Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Работник был в отпуске в январе 2018, отпуск был предоставлен авансовом за рабочий год с 05.04.2017 по 04.05.2018. Теперь он увольняется по собственному желанию 30.04.2018. Как правильно ему посчитать дни отпуска которые нужно удержать?
1. На дату увольнения или на 04.05.2018?
2. Сколько % можно удержать из окончательно расчета? ст. 136 ТК РФ говорит что не более 20%.
Помогите пожалуйста разобраться в этой ситуации.
Спасибо Вам заранее!

1. Он не доработал полностью рабочий год, следовательно, за недоработанное время нужно удержать.
2. Это не удержание за материальный ущерб, а окончательный расчет, поэтому удерживается вся переплаченная сумма отпускных.

Добрый день, Ирина Витальевна. Запутали меня коллеги, помогите Вы мне. Будет ли являться нарушением, если работник скажем выйдет на на новое место работы 1 мая, а документы при приеме, ТД и приказ, будут от 3 мая? Спасибо!

Нет, см. ст. 67. Но лучше сделать их еще в апреле.

Добрый день! Подскажи, как поступить правильно: у Директора по направлению, которого приняли год назад не подписана ДИ ( в ТД ссылка о трудовых функциях идет на ДИ) , он ее писал год назад сам себе- направление было новым, но ГД так ее и сне согласовал. Сейчас все таки вернулись к этому вопросу - решили доделать ДИ, написали новую, но теперь Директор по направлению не согласен с теми обязанностями , которые там описаны. Пока они спорят, что я могу сделать как кадровик чисто формально?

Оу? И давно мы на «ты»?
Пока не доспорят - ничего.

Ирина Витальевна,спасибо за ответ! Извините, это машинально ошиблась) со всем уважением к Вам...

Бывает)))

Ирина Витальевна, здравствуйте. У нас увольняется работник по собственному желанию. Он является плательщиком алиментов. Он ходил в отпуск авансом. Теперь нужно с него удержать задолженность за отпуск и алименты. Ирина Витальевна, мы должны сначала алименты удержать а все что останется в счёт погашения отпуска? Подскажите пожалуйста, с такой ситуацией столкнулись первый раз. Спасибо Вам!

Да, алименты в первую очередь.

Ирина Витальевна, добрый день. Человек написал заявление о приеме на работу. С утра мы составили трудовой договор, приказ. Все зарегистрировали. Работник ушел работать. К вечеру выяснилось, что новый работник не отработал этот день, к тому же предоставил заявление об отзыве своего заявления о приеме. Как нам правильно поступить?
1. Издать приказ об аннулировании трудового договора и об отмене приказа о приеме?
2.И работник будет считаться не принятым на работу? Следовательно ни каких начислений бухгалтерией ему произведено не будет?
3. А Т-2 в таком случае нужно составлять?

Про заявления мы даже говорить не будем, это макулатура.
Если ТД подписан обеими сторонами, но он вообще не приступил к работе - ТД аннулируется. Если приступил, хоть немного - день табелируется и работник может только уволиться (и личная карточка заводится).