Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Работник написал заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 30.04.2018 по 06.05.2018 г. на 7 к.дн. Он не учел, что 01.05.2018 - праздник. Можно ли не переписывать заявление, можно ли зачеркнуть 7 и поставить 6 к.дн. Каковы последствия, если оставить 7 в заявлении, а приказ соответственно на 6?

Лучше бы переписать... во избежание...
Кстати, именно по той причине, что работники не умеют правильно учитывать праздники, я и не рекомендую в шаблонах заявлений предусматривать место для всех трех показателей, а оставлять только два:
- либо дату начала и окончания (а продолжительность подсчитаем сами),
- либо дату начала и продолжительность (соответственно, сами определим дату окончания).

Ирина Витальевна, доброе утро. В продолжение темы об увольнении за прогул. Акты об отсутствии на рабочем месте есть, уведомление работнику направляли о предоставлении объяснений , вернулось к нам уведомление с отметкой о том, что работник наше уведомление получил (никаких оправдательных документов нет). На телефонные звонки работник не отвечает. Можем ли мы уволить работника за прогул? Спасибо.

Да, можно. Два рабочих дня выждать, акт о непредоставлении объяснений составить - и в путь!

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Правильно ли будет предоставить сотрудникам по графику отпусков, ежегодный отпуск на 30.04.18г., возник вопрос, потому-что, так как 30.04 совпадает с нерабочими праздничными днями...

Да что Вы говорите? Ссылочку на НПА можно?

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в следующем: у работника существенно меняются условия трудового договора - местонахождение рабочего места будет в другой местности. Уведомлен за 2 месяца согласно ст. 74 ТК РФ. И вот теперь и работник согласен раньше срока, указанного в уведомлении, приступить к работе в новых условиях и работодателю это было бы очень актуально. Можно ли срок начала работы в новых условиях отрегулировать подписанием обоюдного соглашения сторон и осуществить перевод на новое место работы раньше срока? Заранее благодарю за ответ!

А вот мне интересно: могут условия ТД меняться "несущественно"?
Да, можно, конечно.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Заместителя директора переводят на должность генер.директора. Я знаю, что зам.ген.директ. я должна уволить. А вот по какой статье? По моему - по собственному желанию. Правильно? А то что-то я засомневалась. Большое спасибо.

Либо по собственному, либо по соглашению.