Ответы на вопросы

Добрый день,Ирина Витальевна! Работник гражданин Узбекистана взят под стражу 02.04.2018,10.04 пришло постановление со следственного отдела,взят под стражу на 2 месяца, со 2.04.2018 отстранен от работы,т.к. неуплата за патент (март месяц).Из под стражи он точно не выйдет,т.к. совершено преступление. Временная регистрация заканчивается 22.04.2018.Могу ли я уволить 10.04.2018 по п.5 части первой,статьи 327.6 ТК РФ,трудовой договор прекращен в связи с окончанием разрешительных документов ? Спасибо!

Обязаны.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Можно ли в ТД с работником указать ссылку на трудовую функцию таким образом: Работодатель принимает Работника на работу в СПб ГБУК «МЦБС им. М.Ю. Лермонтова» на должность библиотекаря, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией. (ДИ у нас идет как самостоятельный документ, и не является приложением к ТД) Или нужно делать краткую выдержку из ДИ в ТД? Спасибо!

Можно. Не нужно. Хотя... у вас, видимо, этот жуткий эффективный контракт - лучше сделайте, для отмазки от проверяющих. Основные моменты.

Добрый день, Ирина Витальевна!!!
Хотелось уточнить следующее...
Работодатель решил повысить оклады с 01.05.2018...
Допсоглашения я уже подписала с работниками.. Остались только работники, которые находятся в отпусках по уходу за ребенком и 1 "потеряшка".
Могу ли я уже утвердить новое штатное расписание?

Конечно. Оклады устанавливаются по должностям. И уже ПОТОМ делаются ДС с имеющимися в наличии работниками.
Кстати, а чего бы не уволить потеряшку за прогул? Или он дорог как память?))

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
На предприятии для машинистов установлен сменный режим работы: 2 дня работы по 12 дневных часов, затем по 2 дня отдыха.
Работник интересуется, можно ли внести изменения в график дежурств, если, например, работники захотели поменяться (болезнь, необходимость посещения поликлиники).
Вопрос:
1. Правомерно ли привлекать работника на 12 часов три дня подряд? Затем работник отдыхает один день, а потом снова 2 дня по 12 часов работает. И далее идёт обычная работа в смену 2 через 2.
2. Если нет нарушений в привлечении работника (как в вопросе 1), то каким путём это оформляется? Ведь графики работы оформляются заранее, и работники ознакамливаются с ними под роспись.
Спасибо Вам за ответ!

Любые изменения в графике - это привлечение к работе в выходной день с соответствующей оплатой либо с предоставлением отгула, ст. 113 и 153.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста, у работника в Трудовом договоре прописано, что рабочее место находится в г. Москва, но при этом в наименовании подразделения и должности указано четкое наименование офиса, можем ли мы перевести этого работника в головной офис, находящийся так же в г. Москва. без предупреждения за 2 месяца.
Спасибо!

А с каких это пор для перевода на другую работу стало нужно предупреждать за 2 месяца?