Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Спасибо за Ваш семинар, проведённый в Твери! Было очень полезно лично для меня!!!
У нас возник вопрос: разрабатываю ПВТР, написала, что представительный орган не создан на момент утверждения. Руководитель считает, что надо обязательно создать. А бухгалтерия требует, чтоб был коллективный договор. Иначе, нужно отражать в Трудовых договорах многие блага (спецодежда, доставка на работу, ...), т.к. это требования Налогового кодекса.Неужели нельзя ограничиться ПВТР, в которых все социальные гарантии прописать? У нас 80 сотрудников на предприятии. Я не вижу смысла в создании фиктивного представительного органа коллектива.
Заранее благодарю.

Я рада, спасибо Вам за отзыв!
Понимаете, какое тут дело: согласно ст. 217 Налогового кодекса из-под налога на прибыль можно вывести выплаты, блага и льготы работникам, если они предусмотрены трудовым ИЛИ коллективным договором. А вот ПВТР в этом деле не помощник. Так что пусть бухгалтерия разрабатывает колдоговор - такой, как ей нужно, и общим собранием работников (можно по подписке) изберите представительный орган (можно единоличный, в лице одного представителя) - и будет вам налоговое счастье)))

Добрый день, Ирина Витальевна!
Рассудите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что если у совместителя, работающего с нагрузкой 0,5 шт. ед., заработная плата с учетом стимулирующих доплат свыше 0,5хМРОТ, то установление сверх этого доплаты до МРОТ (доведение до 11163 руб.) является нарушением?
Спасибо!

Естественно! МРОТ - это за единицу ставки, меньше единицы - пропорция.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите разобраться.Как правильно оплачивать командировку в день выезда и приезда в выходной день? В двойном размере целый день или только когда садится в поезд, например в 19.00 - 4 часа в двойном размере? Читала разные версии. Заранее спасибо!

Никаких версий быть не может, есть только ст. 153 ТК, по которой оплачивается время работы, то есть, в данном случае, нахождения в пути.

Добрый день.
Работник принят водителем автомобиля. В трудовом договоре, приказе и должностной инструкции не указано на какой конкретно автомобиль, указана лишь профессия "водитель автомобиля". Через некоторое время начальник структурного подразделения решает водителя закрепить за иным автомобилем (нежели был у работника при приеме на работу), с целью этого он издаёт приказ "О перезакреплении автомобилей".
При закреплении за другим автомобилем, у работника меняется класс условий труда.
Вопрос:
1. Требуется ли согласие работника, его уведомление (либо предложение) о том, что он будет закреплен за другим автомобилем?
2. В случае, если работник отказывается работать на другом автомобиле, что может предпринять работодатель?
Заранее спасибо за Ваш ответ!

1. Требуется ДС с новым условием об условиях труда на рабочем месте.
2. Вряд ли можно настоять. Если только через ч. 1 ст. 74...

Добрый день, Ирина Витальевна! Такая ситуация. Работник - сторож, в 2017 году был лишен права управления ТС на 2 года, уволен в феврале 2018. Сегодня получили из прокуратуры представление об устранении нарушения уголовно- исполнительного законодательства, т.е. не сделана запись в ТК о лишении прав, согласно п. "г" ч. 2 ст. 34 УИК. Вопрос: должны ли мы делать запись, если он уволен по собственному и транспортным средством на работе не управлял? Заранее спасибо.

Не знаю. Дело было административным или уголовным, в чем там суть... И, кстати, куда вы будете делать запись, если он уволился вместе с книжкой?