Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Столкнулась с такой проблемой: у нас проходит сокращение, был приказ вышестоящей организации об утверждении ШР и затем в нашем структурном подразделении на основании приказа вышестоящего был издан приказ о введении в действие ШР и проведении сокращения. Реквизиты этих двух приказов были отражены в уведомлении о сокращении. Через 2 недели выяснилось, что работница которая регистрирует производственные приказы задвоила нумерацию по 9 приказам. Причем разбег в сроках издания приказов почти месяц. 1. Как можно выйти мне-кадровику из данной ситуации, может направить работникам повторное уведомление о технической ошибке в реквизите приказа? 2.Насколько значимым является реквизит приказа в уведомлении?

2. Вот ведь постоянно говорю: всё лишнее - это подстава. Зачем нужно было их указывать, спрашивается?
1. Да можно, это годный вариант.

Добрый день, Ирина Витальевна!Помогите, пожалуйста, в следующем вопросе. Работник сдавал кровь в свой рабочий день. Через несколько месяцев уведомил Работодателя о данном факте, предъявив справку. Сколько оплачиваемых дней отдыха Работодатель должен предоставить работнику? Спор между коллегами на работе, одни говорят 2 дня, другие 1 день отдыха. Заранее благодарны!

Два. Один за день сдачи и один дополнительный.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по ситуации: у работника 28-часовая рабочая неделя (неполная, по договоренности), по 7 часов 4 дня в неделю, а среда, суббота и воскресенье - выходные. В этом году праздничный день 9 мая как раз среда. Должен ли как-то этот день перенестись? Спасибо!!

Переносы выходных дней либо по ст. 112, либо по Пост. Правительства.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В нашей организации зарплата состоит из оклада и премии. Имеет ли право генеральный директор снизить размер премии работнику, не объявляя при этом ему дисциплинарное взыскание и не издавая приказ?

Зависит от формулировок в ПОТ.

Ирина Витальевна! Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, если в должностную инструкцию инспектора по кадрам, в разделе "Права", указать, что работник имеет право, например в отсутствие начальника отдела заполнять больничные листы:
1. это может быть расценено как обязанность?
2. Если это не указывать, и если работник заполнил больничный лист, хотя в его должностной этого нет, можно его за это наказать?
Спасибо!

1. А почему не внести это в обязанности, чего крутить-то?
2. Этого я вообще не понимаю - навесить работу и за это наказать??