Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!!!
Удачный Вам и Вашим близким выходных!!! Давно не обращалась за помощью...
У нас проверка ГИТ МО по жалобе работника...
В трудовом договоре указано, что "Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка".
В ПВТР сформулировано так: "Заработная плата выплачивается Работникам два раза в месяц: 18 числа текущего месяца – за фактически отработанное время в первую половину месяца (с 1 по 15 числа) на основании табеля учета рабочего времени и
3 числа следующего месяца – за фактически отработанное время во вторую половину месяца (с 16 числа по последний календарный день месяца) на основании табеля учета рабочего времени.
Выплата заработной платы производится путем перечисления безналичных денежных средств на расчетный счет Работника или наличными деньгами в кассе – по выбору Работника."
ГИТ считает, что сроки выплаты заработной платы это существенные условия ТД и, ссылаясь на ч. 4 ст. 136 ТК РФ, вменяет нам, что сроки выплаты заработной платы в неденежной форме должны быть прописаны в ТД.
Как парировать в нашей ситуации?

Спасибо, и Вам того же))
Пояснить в возражениях, что:
во-первых, такого понятия как «существенные» условия ТД не существует с 06.10.2006, а на дворе уже май года 2018;
во-вторых, зачем-то в ч. 6 ст. 136 было внесено изменение в виде союза «или», а сделано это было как раз затем, чтобы исключить дублирование в двух-трёх документах и посоветовать инспектору вспомнить школьный курс русского языка, ибо согласно нормам правописания в русском языке, при перечислении через запятую союз ставится вместо последней запятой, но относится ко всем перечисляемым объектам, так что согласно актуальной редакции указанной нормы достаточно, чтобы даты были в одном из перечисленных в ней документов;
в-третьих, условия ТД могут быть как прямыми (например, размер оклада), так и отсылочными (например, возможность выплаты премии согласно ПОТ), и в данном случае, несмотря на отсутствие необходимости указания в ТД дат выплаты зарплаты, поскольку они уже имеются «или» в ПВТР, это условие в ТД всё же есть в виде отсылочного к ПВТР.
И, наконец, в-четвёртых: а где тут «неденежная» форма выплаты? Неденежная - это товары, производимые работодателем. А перечисление денежных средств(!) безналичным путём - это вполне себе денежная форма.
Вот так, как-то... Эх, печально выглядят наши инспектора, и чем дальше - тем печальнее (в смысле профессионализма - внешне-то вполне ничего себе так...).

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пож-та...
При подсчете стажа для больничного листа нужно ли уменьшать кол-во дней, если отпуск без сохранения заработной платы был более 14 к.д. в 2018 году?
Т.Е. есть стаж получился 5 лет 0 мес. 16 дней, то в больничном указывать не 05 лет 01 мес., а 05 лет 00 мес., потому что работник брал отпуск без сохранения 2 раза по 14 дней в 2018 г. первые 14 "простили", вторые вычли. Это правильно или нет?
Заранее спасибо!

А нормативах почитать - нет, ни за что?
И какое отношение порядок подсчета отпускного стажа имеет к страховому?
В стаж для больничного идёт ВСЁ ВРЕМЯ, когда работник подлежит обязательному социальному страхованию, то есть весь период ОТ ДАТЫ ПРИЕМА НА РАБОТУ ДО ДАТЫ УВОЛЬНЕНИЯ!
Читайте законы. Или меняйте работу.
Кстати, есть ещё Интернет. А консультанты нужны для проблемных вопросов, а не для очевидных. Уж извините.

Добрый день Ирина Витальевна!
Надо ли при изменении штатного расписания при повышении заработной платы подписывать
дополнительное соглашение с каждым работником

А Вы знаете другой способ изменения условия трудового договора?

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если мы хотим изменить систему оплаты труда, должны ли мы заблаговременно предупреждать об этом работников? Дело в том, что руководитель хочет внести изменения в положение об оплате труда, внести изменения только по выплате переменной части работникам. У нас переменная часть выплачивается ежемесячно, по результатам работы, и является составляющей частью заработной платы. Переменная часть выплачивалась в полном объеме, если по результатам месяца, работник добросовестно исполнял свои должностные обязанности и не нарушал трудовую дисциплину. Сейчас хотят переменную часть выплачивать только за "сверх" работу, т.е. не за обязанности, которые прописаны в должностной инструкции работника, а за то, что работник выполнил работу сверх своих обязанностей. Но мы не можем понять как такое вообще может быть? Например, что может сделать уборщица "сверх" своих должностных обязанностей, или даже кадровик? На сколько это вообще правильный и законный подход к оплате труда? И должны ли мы предупредить работников об изменениях в положении об оплате труда за 2 месяца (в трудовых договорах у нас прописан конкретный размер переменной части, оклад меняться не будет)? Спасибо большое.

Ответ в ст. 74. ВНИМАТЕЛЬНО перечитайте и все станет ясным.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, проконсультируете по следующему вопросу. У нас женщина, работающая по срочному трудовому договору до 31.08.2018, требует от нас, чтобы мы предоставили ей отпуск по уходу за ребенком не до конца срока срочного трудового договора, а на срок до достижения ребенком возраста 3-х лет. Отпуск по БиР она отгуляла. Мы объяснили, что можем отпуск предоставить только до 31.08.2018, но она устроила скандал, и грозится пожаловаться в инспекцию, в связи с тем, что мы нарушаем ее законные права, положенные ей по закону. Правы ли мы в своей позиции? Спасибо.

Никаких прав после истечения срока трудового договора ей по закону не положено. Была бы беременная - был бы разговор. А отпуск по уходу заканчивается вместе с трудовым договором.
Хочет жаловаться в ГИТ - пусть жалуется, ей там объяснят, насколько она не права.