Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за ответ! Если работнику устанавливается тарифная ставка, то нужно указывать что 35,48 руб. в ЧАС?

Да, обязательно, потому что тарифная ставка бывает и в день, и в час, поэтому необходимо уточнение - в отличие от оклада, который бывает только в месяц.

Большое спасибо за ответ!

Ирина Витальевна, добрый день! В ТД не прописано, что оклад устанавливается в месяц. Можно сейчас, при оформлении ДС в связи с увеличением окладов, прописать, что работнику устанавливается оклад в размере 30000 В МЕСЯЦ? Или это не принципиально? Спасибо большое!

Можно. Не принципиально - в ТК есть определение, что это сумма за месяц.

Здравствуйте Ирина Витальевна! По результатам расследования несчастного случая на производстве Трудовая инспекция выдала предписание: Провести психологическое обследование на психическую устойчивость в экстремальных ситуациях со всеми работниками, выполняющими прыжки с парашютами. Медицинские справки на профпригодности и заключение психиатрической комиссии по освидетельствованию у всех работников есть. Вопрос: Нигде на нашла законодательной обязанности данной процедуры. Имеет ли право работодатель приказом отправлять работников на такое обследование или мы должны запрашивать согласие работников? Спасибо!

Насколько я понимаю, если подобное обследование не предусмотрено нормативно, то и предписание незаконно и его нужно обжаловать.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работницу уволили по сокращению штата. В день увольнения она указала, что обстоятельств, препятствующих ее сокращению нет (было все по пунктам расписано согласно ст.261 ТК). Ей выплатили пособие в размере среднего заработка. Спустя месяц после увольнения работница принесла справку о своей беременности (15-16 недель). Мы теперь ее обязаны восстановить. В связи с этим вопросы: 1) есть ли в законе указанный срок, в течение которого работник имеет право такую справку предоставить? 2) не считается ли что работница злоупотребила своим правом не указав в день увольнения свое состояние? 3) как быть с выплаченным ей пособием - если оно пойдет в счет заработной платы за те месяцы, которые она будет работать до декрета, т.е. заплата начисляться, а пособие частями удерживаться, то применяется ли в таком случае ограничение по удержанию не более 20% согласно ст.138 ТК

1. нет. 2. а с этим нужно разбираться: всё зависит от того, когда она встала на учет! 3. признать авансом, но оговорить, что дважды в месяц будет получать доп. аванс в размере... по тыще хватит? - пока не отработает полученное.