Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. в нашей организации директором и единственным акционером является одно лицо. сейчас он принял решение об освобождении себя с должности директора и о назначении нового директора. затрудняюсь с основанием для его увольнения. по сути это "по собственному желанию", но заявления он не писал. Можно ли приказ заполнить следующим образом: уволить по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. основание (документ): Решение единственного акционера Иванова И.И. от ....№ ... Или я не права?

Можно, я думаю.

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли в приказах вписывать номер и дату составления "от руки"? Или это будет неким свидетельством какой-то фальсификации?
Иногда приходят заявления на отпуск задним числом, поэтому хочу заполнять номера ручкой, чтобы избежать дробной нумерации.
Спасибо!

Разумеется, можно. Вообще-то, по идее, именно так всегда и должно быть: подписант ставит свою подпись и одновременно дату подписания, после чего приказ регистрируется и на нем вручную проставляется номер. Заранее впечатывать дату и номер можно только в случае, если мы уверены, что именно в этот день документ будет подписан. (Ну, или знаем, когда он должен быть подписан...:):) )

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна!
Работнику снизили размер премии за неисполнение приказа (без дисциплинарного взыскания). Он будет обращаться в прокуратуру (возможно ещё в иные инстанции) для оспаривания факта снижения премии.
Особенность: работник был ознакомлен с приказом через 2 недели после его подписания директором.
Вопросы:
1. Вправе ли работник оспорить снижение премии (формулировка в приказе :"за наличие замечаний по техническим мероприятиям проводимых работ")?
2. Накажут ли работника, указанного ответственным за ознакомление с приказом (депремированный ознакомлен через 2 недели, а не в течение 3х дней, как написано в приказе)?
3. Существуют ли сроки ознакомления с данными видами приказов (это приказ о депремировании, не приказ о дисциплинарном взыскании)?
Заранее большое спасибо за Ваш ответ!

1: оспорить вправе, а уж чем закончится - не могу сказать, не изучив документов.
2: это как работодатель решит.
3. Нормативных - нет, но могли быть установлены в приказе. Однако задержка с ознакомлением не делает приказ недействительным или незаконным.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, у нас планируется повышение окладов некоторым работникам.
Последовательность оформления вот такая будет правильная:
1. приказы персональные о повышении оклада работнику
2. ДС с работником
3. приказ о внесении изменений в штатное расписание. Или что-то здесь "лишнее"?
Спасибо!

А на каком основании п. 1 и 2, если нет п. 3? С него нужно начинать, потом ДС, потом общий приказ по о/д с фамилиями и окладами для бухгалтерии.

Ирина Витальевна, добрый день! Возможно такой вопрос, от коллег уже поступал, заранее прошу извинить. В связи с предстоящими праздниками возможно ли приказом по Обществу, не предупреждая за 2 месяца работников, однократно изменить часы их работы, которые установлены ПВТР, ссылка на который есть в договоре у каждого работника? Сокращенную пятницу хотим отработать полностью а в субботу сократить рабочий день на 2 часа 15 мин. Спасибо.

Разумеется, можно - Вы же не условия ТД менять собираете, а условия труда, изменение которых не отразится на отсылочном (очень правильное!) условии ТД. Чтобы почувствовать разницу - (1) ВНИМАТЕЛЬНО (2) ЧИТАЙТЕ ст. 74))