Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, если в ТД указано, что заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из тарифной ставки и является сдельной.
- Тарифная ставка 7,25 руб./час.
- Надбавка за стаж работы на предприятиях в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 30% заработной платы в соответствии с действующим законодательством (Постановление СМ СССР и ВЦСРС от 24.09.1989г. № 794).
- Районный коэффициент в размере 30% заработной платы (Постановление Правительства РФ от 03.12.1992г. № 933).
- доплата в размере 4% заработной платы работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ).
Если заработная плата выплачивается не ниже МРОТ эти условия ТД законные. Дело в том, что Работник утверждает, что мы не имели с ним право заключать ТД на условиях - тарифная ставка 7, 25 руб/ час. и сдельная.
Мы подразумеваем, что тариф это тариф определенного разряда (плотник-бетонщик 4р).

Или тарифная ставка + сдельная оплата, или Вы тарифную ставку называете сдельной? Это разные вещи.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
При оформлении трудового договора с г-ном Киргизии обязателен ли ДМС? Если да, то при окончании срока действия ДМС возможно увольнение на основании п.8 части 1 статьи 327.6 ТК РФ?

Да и да.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
наша сотрудница работала на 1 ставку библиотекарем и на 0,5 совмещала (внутреннее совмещение)В пределах рабочего времени по доп.соглашению. Теперь она приносит б/л по беременности и родам. Должны ли мы упомянуть в приказе что она уходит в д/о по основной и по совместительству

Вы сначала определитесь, что у неё: совмещение или совместительство. Почитайте ТК, подумайте.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! подскажите, пожалуйста, мы хотели бы материально простимулировать наших работников-инвалидов, хоти издать приказ о поощрении. Будет ли правильной формулировка в приказе о поощрении следующего содержания: "В целях материальной поддержки работников предприятия......" Спасибо.

Да, можно так. Только с ГБ посоветуйтесь, чтобы на лишние налоги не попасть.

Добрый день, Ирина Витальевна!
1) При аннулировании трудового договора какие-то документы от несостоявшегося работника должны остаться для хранения в организации?
2) Наверное приказ о приеме, приказ об аннулировании и сам трудовой договор?
3) А Т-2, личный листок по учету кадров в таком случае заводятся?( Работник ни дня не проработал)

Да, два приказа и ТД, акт о невыходе на работу. Всё.