Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Я задавала вопрос 06.03.18 Наверное неправильно сформулировала. Я имела ввиду не теряется ли в таких случаях право доплаты до МРОТ.

Скопируйте сюда, пж, переписку, ОК? Чтобы люди видели полную картину в одном месте.

Ирина Витальевна, добрый день! спасибо за ответ (вопрос от 03/03 о смене местами рабочего и выходного дней при графике 5/40). Натолкнулась на статью в журнале "Все для кадровика" от 19/01/2012г. и снова возникли сомнения не будет ли у организации проблем в дальнейшем, если в разовом порядке поменять местами рабочий и выходной день. Правомерно ли в данной ситуации руководствоваться ст. 74 ТК РФ? Вот фрагмент статьи - "При этом не следует смешивать такие понятия, как «перенесение выходных дней» и «изменение режима рабочего времени». Так, возможна ситуация, при которой в пятидневной рабочей неделе выходными днями будут не суббота и воскресенье, а, например, воскресенье и пятница, тогда как суббота будет считаться рабочим днем. И если такой рабочий график постоянный и прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка, то это не что иное, как режим рабочего времени, действующий у данного работодателя. Более того, такой режим может быть со временем изменен как для всех, так и для одного конкретного работника, и теоретически даже в одностороннем порядке по правилам ст. 74 ТК РФ. «Замена» же пятницы на субботу, если она носит разовый характер, - это не изменение режима рабочего времени, а перенесение выходного дня, что, как мы с вами отметили выше, относится исключительно к компетенции Правительства РФ и для работодателя непозволительно."

Смотря как оформить... Но полностью риски исключить нельзя, конечно.

Светлана
Добрый день!
Ирина Витальевна, вопрос по использованию других периодов работы для начисления и выплаты пособия по беременности и родам.
Может ли работница, уходящая на больничный по беременности и родам впервые (1й ребенок) написать заявления на использование других периодов (например 2014 и 2015 гг, потому как ее доход был выше в эти года) для начисления и выплаты по больничному листу? Или эта возможность возникает только у работницы, когда она уходит на БиР за вторым ребенком, т.к. дохода в отпуске по уходу за ребенком у нее не было?

Заменять можно только годы, в которые были отпуска по БиР и/или по уходу за ребенком, непосредственно предшествующими годами.
Следовательно?
N.B.: всё это есть в НПА... в Интернете, наконец... только маленькие дети сразу бегут с вопросами, не попытавшись сначала самостоятельно найти информацию, а для кадровика психология маленького дитяти совершенно не подходит!

Хочу заметить, что Вы не знаете, загруженность каждого кадровика, который осмелился Вам написать свой, ВАЖНЫЙ и НЕПОНЯТНЫЙ именно для него вопрос.
Касательно, нашего дорогого и ненаглядного законодательства и НПА- далеко не всякая формулировка ясна и понятна и Вы это знаете. Напишут так, что черт ногу сломит...Собственно поэтому я пошла на риск быть профессионально униженной и написала Вам.
Тем не менее благодарю за Ваш ответ.

Да где уж мне уж знать загруженность кадровиков - после почти 20 лет работы в кадрах-то... Я, тупица, только и могу, что выкраивать деньги из семейного бюджета, чтобы содержать для коллег сайт, да время отнимать у семьи, чтобы коллегам на РЕАЛЬНО ПРОБЛЕМНЫЕ вопросы отвечать.
А информацию по вопросам, по которым ее в Интернете как блох на собаке, и, главное, в НПА вполне четко прописано, Вы уж, пожалуйста, сами ищите. Как большие. Как профессионалы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, у нас в организации имеется Положение о премировании в котором отражено, что ежемесячная премия выплачивается при выполнении показателей премирования. Руководители структурных подразделений предоставляют показатели на бумажном носителе за своей подписью в отдел кадров. На основании показателей оформляется приказ. Сейчас руководитель просит не распечатывать показатели, если они выполнены, а направлять их в электронном носителе. На основании электронных показателей оформлять приказ. Подскажите, это законно? От проверяющих могут быть замечания?

Не вижу криминала. Только желательно закрепить эту процедуру в ЛНА.

Доброго здоровья Вам, Ирина Витальевна!
1) Возможно ли переименование должности "экономист" на "специалист по закупкам", если должностные обязанности работника не меняются.
2) Согласны ли Вы с алгоритмом действий, предложенным журналом kdelo: "После оформления дополнительного соглашения с сотрудником (для ситуаций, когда должность не вакантна) также издается приказ о переименовании должности. Документ оформляют в свободной форме. Затем корректируется штатное расписание.
Спасибо!

1) Почему нет? Вполне.
2) Да, здесь у них верно. Договорились взаимно - и поменяли штатку. Если наоборот - придется идти через ст. 74, лишние сложности.
Только поправка: приказ о переименовании должности - и есть корректировка ШР. Т.е. ДС + Приказ об изменении ШР.
И дополнение: далее делается запись в тр\книжку о переименовании должности по аналогии с записью о переименовании организации.