Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Из вашего ответа следует: ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Любая задолженность по отпускам - это вина работодателя, это административное правонарушение. Хотелось бы уточнить: это административное нарушение одно по всем работникам или штраф за нарушение будет исчисляться за каждого сотрудника (от 30000 до 50000)? Спасибо.

А это уж как повезет)))
На самом деле, Роструд сейчас концептуально отказывается от практики мультипликации штрафов за однотипные нарушения, но бывают разные ситуации.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, помогите разобраться. Сейчас обновляем все документы связанные с персональными данными работниками, так же обновляем перечень персональных данных, обрабатываемых в ОАО «НПО Ангстрем». У нас в данном документе есть колонка со сроком хранения персональных данных. Правильно ли я понимаю, если срок хранения кадровых документов теперь не 75 лет, а 50, то и персональные данные (серия, номер паспорта, сведения о воинском учете, образовании и т.п.) так же хранятся 50 лет? Спасибо.

У персональных данных нет сроков хранения. Сроки хранения есть у ДОКУМЕНТОВ, содержащих персональные данные. Вывод очевиден, правда?

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Был заключен ученический договор с лицом, ищущим работу. После успешного прохождения обучения, заключаем трудовой договор. В Ученическом договоре было прописано, что учение должен пройти обучение и после отработать на предприятии 1 год. Надо ли при заключении трудового договора это еще раз прописывать, про отработку 1 год или достаточно Ученического? Спасибо.

Отвечу встречным вопросом. Даже двумя:
1) надо ли одну и ту же договоренность подтверждать двумя договорами?
2) какое отношение условие УД имеет к ТД?
Вот видите, достаточно только порассуждать, и всё становится ясным.

Добрый день, Ирина Витальевна. В нашей организации есть несколько торговых точек. В них работают продавцы-кассиры. Все эти точки зарегистрированы как обособленные помещения. Подскажите пожалуйста, при переводе сотрудников, оформлять перемещение или все же перевод, при условии, что у работников не меняется ни должность, ни условия труда. Спасибо за ответ!

(1)ВНИМАТЕЛЬНО (2)ЧИТАЕМ Трудовой кодекс. В данном случае - абз. 1 и 2 ч. 2 и абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57, согласно которым обособленные подразделения (а не "помещения"!), расположенные в той же местности, где зарегистрирован работодатель, можно не указывать в ТД.
Дальше всё очевидно: если не указаны - перемещение; если указаны - перевод.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Прошу подсказать в следующем вопросе.
Гражданин, принимаемый на работу в нашу организацию, имеет с прошлого места работы в трудовой книжке запись о присвоении 7 разряда по профессии "Машинист крана автомобильного". Однако, документ, подтверждающий повышение квалификации до соответствующего разряда, у работника отсутствует. Есть лишь документ на 4 разряд. В связи с этим по новому месту работы могут предложить прием на работу лишь на 4 разряд с возможностью его повышения до 7-го. Ну а это соответственно меньшая зарплата.
Вопрос:
1. Стоит ли в письменном виде обратиться в отдел кадров по прошлому месту работы о выдаче справки, копии документа, подтверждающих повышение квалификации до 7 разряда? И обязаны ли они представить эти документы?
2. Обязан ли отдел кадров по новому месту письменно обратиться на прежнюю работу гражданина с тем же вопросом? Понимаю, что скорее не обязан, но есть вероятность, что ответ будет получен быстрее.
Спасибо за Ваш ответ!

1. Работодатель вправе повысить разряд работка. Это делается комиссионно и сопровождается оформлением документов. Поэтому - да, можно запросить.
2. Не обязан. Но вправе.
Дополнительно: в принципе, работодатель во многих случаях вправе принять работнику на более высокий разряд, чем в документах о квалификации - вот только не знаю, возможно ли это в случае с машинистом крана...
Есть еще вариант: пройти независимую оценку квалификации в профильном Центре оценки квалификации (если удастся такой найти).