Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. По графику у работника отпуск с 25.04.2018 - 44 дня. По заявлению работника ему перенесли начало отпуска, предусмотренного графиком отпусков, и он взял только 12 дней. У него остается 32 дня. Скажите пожалуйста, на 32 дня он должен уйти в отпуск с даты 25.04.2018 как было изначально установлено графиком? Спасибо!

Да. Ему не начало перенесли, а до срока часть отпуска предоставили. Остальное - по графику, если не договорились об ином.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, по вопросу:
работница сменила фамилию, действия кадровика:
1. приказ о внесении изменений в учетные документы
2. изменить фамилию в - тр. книжке, личной карточке, книге движения тр.книжек, 1С.
3. И вот вопрос, заключать допсоглашение к ТД НЕ надо, верно?
Спасибо!

1. Зачем? Без приказа кадровик свою работу не знает и требования нормативных документов не выполнит? А на подготовку, например, трудовых договоров, заполнение личной карточки, подготовку приказов по л/с тоже приказ нужен? Не нужен. Вот и в данном случае он тоже не нужен. Просто делайте свою работу.
2. Да.
3. Совершенно верно, тут не о чем договариваться, это уже свершившийся факт, и работодателю здесь не с чем соглашаться или не соглашаться. Тем более, что фамилия работника - это не условие ТД, а объективно существующее сведение, включаемое в ТД по состоянию на момент его оформления, и не изменяемое в дальнейшем.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, если у работника по графику сменности его смена выпала на нерабочий праздничный день (23.02) должна ли бухгалтерия автоматом оплатить такому работнику такой день, как работу в выходной? У нас бухгалтерия просит готовить списки на таких работников (не приказ, а просто список), хотя это можно увидеть и в табеле. Можем мы чего-то не понимаем. Спасибо.

Да, по коду "РВ" в табеле бухгалтерия, если нет информации об одинарной оплате с отгулом, обязана автоматически, по умолчанию, произвести оплату в двойном режиме. Если нужен список - бухгалтер может его составить, но не перекладывать свою работу на кадровика. Не советую потакать подобным капризам (ну, а если это не каприз - пусть бухгалтер аргументирует свою просьбу, причем очень-очень убедительно, чтобы Вы прониклись).

Добрый день!
Можно ли принимать на временную должность для замены временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске про уходу за ребенком, если есть и постоянные вакантные должности ??? Является ли это нарушением???

Подобного запрета нет, следовательно, и нарушения не будет.
Доп. вопрос: а зачем держать вакансии, если нет нужды в работниках? Вакансии, к тому же, нужно еще и в ЦЗН сообщать... Не проще ли убрать их из ШР, и ввести, если возникнет нужда в людях?

Ирина Витальевна, к вопросу об отправке трудовой книжки за границу:
Добрый день, Ирина Витальевна! Наша работница, гражданка Беларусии, уехала домой в Беларусию в отпуск. Оттуда прислала заявление об увольнении и заявление на отправку ей трудовой книжки по почте на ее домашний адрес. По закону отправлять трудовые книжки за границу нельзя. Как тогда нам поступить?
Спасибо за помощь.

Это ж какой-такой закон, интересно узнать? Не поделитесь сведениями?

Нашла:
Постановление, Закон Верховного Совета СССР от 24.06.1991 №№ 2261-1, 2262-1
"О порядке вывоза, пересылки и истребования личных документов советских и иностранных граждан и лиц без гражданства из СССР за границу",
Статья 3. Личные документы, не подлежащие вывозу и пересылке за границу
Вывозу и пересылке не подлежат трудовые книжки, военные билеты и удостоверения личности.
В случае выезда за границу на постоянное жительство указанные документы сдаются в соответствующие организации или учреждения по последнему месту работы (службы) либо учета выезжающих граждан и лиц без гражданства. На основании сведений, содержащихся в трудовых книжках, военных билетах и других соответствующих документах, по просьбе заинтересованных лиц оформляются справки установленного образца о стаже трудовой деятельности или прохождении воинской службы.
В "Консультанте" он действующий. Так как быть?
Спасибо.

Вы меня потрясли и восхитили - это же надо было отыскать такого монстра! Я проверила: действительно, не отменен. Но можно расслабиться: уже нет советских граждан и СССР, и, к тому же, Россия и Белорусь - это союзное государство. Так что со спокойной душой можете отправлять трудовую книжку в РБ))))) Кстати, трудовые книжки - это собственность работников, которой они могут распоряжаться по своему усмотрению.