Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Предлагаем работникам перевод к другому работодателю, через два месяца. В какой срок мы можем запросить у работников согласие или несогласие с переводом? Спасибо.

То есть действующий работодатель предлагает перевод к другому, постороннему работодателю? Однако, оригинальное решение...
Увольнение в порядке перевода возможно по ПРИГЛАШЕНИЮ НОВОГО работодателя, с согласия действующего работодателя и самого работника.
В приглашении может быть указан (или не указан) срок, в течение которого потенциальный работодатель согласен ждать решения работника. После увольнения работника в течение месяца новый работодатель не вправе отказать в приеме на работу.
Дополнительно: надеюсь, упоминая про "через два месяца", Вы не 74-ю статью имели в виду? Она здесь совершенно не при чем.

Добрый день.
В ходе вскрытия системного блока был зафиксирован факт того, что отдельный элемент был плохо прикручен и свободно перемещался внутри. Помимо этого, было выявлено, что элемент, находящийся в системном блоке, никогда не использовался на предприятии.
За данным компьютером сидел электромонтер, который осуществлял ввод данных в программу через компьютер. В должностной инструкции электромонтера не указано, что он должен осуществлять ввод данных. Однако, работник зарегистрирован как пользователь технического средства (работник имеет свой логин и пароль). Помимо этого на предприятии действует регламент, в соответствии с которым пользователь технического средства обязан в случае возникновения неполадок при работе закрепленных технических средств обработки информации немедленно сообщать об этом, а также на пользователя возложена ответственность за правильную эксплуатацию технического средства.
За несоблюдение действующих норм, правил, инструкций и указаний в соответствии с должностной инструкцией установлена ответственность работника.
Вопрос: может ли работник быть привлечен в данном случае к дисциплинарной ответственности?

Если вина работника в нарушении его трудовых обязанностей доказана, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Это единственное, что я могу сказать. А виноват ли он - разобраться в этом это уже задача должностных лиц работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Трудовая книжка заведена работнику в 1988 г. (работал на Украине). С 1990 года работает в России. Книжка состоит из 2-х частей: половина на русском языке, половина на украинском. На русском языке закончилась. Можно ли продолжать вносить записи где написано на украинском языке? Спасибо!

Книжка еще советского образца, поэтому с ней, в принципе, можно работать. На мой взгляд, вносить записи в украинской части не стоит, лучше сделать вкладыш.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой код ставить в табеле, если командировка приходится на выходные дни?
1. К
2. РВ
Спасибо большое! Присоединяюсь к Елене! Как здорово, что Вы у нас есть! Наша палочка-выручалочка!:)))

1 + 2)))
Если в командировке работник выполнял работу (или был в пути) в выходной или нерабочий праздничный день, то ставится двойной код: и "К", и "РВ". По "К" начисляются суточные, по "РВ" - оплата в соответствии со ст. 153. Есть, кстати, хорошее разъяснение Минтруда: письмо от 14.02.2013 № 14-2-291.
И это... Я рада!)))))))))))))

Добрый день, Ирина Витальевна! Обязательно ли издавать приказ об отпуске работника, если он был ознакомлен с графиком отпусков под роспись? В графике отпусков есть подпись работника и работодателя.

График - это только возможный план. Фактическое предоставление отпуска оформляется приказом.