Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Читаю Ваши ответы и хочу продолжить тему перевода Ольги. Если головное предприятие находится от структурного подразделения(больница в селе с адресом) ) с удаленностью 40км., и работодатель издает уведомление об изменении условий труда работников и определеляет рабочие места всех сотрудников отдела в головном. и режим работы 40ч. Будет существовать отдел или нет , приказа об этом нет. И предлагают с случае отказа по ст77 п.7ч.1 увольнение через 2 месяца. Спасибо

Это перевод в другую местность. Вероятно, здесь есть организационные изменения, если часть позиций (или все) перебрасывают в село. П. 7 ч. 1 ст. 77 возможен, если эти позиции не продублированы, а именно переброшены в другое подразделение. Сказать больше и точнее, не видя документов, увы, не смогу.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли будет заключить срочный ТД в следующей ситуации: у нас летом на складе всегда аврал и увеличение объема работы операторов, нужно нанимать больше людей для сбора заказов на 3-4 месяца (такова специфика бизнеса). Все остальное время значительное затишье.Можно ли сослаться на пункт ст. 59 "для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг"?

Спасибо огромное за совет!!!

Полагаю, что это вполне возможно. Только обоснование подготовить (служебную записку, например) и издать приказ о создании временных позиций на период заведомо временного расширения.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Я начинающий кадровик. К сожалению,не могу пройти обучение в Вашей школе кадровика. Узнала,что Вы преподаете ещё в учебном центре Руно. Скажите пожалуйста, вы там тоже читаете курс школа кадровика? Спасибо!

Да, в Руно начитан (записан на видео) курс лекций, к ним разработаны проверочные тесты. Пройдя полный курс, можно получить документ об обучении.

Добрый день. Ирина Витальевна подскажите пожалуйста. есть сотрудники которые приходят преподавать курсы на пол года,мы должны им платить отпуск или нет.?

Ч. 1 ст. 127 ТК.

как правильно делается приказ об отзыве из отпуска?

Как есть, так и пишите.