Ответы на вопросы

Ирина Витальевна,доброе утро! Всегда читаю Ваши ответы другим, много полезной информации. Спасибо Вам за Ваш труд. Вы отвечали Светлане про перенос отпуска.Хотелось для себя уточнить, если работник хочет уйти в отпуска раньше, чем предусмотрено графиком отпуском то он:
1. Пишет заявление на перенос даты начала части отпуска?
2. В дальнейшем идет в отпуск по графику с той даты, которая графиком установлена на количество дней за минусом дней предоставленных ранее по его заявлению? Спасибо Вам еще раз!!!

Спасибо, я рада, что могу чем-то помочь!
Немного подправлю.
1. Пишет заявление просто о предоставлении части отпуска.
2. Да.
Если работник весь отпуск хочет получить раньше, чем предусмотрено графиком, он пишет заявление о предоставлении отпуска (но можно и о переносе).
Заявление именно о переносе даты начала отпуска обязательно пишется в том случае, если работник хочет пойти в отпуск позже, чем по графику.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, когда женщина хочет прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, но ее отдел существует только в штатном расписании, а фактически его уже нет. Может ли женщина написать заявление на прерывание отпуска и на выход на работу, и сразу на перевод в другое подразделение одной датой? Или она сначала должна выйти на свое сохраненное место, а уже со следующей даты написать заявление на перевод? Спасибо.

Разумеется, можно сразу. Перевод первичен, выход вторичен. Но дата может быть и одна.
Только какое отношение к серьезному делу имеет заявление на перевод? Это так, бумажка, чаще всего ненужная и бессмысленная, реже - технологического характера, но никогда - не юридического. Правовым документом, на основании которого осуществляется перевод, является дополнительное соглашение.

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Работник написал заявление на увольнение еще в январе 2018 г. Просит уволить 28.03.18г. С января по март он находится в отпуске без сохранения зп по разрешению работодателя. Сейчас находится в другом городе, поэтому 28.03.18 у него нет возможности приехать за трудовой книжкой и подписать все необходимые документы при увольнении. И когда будет в нашем городе неизвестно. Как нам поступить? Направить ему уведомление о том, что ему нужно явиться за тк и запросить согласие на отправку ее по почте? по тому адресу где он фактически находится? так как по месту прописки он отсутствует. А приказ на увольнение, личную карточку, журнал учета движения тк, журнал приказов на увольнение как ему подписать в таком случае? Заранее спасибо!

Он предупредил о своем увольнении не менее чем за две недели, верно? Следовательно, обязаны его уволить.
Уведомление о трудовой книжке лучше отправить по всем известным работодателю адресам.
Насчет приказа об увольнении - а Трудовой кодекс читаете? Посмотрите ч. 2 ст. 84.1, там все сказано.
С личной карточкой - аналогично. Откройте правила, вспомните, что означает в ней подпись работника в записи об увольнении: что работник ознакомлен с зхаписью в трудовой книжке под роспись в личной карточке. Если работник в день увольнения отсутствовал на работе, то он физически не мог быть ознакомлен с трудовой книжкой. Вот и напишите об этом в личной карточке.
В трудовой книжке он также не распишется, это предусмотрено Инструкцией.
В Книге (а не "журнале"!) движения тр\книжек сделаете отметку о пересылке по почте, если будет на то согласие работника. Если не будет - ничего не сделаете, а книжку будете хранить у себя.
А зачем нужна подпись работника в регистрационном журнале приказов - это я, извините, не понимаю и считаю совершенно бессмысленной бюрократией.
Ну вот, никаких проблем, как оказалось, правда? Практически все ответы есть в НПА. Осталось найти в рабочем замоте время их почитать... Ну, надо находить, ничего не поделаешь.

Добрый день! Ирина Витальевна, можем ли мы не заводить трудовые книжки на сотрудников которые проработали менее 5 дней?

Более того: нет оснований их заводить.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ про отпуск! Работники пишут заявление на перенос даты начала отпуска.... Получается, что то не правильно, нужно просто заявление на отпуск?

В вашем случае - на ЧАСТЬ отпуска.