Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста! Новый ГД решил, что система оплаты труда продажников неэффективна (только оклады, 60 000 р.) Он хочет чтобы у работников был оклад 40 000, а дальше сдельная часть, процент от валовой прибыли. Будет ли правомерным изменить условия ТД работникам по ст. 74? (например, если так обосновать изменение организационных условий труда: "в целях повышения эффективности работы отдела продаж") Спасибо большое!

Нет. Это уменьшение оклада, которое возможно только при уменьшении объема и/или сложности обязанностей (см. определение оклада в ст. 129 ТК).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! помогите разобраться с квотой по трудоустройству инвалидов. Если один работник с инвалидностью совмещает внутри компании две должности, он закрывает собой одно квотируемое место или два? Иными словами считаем по головам или должностям? Заранее спасибо! С наилучшими пожеланяими!

Боюсь, что по работникам. Но лучше уточнить в отделе квотирования.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Прочитала, что теперь ГИТ будет проверять организации в зависимости от категории риска. На сайте роструда уже есть список организаций,которые отнесены к категории значительного риска. Нашей организации там нет. Как узнать к какой категории отнесли нашу организацию и когда будет проверка? Т.к. если нас проверяли в 2015 году то следующая проверка должна была быть в 201 ( это если как было раньше- 1 раз в 3 года). Спасибо вам!

Можете направить запрос в ГИТ.

Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите пожалуйста как вести учет и какие коды указывать в табеле рабочего времени если:
1.Работник -водитель автомобиля
2.Скользящий график работы
3.Рабочий день выпадает на выходной
4. Работник привлекался к работе после окончания рабочей смены.
Спасибо заранее!!!

Если это ЕГО выходной день ПО ГРАФИКУ - то РВ за все часы.
Если работник привлекался к работе после окончания рабочей смены в обычный рабочий день, то обычный код явки. "С" при СУРВ определяется только в конце учетного периода и проставляется в последние дни периода.

Добрый день! Запись в трудовую книжку вносится по истечении:
1. 5 календарных дней с даты приема, но не позднее недели?

Ч. 3 ст. 66 ТК: "Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней."
Правила, п.3: "3. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней"
По умолчанию дни всегда календарные.
Встречный вопрос: а почему бы не посмотреть это в ТК самостоятельно?