Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. У нас работнику исполнилось 15 мая 50 лет. Он оформил льготную пенсию (вредные условия труда) , а пенсия по возрасту (по старости) на Севере в 55 лет. Может ли он уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию или только когда пенсия оформлена по возрасту.

Вредникам раньше оформляется пенсия ПО ВОЗРАСТУ. Таким образом, они раньше других признаются нетрудоспособными (по возрасту). Следовательно, и увольняться могут без предварительного предупреждения.
Не имеют права на увольнение без предупреждения только пенсионеры по выслуге лет, не достигшие установленного для данной категории (то есть конкретно для них) пенсионного возраста.

Доброго дня, Ирина Витальевна! У нас в ПВТР для большей части работников прописан общий режим работы, но есть исключения: для разных категорий работников в ПВТР прописан свой режим работы например, для женщин на селе 36 часовая рабочая неделя со своим режимом, для некоторых структурных подразделений выделен иной режим работы, для сторожей соответственно свое время. В ТД со всеми работниками в отношении рабочего времени делаем отсылку на ПВТР. Правильно ли мы поступаем, не нужно ли "выделенным категориям" прописывать режим работы и в ТД?

Категории-то где «выделены»? В ПВТР? Ну так это общие правила для данной категории. Вот если режим отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, в его ПВТР - тогда нужно его фиксировать в ТД.
Коллега, Вы ТК почитайте внимательно: ст. 100 и ч. 2 ст. 57, и поразмыслите на написанным там. Всё станет ясно.

Ирина Витальевна, извините за назойливость, я опять по поводу выходных ЧМ. Эти 4 выходных дня будут оплачены по средней, а если их не включать в отпуск, то они не оплачиваются. Нужны ли такие выходные, тем кто в отпуске?

Отпуск, Лариса, отпуск. Поединку не праздничные - то отпуск.
А вот интересно: оплата будет за счёт бюджета, или губернатор такой добренький за счёт работодателей?

Добрый день, Ирина Витальевна! Прочитала вопрос Елены от 16.05. про дополнительные выходные в связи с ЧМ. Мы с ней из одного региона и так же есть отпускники в этот период. Вы пишите:...вводить дополнительные к ст. 112 ТК нерабочие праздничные дни. В Постановлении губернатора "...для создания комфортных условий посещения указанных матчей, снижения нагрузки на транспортную инфраструктуру .. установить выходные дни.." Здесь не говорится, что они праздничные. Вот, когда такое постановление было 02.02.18, то здесь понятно, что праздничный, хотя тоже написано -выходной. Поэтому у меня возник вопрос: если не указано, что праздничные, а просто выходные.... тогда включать их в отпуск или исключать? Заранее спасибо.

Вы умница, что даёте полную информацию, а не заставляете угадывать и давать гипотетические ответы, спасибо Вам за это! Собственно, отвечая Елене, я и постаралась дать понять, что отпуск продлевается, только если дни объявлены праздничными. А коли они просто выходные... Отпускникам не повезло, для продления отпуска нет оснований(((

Добрый День, Ирина Витальевна! Мой вопрос касается дополнительных отпусков.С 01.01.2018 г. в спорт. учреждении были введены дополнительные отпуска (ранее их не было, был только основной) тренерам в кол-ве 7 к.д. Сейчас работник идет в отпуск за период работы 02.05.2017 - 01.05.2018, а у дополнительного отпуска период будет этот же? или начинать с 01.01.2018 по 01.05.2018г.? получается сравнится он только через год.
Спасибо за вашу поддержку!

Хмм... Получается интересная история:
- у тех, кто на 01.01.2018 уже работал, период будет равен календарному году, т. е. С 1 января по 31 декабря;
- а у тех, кто принят позднее этой даты периоды для основного и дополнительного отпусков будут совпадать.
Главное, не перепутать, у кого какие периоды! Не завидую кадровикам...