Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Вы не можете подсказать, может и вопрос не вашего формата, но я ничего не нашла по своей ситуации. 1. Работаю кассиром по совместительству, у работника выявили мат.ущерб, и руководитель просит удержать сумму уже из зарплатной ведомости (з-ту получает через кассу по ведомости), я считаю что это неправильно, объясняю что удерживают при начислении з-ты и по приказу, как быть, руководство угрожает с моей з-ты удержать?

Работник может обжаловать удержание в ГИТ, предварительно, до того, как поставит свою подпись, указав в зарплатной ведомости реально выплаченную ему сумму.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Вышестоящая организация поручила увеличить штат работников филиала путем перевода работников из главного офиса. Т.е. у работников измениться условие трудового договора в части месторасположения рабочего места. Мои действия при этом:
1) уведомление об изменении условия трудового договора не позднее чем за 2 месяца;
2) внесение изменений в штатное расписание;
3)изыскание вакантных должностей для несогласных с переводом;
4)подготовка приказом на увольнение несогласных работать в новых условиях с выплатой 2-х недельного среднего заработка? Все верно? Спасибо заранее.

Да, верно.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! У меня такой вопрос: в бюджетном учреждении необходимо для производственных целей обеспечить работу одного из отделов 7 дней в неделю. Сейчас у работников данного отдела нормальная продолжительность рабочего времени (5/2 - суббота и воскресение - выходные). С согласия работников можем ли мы установить рабочее время согласно графику сменности, продолжительность рабочего дня 8 часов, недели - 40 часов, но выходные будут согласно графика и не в субботу и воскресение, а в разные дни недели. Т.е. процедура перевода будет такая: 1. соглашение сторон о переводе на график сменности; 2. приказ об изменении графика работникам 3. введение графика сменности. Заранее благодарю Вас за ответ.

Можно, да. Только это будут не смены, а рабочие дни, соответственно - график работы, а не сменности. Ну и СУРВ, конечно.
Оформление:
1. ДС, если в ТД было условие о режиме работы.
2. Приказ о внесении изменений в ПВТР (или новые ПВТР).
3. Графики.
4. Ознакомление.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Может ли работодатель уволить работника (старшего прораба) в связи с утратой доверия.
1. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключен.
2. Провели инвентаризацию, выявилась недостача в сумме 100 т.р., имеется объяснительная, что он утерял ТМЦ.
Работодатель предлагал разные варианты возмещения ущерба, в связи с отказом прораба возмещать, директор решил уволть в связи с утратой доверия и удержим из заработной платы 100 тр.
Спасибо.

Похоже, что можно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, возможно ли работнику оформить дубликат трудовой книжки, если у него была заверенная нотариально копия трудовой книжки, мы были последним местом работы работника. Или с нотариально заверенной копии нельзя делать дубликат? Спасибо.

Спорный вопрос. Я считаю, что лучше подтвердить ее справкой из переучёта (можно взять в МФЦ).