Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Может Вы подскажете (сама нигде не смогла найти), есть ли какой-то нормативный акт, регламентирующий срок пересмотра должностных(рабочих) инструкций? Одна аудиторская фирма утверждает, что мы должны в ЛНА прописать срок пересмотра ДИ, говорят, они видели нормативный документ,но ссылку пока не дают. Если у нас не меняется орг структура, обязанности по должностям, то зачем нам пересматривать и переутверждать ДИ? Как Вы думаете, можем ли мы в ЛНА написать: ДИ пересматриваются в случае изменения орг структуры, трудовых функций(обязанностей), технологического процесса.

Утверждают - пусть подтверждают утверждаемое ссылками на НПА, это их обязанность, а не вам нужно ссылки искать.
Пересмотр ДИ не регламентирован и не может быть регламентирован, поскольку это вообще ЛНА факультативного характера.
К тому же ДИ вообще не имеют никакого отношения к предмету бухгалтерского аудита.
Подумайте, не сменить ли аудиторов?

Добрый день,
Вопрос: у нас есть декретная ставка в г.Кемерово, а для бизнеса есть необходимость взять работника на эту декретную ставку, но в г.Новосибирск.
Существуют ли какие-либо способы, позволяющие оформить прием нового работника на эту декретную ставку, которая числится в другом городе, учитывая, что место работы (город) Работника мы указываем только в ТД, а в Штатном расписании мы не указываем, в каком городе находится та или иная ставка?
Спасибо.

Нужно переносить позицию в Новосибирск.

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите мне пож-та:
Открылось обособленное подразделение
в г. Москве.
Генеральный директор остался в головном подразделении в г. Видное МО.
А кадровик и несколько работников переводятся в Москву.
В ДС на перевод этих работников, в реквизитах какой город правильно будет указывать? г. Видное или г. Москва? Кадровик в Москве,а ГД в Видном.
Спасибо!

Вы имеете в виду реквизит место составления документа? Он указывается по месту нахождения подписанта со стороны работодателя, т.е. в вашем случае - Видное.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У меня вопрос, на который только вы можете дать ответ) Мы вносим изменение в ТД работника в части МЕСТО РАБОТЫ:конкретизируем структурное подразделение и добавляем вкратце трудовую функцию работника.
1. Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца, что мы вводим ТД в новой редакции?
2. Как правильно внести запись в ТК (переведен на должность специалиста по персоналу в отдел кадров)?
Сейчас я вношу запись в ТК "принят на должность специалиста по персоналу" без указания структурного подразделения.
Спасибо за вашу неоценимую помощь!

А мне вот интересно, зачем это понадобилось конкретизировать... Создаем себе проблемы, чтобы потом их героически преодолевать?
1. Нет, это не ст. 74, т.к. нет предусмотренных этой статьей изменений.
2. Не могу сказать, не знаю. В Инструкции нет указаний, а изобрести их я, увы, не могу.

Ирина Витальевна, добрый день! Работница обратилась с требованием предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 4,5 лет, т.к. ребенок является инвалидом. Утверждает, что по закону положено! Дату и номер закона, естественно, назвать не может. Я изучила всю нормативную базу. Ничего подобного не нашла! Может быть Вы что-то знаете? Спасибо.

Знаю, ага: нет ничего подобного.