Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! 05.04 устроилась на подземную парковку администратором. Сменщик с 15.04 ушел в отпуск. 18 дней работала без выходных, по 8ч(вместо 11ч в графике 2/2). Оплатили 18 дней по 8ч, в итоге получила как за обычный месяц в графике 2/2. Правомерно ли так оплачивать без предоставления выходных дней?

Не изучив документы, ничего Вам сказать не могу. Вы можете обратиться за консультацией в юридическую фирму или же в ГИТ, которая проверит правомерность действий работодателя.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Высшее учебное заведение, МТУСИ (Институт связи и информатики). Приказом ректора в июне продлевается количество рабочих дней - т.е. когда вся страна в предстоящие июньские праздники отдыхает, институт должен работать, потому что, по словам ректора, "мы не оказываем в полном объеме то количество учебных услуг, которые должны, тем более, что до 14 июня - сессионное время". Таким образом, он хочет, чтобы преподаватели выходили и 9-го июня, и 11-го. Про 12-е он "колеблется". Но преподаватели работают не по договору оказания услуг. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия ректора. Спасибо!

9 июня - рабочий день. 10, 11 и 12 - нерабочие. Привлечение к работе в эти дни - см. ст. 113 и 153, т.е. с письменного согласия работников и за двойную оплату.
А все "доводы" ректора - это проблемы не работников, а работодателя, т.е. самого ректора, который, по-видимому, не умеет организовать работу вуза.

Доброе утро, Ирина Витальевна! У нас не простая ситуация: головной офис находится в одном городе, обособленное подразделение в другом. В начале года устраивали на работу людей для выполнения определенных работ. Спустя четыре месяца случайно узнали, что один человек просто числится и получает з/п на карту. В организации, где выполняем работы проход на территорию через КПП -пропуска нет, движения через КПП нет, письма на оформление пропуска тоже нет, спецодежду человек не получал, прораб в табеле его подаёт едемесячно. Единственный человек у которого з/п больше чем у других в бригаде. Можем ли мы уволить прораба за превышение полномочий.

Можно уголовное дело возбудить. А для увольнения нужно повторное нарушение либо приговор суда с отбыванием наказания в колонии.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Опять обращаюсь к Вам за помощью!
Работнице, имеющей ребенка до полутора лет, по ее заявлению работодатель установил неполное рабочее время 6-часовой рабочий день. Режим работы с 9 до 16 часов, обеденный перерыв с 12 до 13 часов.
Вопрос. Сколько перерывов для кормления ребенка положено работнице? Один или два?

Через каждый три часа работы. С 9 до 16 часов - 7 часов, минус 1 час обеда = 6 часов, минут 30 минут перерыва для кормления = 5,5 часов. Откуда взяться второму перерыву для кормления?
Подсчет, как видите, совсем несложный.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас книга учета движения трудовых книжек заведена в 2009г., замечаний никогда от проверяющих не было.. Сейчас сделали замечание, что в книге 12 колонок, а не 13, сказали завести новую. Вот думаю как лучше сделать: 1. продолжать нумерацию и вести 2 книги, 2. переписать трудовые работающих в новую. а старую закрыть, ввиду некорректного ведения. Однозначного ответа в интернете не могу найти, поэтому, как всегда к Вам за помощью.... Заранее спасибо.

Потрясающе: в 2009 году завели книгу по старой форме, хотя новая форма действует с 2003 года. И до сих пор никто этого не заметил. Спасибо хоть нашелся кто-то, кто сделал замечание!
Я бы посоветовала завести новую. Нумерацию в ней начните с единицы и вписывайте туда книжки принятых на работу. А в старой отмечайте выдачу.