Ответы на вопросы

Добрый день.
Возможно ли создание должностной инструкции на электромонтера кабельных линий при условии, что внутри инструкции будет функционал на бухгалтера либо специалиста по кадрам? Насколько это верно, нарушает ли законодательство?
Это бредово, но именно такое задание я получила(((
Заранее спасибо!

Диво дивное, чудо чудное... Или, скорее, чудо-юдо получится.
Значит, работодатель будет регулярно оформлять допуск для электромонтера, а тот, с этим допуском, будет бухучетом или кадрами заниматься?
Самое смешное, что нарушений законодательства в этом не будет.
Но... не проще ли ввести в ШР нужную позицию? Ну, хотя бы для того, чтобы людей не смешить?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Здравствуйте. Работнику внесли запись о приеме на работу в трудовую книжку в раздел о награждениях, в этом же разделе мы признаем эту запись недействительной и выдаем вкладыш. Подскажите какой порядковый номер ставить во вкладыше, следующий после записи о признании недействительной (в разделе о награждениях) или следующий которым заканчивался раздел «Сведения о работе» в самой трудовой книжке?

Да, ситуация хитрая. Думаю, все-таки следующий после признания недействительной - эти записи есть, и игнорировать их невозможно.

Добрый день, Ирина Витальевна. У нас в организации в трудовом договоре работников прописано: "Работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, принимаемым Работодателем и действующим на день начисления выплаты, и (или) иными локальными нормативными актами Работодателя". Положение о премировании было утверждено 01.02.2018. Подскажите пожалуйста, если в трудовом договоре был данный пункт до 01.02.2018, но Положение не было еще утверждено.
1. Является ли это нарушение законодательства, когда ссылка есть в ТД, но Положения нет?
2. Положено ли работнику годовое премирование за 2017, когда Положения о премировании в 2017 году не существовало? Спасибо.

1. Нет. 2. Нет, если в ЛНА отсутствует оговорка о придании документу обратной силы действия во времени.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить. Водитель генерального директора (нормированный рабочий день, 8 часов - по документам, но на деле целый рабочий день - до позднего вечера),оплата за работу - оклад, все остальное оплачивает ген.директор из своего кармана, уходит в отпуск. Вместо него работает другой водитель, также целый день - с 9 до 9. Встает вопрос? как правильно оформить работу после его основной работы (сверхурочную или совмещение?) Подскажите пожалуйста как правильно оформить. Ген.директор не хочет этому водителю оплачивать из своего кармана. Спасибо и с уважением.

Совмещение в дополнительное время не бывает. Совместительство водитель-водитель запрещено. Остаётся только или ненормированный день, или сверхурочная.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник подал в суд иск на Работодателя. Дело назначено, работник приглашен в суд. Как оплачивать работнику время нахождения его в суде и как правильно оформить его отсутствие на работе.
Мои варианты:
1. Освободить от работы с сохранением среднего заработка (в табеле - Г)
2. Освободить от работы без сохранения среднего заработка (в табеле - Г)
3. Предоставить отпуск без сохранения заработной платы (в табеле - ДО)
4. Предоставить отпуск оплачиваемый ( в табеле -ОТ)
5. Правильно ли я понимаю, что во всех случаях работник должен обратиться с письменным заявлением к работодателю и прийти с ним к соглашению об оформлении отсутствие его на работе.
6. Если работник без согласования с работодателем, без заявления и приказа в этот день не выйдет на работу, а потом принесет из суда повестку, что он находился в суде, будет ли это расцениваться как прогул.
Большое Вам спасибо.

Г - это когда государство заинтересовано, т. е. в уголовных делах. А при гражданском судопроизводстве это проблемы участвующих лиц. Так что либо пусть оформляет «ДО», либо будет «НН» (или просто меньшее количество времени под «Я»). Ставить «ПР» все-таки не рекомендую, причину можно признать уважительной. Но и оплачивать время нахождения в суде нет оснований.