Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации: У нас у работника был заключен срочный трудовой договор до 30.10.2018, сейчас работник уходит в отпуск по БиР, затем захочет взять отпуск по уходу за ребенком. Я так понимаю, что мы должны ей предоставить такой отпуск (по уходу) только до 30.10.2018? Увольнять ее будем 30.10.2018, в связи с окончанием срока срочного ТД? Спасибо.

Да, совершенно верно. Все права у работника заканчиваются по истечении срока ТД, т.е. 30.10.2018.

Добрый день, Ирина Витальевна ! Подскажите , обязан ли работодатель подавать заявление о назначении пенсии в УПФР по электронным каналам. Списки уходящих и макеты пенсионных дел, всю заблаговременную работу , конечно остается за работодателем. Работник доверенность не выдавал. Специалисты пенсионного фонда не принимают сотрудника, отправляют в отдел кадров. Но как правило у будущих пенсионеров возникают вопросы, которые мы можем и не знать.Хочется услышать ваше мнение.

Нет, не обязан. Это отдельные пенсионщики свою работу пытаются скинуть на чужие плечи. Старая песня, началась еще с СЗВК, получилось, с большинством, удачно - вот и продолжают...
Пусть работник пишет жалобу.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли оформлять командировку, если работники организации, которая находится в Москве, едут на 2-хдневный семинар, который состоится в местности, входящей в состав Новой Москвы. адрес будет, например, г. Москва, пос. "А". Предполагается, что работники останутся на одну ночь в месте проведения семинара. Заранее спасибо за помощь!

Конечно, командировка, иначе как оплачивать проезд, проживание, суточные, питание?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в организации ведётся суммирований учёт рабочего времени, сменный график работы, норму рабочего времени работник не перерабатывает. Если смена попадает в праздничный день, должен ли работодатель оплачивать работу в двойном размере?

Разумеется. Выходные дни могут быть скользящими, но праздники - для всех праздники, поскольку не зависят от графиков, а установлены федеральным законом (ТК РФ называется), или законами субъектов РФ.

Здравствуйте, объясните пожалуйста нормы моего рабочего времен. Я работаю учителем-логопедом на ставку. Теперь Согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204) норма рабочего времени на ставку 20 часов педагогической работы. Что в ходит в понятие педагогическая работа? И имеет ли право директор требовать от меня 36 часов работы в неделю?

Приятно читать четко сформулированный вопрос))
Да, пунктом 2.3 указанного Вами приказа для учителей-логопедов установлена сокращенная норма рабочего времени: ставка составляет 20 часов в неделю. Именно за такую норму рабочего времени устанавливается полный оклад. Требовать большей продолжительности рабочей недели никто не имеет права. Можно заключить с работником ТД о работе по совместительству еще на половину нормы рабочего времени, т.е. на 10 часов в неделю. В таком случае работнику будет выплачиваться 1,5 оклада. Но даже при работе по совместительству 36-ти часов быть не может никак.