Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста. Работник А временно переведен на должность работника Б, который находится в отпуске по уходу за ребенком. На период перевода работника А принят на его должность работник В, в трудовом договоре указана причина срочного ТД - временный перевод работника А. Сейчас работник А уходит в отпуск по БиР, и далее в ОУР. В этот период возвращается работник Б, временный перевод работника А заканчивается. Можно ли через ДС к трудовому договору работника В сделать изменения в причине временного перевода и прописать, что срочный договор заключен на период отсутствия работника А? Не хотелось бы увольнять работника В. давно работает, много потеряет. Спасибо!

Полагаю, что это возможно. Советую с оговоркой "но не более, чем на пять лет".

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если право на дополнительный отпуск возникло у работника позже даты приема, как правильно сделать:
1. За рабочий год предоставить дополнительный отпуск пропорционально отработанного времени
2. Для дополнительного отпуска ввести свой рабочий год с даты возникновения права на доп.отпуск.
Спасибо!

Смотря какой доп. отпуск.
Если за вредность - то пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени.
Если за север - то, опять же, пропорционально времени, отработанному на севере, по правилам ч. 1 и 2 ст. 121, начиная с даты работы на севере.
Если за НРД... А сие никому не ведомо, то есть в законодательстве ответа нет - следовательно, вопрос может быть решен в ЛНА работодателя, так, как он сочтет правильным.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Помогите пожалуйста разобраться.
На предприятии утверждено Положение о премировании на основании которого ежемесячно выплачивается премия всем работникам. Для того. что бы лишить этой премии одного или нескольких сотрудников не достаточно только слов ген. директора? Ген. директор считает, что достаточно, я не согласна.

"Лишать" вообще не стОит. Лучше "не выплачивать". Или просто не упоминать имярек в приказе о премировании.
А достаточно ли только решения ГД, я сказать не могу - всё зависит от того, что написано в ЛНА. Бывает по-разному.

Ирина Витальевна, большое человеческое Вам спасибо за такие скоростные ответы! Вы очень нам помогаете!

:):)

Добрый день! У нас сменился директор Центра. Ей не понравились формулировки в трудовых договорах работников. Хочет заключить со всеми работниками новые трудовые договора. Правомочна ли она. И какая последовательность действий кадровика? Я, как кадровик, считаю, что мы должны уведомить работников за 2 месяца

Во-первых, никаких "новых" ТД быть не может. Новую редакцию ТД оформляют через ДС.
Во-вторых, если меняются только формулировки, то ст. 74 не применяется. Но если меняются условия ТД вследствие орг. или технол. изменений условий труда - тогда да, ст. 74.