Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста. Мы сейчас вводим в действие новые ПВТРы. Мы хотим прописать обязанность работника отчитаться за денежные суммы при направлении работника в командировку. Если мы пропишем следующим образом в ПВТРы: "В случае если Работник не предоставил в Бухгалтерию отчеты о расходовании денежных средств Работодателя (авансовый отчет), Работодатель вправе удержать данные суммы из окончательного расчета с Работником". Или данная формулировка будет некорректной, т.к. мы можем удержать только определенную сумму из заработной платы? Спасибо.

Почему из окончательного расчета-то? Из зарплаты, разумеется. Причем полностью - хотя и по 20% от каждой начисленной суммы, но до полного погашения долга, поскольку это подотчетные суммы, полученные по разовому документу: см. ст. 243 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна.
На нашем пищевом предприятии сотрудники питаются в столовой самого предприятия. Ежедневно стоимость блюд фиксируется программой учета данных с помощью индивидуального штрих – кода. Удержание стоимости питания путем сложения стоимости всех блюд, производится один раз в месяц в день окончательного расчета. Для проведения такого удержания при приеме на работу сотрудники подписывают заявление , в котором они подтверждают свое согласие на удержание в соответствии программой учета данных о стоимости питания. Юристы утверждают, что такое заявление сотрудник должен полностью писать от руки, только такая форма обезопасит как бухгалтерию, так и кадры.
Вопрос, можем ли мы использовать бланк заявления, с живой подписью сотрудника, не требуя от него полного написания заявления от руки?

Чушь. Странно слышать такое от юристов (добро бы еще от кадровиков, не имеющих специального образования), это просто позор.
Об отсутствии в ТК РФ нормы об обязательности использования той или иной формы заявления – трафаретных бланков или рукописного варианта пусть почитают Определение КС РФ от 22.03.2011 № 394-О-О.

Ирина Витальевна, день добрый! Такой вопрос у меня: работник при поступлении на работу представил необходимые документы для трудоустройства, в т.ч. трудовую книжку и тот стаж, который указан в предоставленной трудовой, был принят для подсчета общего трудового стажа. Теперь, спустя 3 года, работник приносит другую трудовую книжку и просит учесть стаж работы отраженный во 2 трудовой книжке. Кроме того, во второй трудовой книжке я вижу, что работник, уже работая у нас, продолжал работать и в другой организации, через 3 месяца он был уволен и вторая трудовая была у него на руках, а теперь он решил предоставить ее для перерасчета общего стажа. Принять такую книжку отказалась, но ведь можно и привлечь к дисциплинарной ответственности за дачу ложных данных о себе при приеме на работу?

Ну, привлеките, если очень хочется. Но стаж учесть все равно нужно.

Добрый вечер Ирина Витальевна!Если б\лист во время отпуска захватил 7 кд.и закрылся 8 мая. то с 9 мая я продлеваю отпуск на 7к.д..и 9 мая учитываю!?

9 мая праздник, он не учитывается в числе дней отпуска, так что продлить можно и с 9, но отсчет семи дней начинать с 10 мая.

Спасибо Ирина Витальевна! Продолжение об уведомлениях о переводе. Если имеешь такое уведомление на руках, можно уволиться без отработки, одним днем, и сохранится ли при этом вых. пособие 2 недельное.Спасибо

Ничего не поняла.