Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Пожалуйста, помогите разобраться. Мы сейчас решили актуализировать перечень обрабатываемых персональных данных работников, и вот столкнулись с такой проблемой. Для проезда на территорию предприятия, мы собираем информацию о марке и номере автомобиля работника. Не могу понять, относится ли такая информация к персональным данным. Даже мнения юристов разделились, кто-то считает, что нужно согласие на обработку таких данных, кто-то считает, что это данные о транспортном средстве и поэтому никаких согласий на обработку такой информации брать не нужно. Помогите, пожалуйста. Как Вы считаете? Спасибо.

М-да, персональные данные автомобиля... А работник-то здесь при чем?

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите может ли один работник замещать одновременно двух специалистов в экстренной ситуации (один в отпуске в другом городе, а второй работник заболел), возложить на другого работника нельзя потому, что он прошел специальное обучение для замещения, а второе замещение по довенности офомленной у натариуса.

В принципе - это возможно (замещение по двум должностям).
Вот только не понимаю, причем тут доверенность, и зачем работодателю заверять ее у нотариуса.

Добрый день, Ирина Витальевна. Организация находится в РКС. Продолжительность отпуска у нас 52 дня. У работников накопилось очень много остатков отпусков за прошлые годы. Бывают ситуации когда срочно понадобился отпуск для решения каких-то непредвиденных обстоятельств и работник пишет заявление на предоставление нескольких дней в счет отпуска, Работодатель отказывает, говорит пишите за свой счет. Наверно он прав в том случае, что этот непредвиденный отпуск не отражен в графике отпусков. Но ведь есть очень много неиспользованных дней за прошлые годы (например за 2015-2017гг). Какую ответственность несет работодатель за непредоставление остатков отпусков (кроме компенсации при увольнении)? Я думаю что ст. 5.27 КоАПФ. Может я не права?

Весьма неумная политика работодателя. Если работника всё равно отпускают с работы - так уж лучше отдать ему дни обязательного отпуска, чем их копить. График отпусков здесь совершенно не при чем - работодатель всегда может пойти работнику навстречу и дать отпуск или часть отпуска не по графику (кстати: правильно не "в счет отпуска", а "часть отпуска").
Да, совершенно верно: ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Любая задолженность по отпускам - это вина работодателя, это административное правонарушение. И, к тому же, большая сумма компенсации при увольнении.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Работника увольняем в связи с призывом на военную службу.Подскажите где и как отразить, что за ним будет сохранена должность и место работы. Слышала про введение , но нигде не смогла найти Спасибо

Насколько мне известно, только за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняется право на поступление на работу в те же организации на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих").
Остальные - уволены, и этим всё сказано.

День добрый Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста можно ли оформить совмещение должностей инженеру-технологу исполнение обязанностей десантника-пожарного, т.е. часть должностных обязанностей выполняется в одном рабочем месте, условиях, а вот с вертолёта спускаться может только десантник. У инженера СОУТ 2 класс, у десантника 4. Или все-таки, как я думаю, только совместительством можно оформлять?

Что касается "моей", т.е. кадровой части вопроса, то ответ простой: если это будет в основное рабочее время, то можно.
А вот в части ОТ - нужно бы посоветоваться со специалистом (грамотным).