Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! В ШР ввели ставку слесаря, ему установлен 5 разряд. Слесаря, который работает по 4 разряду планируют перевести слесарем 5 разряда. Структурное подразделение одно, разные ДИ. Скажите пожалуйста, это будет перевод на другую работу или просто повышение тарифной ставки? Спасибо!

Зависит от того, как сформулировано название профессии в ШР.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. В ШР так и звучит - слесарь, теперь будет 2 ставки: одна 4 разряда, другая 5 . Вот поэтому и возникли сомнения, что это- перевод или повышение оплаты труда?

В таком случае - раз в ШР две разных позиции - то получается, что перевод.

Добрый День, Ирина Витальевна! Выше стоящая организация выслала нам постановление о внесении изменении в положение, где говорится об изменении должности с "тренера - преподавателя" на "тренер". Думаю, сделать переименование должности. Мне необходимо сделать: приказ о переименовании должности без изменения труд.функции и ДС к ТД. Или же перевод работников на новую должность?

Да, совершенно верно: приказ о внесении изменения в ШР; ДС об изменении наименования должности; запись в тр\кн о переименовании должности по аналогии с записью о переименовании организации (см. Инструкцию).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник уволился по собственному желанию примерно год назад, а сейчас с ним регулярно заключают договор ГПХ на разработку КД (как мне сказала ГБ, бывает и не один раз в месяц). Устраиваться по ТД он не хочет. Будут ли, в данной ситуации, у предприятия проблемы с ФСС?

Если нет косяков в ДГПХ, то и проблемам неоткуда взяться.

Ирина Витальевна, доброе утро! В ШР ввели ставку слесаря, ему установлен 5 разряд. Слесаря, который работает по 4 разряду планируют перевести слесарем 5 разряда. Структурное подразделение одно, разные ДИ. Скажите пожалуйста, это будет перевод на другую работу или просто повышение тарифной ставки? Спасибо!

Зависит от того, как сформулировано название профессии в ШР.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня вот какой вопрос: Сотрудница была в отпуске по беременности и родам, по окончании этого отпуска взяла ежегодный отпуск. И по окончании ежегодного отпуска вышла на работу на неполный рабочий день. Сейчас режим ее работы с 8-00 до 14-00 с часом на кормление. Обязательно ли включать сюда время для отдыха и питания 1 час, если она работает сейчас без него?

1 - почему на кормление час, а не полчаса?
2 - да, обязательно, т.к. рабочих часов больше четырех.