|
|
|||
Ответы на вопросы
19.04.2018Мария
Здравствуйте, подскажите пожалуйста если в коммерческой организации (находится в РКС) установить компенсация оплаты проезда к месту отдыха и обратно в конкретной сумме (допустим 2 т.р., либо прописать что оплата производиться только по стоимости плацкарта). Будет ли являться это нарушением ТК? С формальной точки зрения нарушения в этом нет. Но с плацкартным вариантом, как мне представляется, пройти проверку будет проще.19.04.2018Елена Здравствуйте Ирина Витальевна! Нужно ли издавать дополнительный приказ?, если совместитель оформленный на 4 часа Т.Д. и приказом (от оклада пропорционально отработанному времени) написал заявление на работу по 3 часа в день, сделали допик, в табеле это все отражается. Спасибо!!! Как бухгалтерия скажет.19.04.2018Оксана Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, будет ли правильной формулировка в заявлении работника о переносе отпуска по графику отпусков "на другое время по согласованию с руководством" ? Работник не знает точные даты, в которые захочет использовать отпуск. Спасибо. Согласование подтверждается визами, а не сообщением в заявлении.19.04.2018Виктория Добрый день! Подскажи, как поступить правильно: у Директора по направлению, которого приняли год назад не подписана ДИ ( в ТД ссылка о трудовых функциях идет на ДИ) , он ее писал год назад сам себе- направление было новым, но ГД так ее и сне согласовал. Сейчас все таки вернулись к этому вопросу - решили доделать ДИ, написали новую, но теперь Директор по направлению не согласен с теми обязанностями , которые там описаны. Пока они спорят, что я могу сделать как кадровик чисто формально? Оу? И давно мы на «ты»?19.04.2018Наталья Ирина Витальевна, доброе утро! Нет, совершенно не обязательно, поскольку это не влечёт за собой изменения условий ТД (см. абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57). |
|||
|
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |