Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник принимается временно, на период отсутствия основного работника, в данный момент времени находящегося в отпуске по беременности и родам. Правомерна ли будет формулировка "До выхода основного работника, за которым согласно действующего законодательства сохраняется рабочее место", без указания вида отпуска?

Ну зачем так усложнять? "На период временного отсутствия ФИО". И достаточно.

Добрый день, Ирина Витальевна! С наступающим Вас праздником Великой победы!
У меня следующий вопрос:
Мы выполняем строительно монтажные работы на опасном объекте (ГРЭС) соответственно на территорию ГРЭС можно пройти только по пропускам пройдя предварительную процедуру.
1. При трудоустройстве на работу люди проходят первичный инструктаж (20.03.2018) и должны выйти на работу через три дня, пока служба охраны труда подготовит все документы у Заказчика.
2. Работник теряется, приходит на работу только через три-четыре недели (12.04.2018) 3. На работу пока не принимаю, т.к. фактически работник к работе не приступал, 12 апреля составляю трудовой договор от 20.03.2018г, так как прошел первичный инструктаж и приступить 12.04.2018г, т.к. фактически приступил к работе.
Вроде бы нигде не нашла, что есть какие то сроки действия первичного инструктажа, но в душе сомнения, а правильно ли я делаю. Охрана труда не хочет заново проводить первичный инструктаж, что очень много документов обрабатывать. Или мне брать у людей заявления на отпуск без сохранения з/п и 20 марта оформлять отпуск без сохранения з/п, но не факт, что они вообще в отчетном месяце появятся до начисления з/п. Спасибо

Спасибо за поздравление, взаимно!
Вы правы, никаких срок для этого не существует (во всяком случае, мне тоже не удалось их обнаружить).
Я думаю, что ТД вполне можно делать (буду оперировать Вашими датами) 20.03.2018, указывать в нем нужную дату, когда работник обязан приступить к работе по профессии (то есть плюс 3 дня или сколько нужно дней), а далее, если он не приступил к работе в этот день, либо аннулировать ТД, благо ст. 61 это позволяет, либо просто поставить в табеле "НН" или даже "ПР" и пропущенные дни не оплачивать. И - порядок))

Добрый день!
К вопросу от 03.05.2018 по поводу привлечения к работе работника 28 апреля.
Подскажите,верно ли я понимаю следующее. Если бы отдыхал работник (за работу в выходной день) не в субботу 28 апреля,а предположим в среду 26 апреля,то нам всё равно нужно было бы оформить работу в выходной день? А в табеле ведь нужно отразить и день отдыха,и работу. Какими кодами это обозначить?
Заранее Вам большое спасибо!

Первая страница у/ф № Т-12 Вам в помощь! А вот если после изучения кодов что-то останется непонятным - готова обсудить варианты.

Ирина Витальевна, спасибо за быстрый ответ! Можно в продолжение темы про дополнительный выходной? Когда делали приказ, работник был согласен на выходной, но вот сегодня решил, что выходной ему не нужен. Я так понимаю, что если он не напишет заявление на выходной, то мы должны оплатить в двойном размере?

Да, совершенно верно. Без выраженного письменного желания работника, т.е. по умолчанию, должна быть двойная оплата.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в следующем вопросе.
Работник при пятидневке, как и многие, отработал на прошедшей неделе 6 рабочих дней с 23 апреля по 28 апреля.
Ежегодный отпуск у работника начинается с 30 апреля.
Вопрос:
Согласно постановлению Правительства РФ от 14 октября 2017 г. № 1250 рабочий день 30 апреля перенесли на 28 апреля. В данном случае нет никаких исключений в порядке предоставления отпуска? Ведь по сути работник "лишил" себя ещё нескольких дней отдыха, связанных с майскими праздниками.
Спасибо за Ваш ответ!

Никаких исключений, выполняем положения Пост. Прав.