Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, будет ли грубой ошибкой, если мы внесем запись о работе по совместительству работнику. Дело в том, что работник в 2011 году работал у нас на условиях совместительства, в 2012 году устроился на основное место работы, но вот внести запись о работе по совместительству в 2011 году работник захотел только сейчас. Понимаю, что такую запись должен был вносить работодатель по основному месту работы еще в 2012 году, но получилась такая ситуация, а работник очень настаивает на внесении записи. Могу ли я ее внести? Спасибо.

Ну, может быть, не очень грубой. Но выглядеть будет дико. И проверяющих точно удивит.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работнику оформлен учебный отпуск с датой начала - 7 мая.
Чуть позже Работник приносит больничный лист, у которого дата окончания тоже 7 мая. Как правильно нужно оплатить работнику день 7 мая?
Спасибо за Ваш ответ!

Отпуск уже оформлен. Следовательно, больничный оплачивается по 6 мая включительно, а за 7 мая - отпускные.
То, что период освобождения от работы не совпал с периодом назначения пособия - это нормально.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель выплатить заработную плату меньше МРОТ, если у работника низкий КТУ или все таки мы обязаны выплатить МРОТ. И если нет регионального соглашения о МРОТ, значит мы руководствуемся Федеральным МРОТ? Спасибо

Федеральный МРОТ надо платить. А если низкий КТУ - значит, плохо работает, видимо, и, возможно, стоит подумать о п. 5 ст. 81?

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, оформляется ли приказ о неначислении годовой премии работникам, если все показатели премирования за год выполнены? (решение руководителя).

Не могу ответить, не понимая ситуации и не видя документов.
Думаю, что такое решение может быть оспорено.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, работник находился в нетрезвом состоянии и вёл себя достаточно грубо с вахтёром рабочего общежития, которое находится на территории учреждения, но не в рабочее время. Можем ли мы его наказать? Спасибо.

Его может наказать администрация общежития или учреждения, если это предусмотрено соответствующими документами, но не работодатель.