Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна. работник отсутствует на рабочем месте с 20.03.2018г. акты об отсутствии оформлены. Работнику направлено уведомление 26.03.2018г. о предоставлении объяснений по поводу его отсутствия ценным письмом с описью вложения, нам вернулось уведомление с отметкой о том, что работник 11.04.2018г. получил наше уведомление . Можем ли мы сегодня составить акт о том, что работник не предоставил объяснения и уволить его сегодня? Спасибо.

Если со дня получения вами уведомления о вручении письма два рабочих дня прошли, тогда - да, можно.
(Надеюсь, что с ним пытались связаться по телефону и выяснить, не на больничном ли он.)

Добрый день. Ирина Витальевна, встал вопрос о переводе сотрудника с работы по совместительсту на основное место работы. Дата начала работы у нас по совместительству 01.03.2018. Дата увольнения с основного места работы 13.04.2018. С 16.04.2018 сотрудник принимается на основное место работы к нам. Я изучила все доступные материалы включая письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1. Сделала дополнительное соглашение к ТД, Приказ. Остался вопрос в котором я сомневаюсь, т.к. он нигде не рагламентируется, как правильно внести запись в трудовую книжку, если записи о работе по совместительству не была внесена? Какая дата будет стоять в во второй колонке? Как правильно прописать формулировку? Спасибо.

Так ведь в этом письме есть четка подсказка!
В Вашем случае:
наименование организации
№ дата приема по совм. Принят по совместительству в (отдел) на (должность). Приказ от ... № ...
№ дата перевода на осн. работу Переведен на основную работу. Приказ от ... № ...

Ирина Витальевна, добрый день. Почитал статью, в которой Волховская городская Прокуратура считает, что далее текст из статьи - "ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и после обеда. Поэтому обеденный перерыв не может прерывать срок, установленный подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81. Следовательно, работника можно уволить в случае его отсутствия более четырех часов подряд, даже если один час из этих четырех он обедал. Вы согласны с данной точной зрения?

Не совсем так. Обеденный перерыв не прерывает течения времени прогула, но в сам прогул, разумеется, не засчитывается. Таким образом, прогулом может считаться минимум 4 часа и 1 минута рабочего времени. Если туда "вклинился" обеденный перерыв, то условие, сформулированное словом "подряд", не нарушено.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, сейчас пошли служи между кадровиками, что при проверки ГИТ штрафует за отсутствие голограмм в трудовых книжках или за то, что они приклеены в неположенном месте. Но нигде нет обязанности приобретать и клеить такие голограммы. На сколько законно за это наказывает ГИТ? Спасибо.

Даже если эти слухи не пустые, а основаны на реальных случаях, любые требования и претензии проверяющих являются необоснованными и подлежат обжалованию, поскольку нет ни одной правовой нормы касательно голографических наклеек в трудовых книжках, эти наклейки просто самодеятельность торгующих для увеличения цены бланков.
Более того: никаких наклеек на трудовых книжках быть не может, это полнейшая и недопустимая отсебятина.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите разобраться в следующей ситуации: наша компания находится в Москве, в разных городах России работают представители. В тр.договорах у них написано: место работы -такой-то город. Характер работы разъездной. Теперь бизнес решил перенести ставки представителей из одного города в другой, стратегически более важный. Мы будем предлагать нашим работникам переехать на работу в другой город. Вопрос: можно ли такие изменения привязать к статье 74 (изменение условий трудового договора) и соответственно в случае отказа уволить по п.7 ст.77? Смущает то, что переезд в другую местность возможен либо с работодателем либо к другому работодателю. У нас ни того ни другого. Или в нашей ситуации это все-таки сокращение позиций в одном городе и нужно уведомляться о сокращении? Заранее спасибо!

Скорее всего, это все-таки переезд вместе с работодателем (ОП работодателя). Но в суде может быть признано и сокращением.