Ответы на вопросы

Добрый день! Помогите разобраться. По ТК продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день, количество работодателей не ограничено. Если работник трудится по основному месту 8 ч., то по совместительству он может работать 4 ч. Правильно ли я понимаю: всего 4 ч. в день у одного работодателя (или, скажем, у двух по 2 ч.) Или по 4 ч. у нескольких работодателе (скажем, у двух по 4 ч.), тогда это уже всего 8 ч. в день получается. Спасибо!

Не надо соединять несоединяемое, т.е. разных работодателей. Каждый отвечает только за себя, у каждого может быть по 4 часа.

Здравствуйте. Ирина Витальевна, помогите в датах, пожалуйста. Хотим провести сокращение численности. По приказу с 30 декабря исключаем 2 единицы в ШР, значит мы должны будем уволить по сокращению 29 декабря, т.е. последний день уведомления работников 28 октября. Правильно? Спасибо вам

То есть 30 декабря уже будет действовать новое ШР без части позиций, так? Да, увольнять тогда 29 декабря. Следовательно, 2 месяца между датой уведомления и датой увольнения это: 28.12-29.11; 28.11-29.10. Да, надо уведомить не позднее 28 октября, верно.

Ирина Витальевна,добрый день! Издан приказ о том,что ген.директор будет проводить первичный противопожарный инструктаж и вести соответствующий журнал. Может ли ген. директор без оплаты выполнять эту работу? И еще вопрос - на время отпуска гл.бухгалтера ген.директор подписывает все документы за глав.бухгалтера. Нужно ли оформлять доп.соглашение и оплачивать подпись документов? Благодарю за ответ!

Ну, по-хорошему, надо бы доплачивать. Надо оформлять и доплачивать.

Ирина Витальевна, добрый день! В дополнение к ранее направленному вопросу, помогите, пожалуйста, еще раз разобраться. Трудовой договор заключен 17.10, приказ издан 17.10 с датой начала работы 01.11. В СФР направлены сведения о кадровом мероприятии "прием" 17.10. Правомерно ли провести отмену данного кадрового мероприятия в СФР 24.10, а аннулировать трудовой договор 02.11, если работник не приступит к работе в дату, указанную в трудовом договоре.

А как это Вы отчитаетесь об отмене кадрового мероприятия раньше, чем его аннулируете? При этом отнюдь не факт, что можно будет аннулировать - ведь работник вполне может выйти на работу.

.

ВНИМАНИЕ: ПО 24 ДНЯМ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ - СМ. РАЗДЕЛ "НОВОСТИ"!

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "КЛОНИРОВАННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ (УДАЛЯТЬ ПРИХОДИТСЯ ПО ОДНОМУ).

NB: эл. почта не работает. При необходимости связаться оставляйте свой e-mail в вопросе, я отвечу.