Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Сейчас идет в здравоохранении перевод санитарок в уборщицы Помогите по вопросу перевода санитарок рентгенотделения в уборщиц служебных помещений. Они теряют льготы ( льготную пенсию. сокращенную продолжительность раб.времени) .Какие сейчас есть приказы в их пользу, именно по рентгену.. Я считаю что это неправильно

Вопрос их согласия...

Ирина Витальевна, добрый день. Работница находится в отпуске по БиР, у нее есть дни отпуска, она хочет заменить их денежной компенсацией, руководство не против. Можно это все оформить, если она в отпуске по БиР? Спасибо!

Если это из числа 28 к.д. - нет.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Еще раз к вопросу о северных. Если мы принимаем работника для работы по договору Компании в район КС, обязаны ли мы создавать там обособленное подразделение и соответственно платить налоги. Разошлись во мнении с бухгалтерией.Возможно ли сделать следующим образом:
принять жителя КС на работу в Москве, в ТД будет указано место работы Москва и далее отправить его в командировку на объект Компании в район КС. При этом у него не будет фактически проездных билетов до места командировки. И в этом случае не платить ему северные. Какие риски для работодателя?

Пожалуй, это возможный вариант. Но у командировки тоже есть сроки, когда налоговая начнёт интересоваться и требовать регистрации ОСП. Так что советую в этом вопросе прислушаться к бухгалтерии.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я с согласия работницы временно перевела ее с должности оператора на вакантную должность менеджера. В приказе это звучит так: "Перевести Иванову Ирину Игоревну с 03.04.2017 г. на должность менеджера до принятия на эту должность другого сотрудника, но не более, чем на один год.". Соответственно подписали ДС.
03.04.2018 г. срок временного перевода заканчивается. Вся проблема в том, что работница сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком. Я думаю, что в любом случае надо делать приказ и ДС об окончании срока временного перевода. Правильно? Как все корректно прописать? Ведь к обязанностям по должности оператора она пока не приступит.
Спасибо!

Вы всё сделали правильно. Обратный приказ лучше сделать, ДС уже не нужен, соглашение, в котором всё сказано, в т.ч. срок временного перевода указан, уже есть. Оно же будет основанием и для приказа об обратном переводе (причина перевода: «перевод на прежнюю работу после временного перевода»). Нахождение работницы на работе или отпуск никакого значения не имеет.

Добрый день!
Подскажите,может ли быть работник привлечен к работе в выходной день с 20 ч.воскресенья до 8 ч.утра понедельника. А затем у него должен идти 8-часовой рабочий день.
Так хочет оформить руководство нескольким работникам привлечение к работе в выходной день.
1. Верно ли я понимаю,что такое невозможно,поскольку у работника обычная пятидневная рабочая неделя,а не сменный режим работы,где возможно работать такое количество часов?
2. Как будет оплачено привлечение к работе,если работник привлекается с 20ч.воскресенья до 8ч.утра понедельника? Верно ли,что с 20ч.до 24ч.как работа в выходной (у нас это в двойном размере),а с 24ч.до 8ч.утра как в обычный рабочий день должно быть оплачено (ну и плюс в повышенном размере за время с 22ч.до 8ч.)?
Заранее спасибо за Ваш ответ!!!

1. Я не вижу такой возможности.
2. Ну, если это все-таки произойдет, то: 20-24 часа - "РВ", 0-6 часов "Н", 6-8 часов - "Я" (ну, точнее "Я" в таком случае будет с 6 до 17 часов).