Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Наша работница, гражданка Беларусии, уехала домой в Беларусию в отпуск. Оттуда прислала заявление об увольнении и заявление на отправку ей трудовой книжки по почте на ее домашний адрес. По закону отправлять трудовые книжки за границу нельзя. Как тогда нам поступить?
Спасибо за помощь.

Это ж какой-такой закон, интересно узнать? Не поделитесь сведениями?

Ирина Витальевна, добрый вечер. Скажите пожалуйста, нужно в дополнительном соглашении при оформлении дополнительной работы прописывать не только размер доплаты, например 5000 рублей, но и указывать что работнику выплачивается районный коэффициент и северная надбавка(МКС). В трудовом договоре эти надбавки прописаны. Спасибо!

Нет, уже не нужно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Наша организация находится в РКС, поэтому женщины работают 36 часов в неделю. Мужчин почти нет. Работают с понедельника по четверг 7,5 часа, а в пятницу 6 часов. При составлении табеля учета рабочего времени, если обязательство прописывать количество часов каждый день или достаточно ставить просто Я и общее кол-во часов в конце месяца? Будут ли проблемы с проверяющими органами, если в табеле стоят явки без ежедневного учета количества часов?

Почитайте порядок заполнения табеля в Пост. Госкомстата, которым утверждены формы с индексом "Т": табель можно вести путем сплошной регистрации явок и неявок, либо только по отклонениям.
А вообще, при вашем режиме нужно вводить СУРВ и годовой УП... если по-хорошему...

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Один из объектов по которому работает Компании находится в районе Крайнего Севера. (Сама Компания находится в Москве)
Принимаем на работу сотрудников для работы конкретно на этом объекте. У всех будут командировки, без северных надбавок. Но 1 из работников местный житель. Соответственно командировку ему не оформляем. Нужно ли оформить ему "северные"? Извините, что так сумбурно, первый раз столкнулась с работой в условиях Крайнего севера.

Нет, не сумбурно, всё достаточно чётко и понятно. Да, ему - нужно платить РК и СН.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе, сама уже туплю. В нашей организации женщины в день работают 7 ч 12 мин. Работница работает в отпуске по уходу за ребенком на неполном рабочем дне. Ребенку нет 1,5 лет, соответственно ей предоставляются перерывы для кормления. Продолжительность работы у нее 4 часа 6 минут в день, из них 30 минут кормление. Получается, фактически она работает 3 ч 36 минут. Она переводится на другую ставку, и я не могу сообразить, как написать оплату труда в дополнительном соглашении о переводе. Оплата перерывов для кормления ребенка производится в размере среднего заработка. А как рассчитать и прописать сам оклад и надбавки пропорционально неполному дню в ДС:
1. Я должна идти из расчета половины ставки (3 часа 36 минут в день без кормления)?
2. Или 0,57 ставки (4 часа 6 минут в день, с кормлением)?
3. Или вообще написать полную ставку и прописать, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в соответствии с должностным окладом?

А не цепляйтесь к доле ставки. Указывайте конкретную продолжительность: 3-36 будут оплачены как рабочие, 0-30 - по среднему. "Установить продолжительность рабочего дня 4-06, из них перерыв для кормления ребенка продолжительностью 30 мин. с оплатой в размере среднего заработка. Оплату за рабочее время за вычетом перерыва производить пропорционально отработанному времени исходя из оклада в размере 0000 руб. 00 коп. в месяц." Вот так, как-то.