно.
2. Да.
3. А что в ФЗ написано?
Встречный вопрос: а почему Вы не задаете эти вопросы представителям организации, проводившей СОУТ?