Ответы на вопросы

Добрый день!
В связи с производственной необходимостью необходимо принять работника на работу (график: стандартная 5-ти дневка, суббота и воскресенье выходной) и в первый же день отправить в командировку причем это будет суббота. В таком случае, что прописывать в ТД - дата начала работы - выходной день?

В ТД и приказе о приеме указываете дату начала работы - суббота.
В приказе на командировку дату выезда в командировку - та же суббота.
Субботу оплатите вдвое.
Все нормально, не вижу проблемы.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, 1)имеем ли мы право отстранить работника без сохранения заработной платы на период поведения расследования как внутри организации так и в связи со следствием в правоохранительных органах в связи с хищением материальных ценностей. В трудовом договоре материальная ответственность прописана. 2) как и в какие сроки мы можем с вышеизложенным уволить работника за утрату доверия на основании вышеизложенного

См. ст. 76 и ст. 81 ТК РФ.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос по расчету перерывов для кормления ребенка. Работник вышел в период отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день. Часы работы - 4, с понедельника по пятницу. Перерывы для кормления входят в часы работы т составляют 30 минут.
Расчет №1 за ноябрь 2023 г.
1. 0,5 * 21=10,5
2. 10,5/4 (общее время работы)=2,625
3. 6163,52 * 2,625
Расчет №2 за ноябрь 2023 г.
1. 0,5*21=10,5
2. 10,5/3,5 (время раб-ты минус перерыв)=3
3. 6163,52 * 3
Верен же расчет №1?!
Спасибо!

Не пойму, в чем сложность? По 3,5 часа оплачивать как работу, а по полчаса - по среднему заработку. Таким образом:
3,5 ч * 21 д = зарплата (код "Я");
0,5 ч * 21 д = средний заработок (можно тоже по коду "Я" и приказу о перерыве, либо по локальному коду).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, можем ли мы уволить работника по статье 7 статьи 81 и 261 ТК РФ в связи с утратой доверия и в течении какого срока это можно сделать. Был установлен факт мошенничества, отстранен от работы
, дело передано в полицию

28 "клонов"...

Добрый день Ирина Витальевна!При составлении графика отпусков работник должен запланировать одну часть не менее 14 дней именно за свой рабочий год (например 19.04.2023-18.04.2024) а не за календарный 2024 год?
Получается он должен до 18.04.2024 года отгулять 28 дней?

Да, всё планирование отпусков идет по рабочим годам.
Получается именно так. Или хотя бы уйти в отпуск за этот р.г., хотя бы одним днем отпуска его "зацепить".