Ответы на вопросы

Первый работодатель внес изменения фамилии на титульном листе трудовой книжки путем замазывания (белый штрих-корректор). Что нужно сделать работнику? Трудовая книжка уже давнишняя (начата в 1988г) и было несколько мест работы. Что делать нам при оформлении?

Тут я, к сожалению, не вправе давать советы, Вам нужен официальный ответ из ПФР и Минтруда.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по МРОТу, совсем запуталась((
1) У нас грузчикам установлен оклад ниже МРОТ, но у них есть ежемесячная премия, выплачиваемая по итогам работы, которая помогает перешагнуть немного за МРОТ. Правомерно ли это? Или оклад должен быть не ниже МРОТ, а премия уже сверх?
2) Районный коэффициент должен быть в составе МРОТ? Или нужно ставить оклад, равный МРОТ и на него уже навинчивать районный коэффициент?
Проанализировав ст. 129, я делаю вывод, что все в совокупности должно обеспечивать оплату не ниже МРОТ, а если в какой-то месяц выходит меньше, то можно издать приказ о доплате. Помогите развеять сомнения. Огромное спасибо!!

1) Ст. 133: "Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда."
Ст. 129: "Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд ... и стимулирующие выплаты (... премии и иные поощрительные выплаты)."
Вывод: оклад может быть меньше МРОТ, на минималку зарплата должна выходить вместе с премией (либо, если премии нет или не хватает, то с доплатой до МРОТ). Хотя, разумеется, у проверяющих и у судов может быть иное мнение...
2) А с вот РК и СН как раз получилось то самое "иное мнение". Сначала ВС РФ решил, что они могут быть в составе МРОТ, но Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 (NB: совсем свеженькое!) «По делу о проверке конституционности положений ст. 129, ч.1 и 3 ст. 133, ч. 1, 2, 3, 4 и 11 ст. 133 ТК РФ... » всё изменило: "районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы". Так что РК и СН теперь однозначно должны начисляться сверх МРОТ.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Спасибо Вам за ответ про северную надбавку. Скажите пожалуйста, если работник работает уже полгода, но только вчера подтвердил свой стаж (принес документ из пенсионного фонда) то я должна
1. сделать приказ о перерасчете ему северной надбавки от текущей даты?
2. в приказе указать что перерасчет с даты приема на работу (т.к. на дату приема стаж уже был)? Спасибо еще раз!

Да, совершенно верно!

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Можно уточнить,да,работник принят ещё год назад,мы ему завели новую книжку. Сегодня он принес выписку из персоучета. Т.е. нам теперь ваместо новой книжки, делать дубликат вносить все записи по персоучету? Спасибо Вам огромное!

Можно не делать дубликат, просто учесть для больничного стаж по выписке. Все решается по его заявлению - напишет на дубликат, или нет. В принципе, ведь трудовая книжка - это только основной, но отнюдь не единственный документ, подтверждающий стаж, и если это объяснить работнику...

Ирина Витальевна, добрый вечер. К нам на работу устраивается работник не имеющий трудовой книжки, ее утерял предыдущий работодатель. У работника есть только заверенная копия трех страниц трудовой книжки. Что необходимо сделать? Завести работнику новую трудовую книжку? Спасибо.

Вообще-то ему нужно обратиться к своему последнему (предыдущему) работодателю для оформления дубликата... Ну, или, если он уже принят, и "последний" работодатель теперь ваша организация - то к вам. Пусть принесет выписку из персучета, сделаете дубликат.