Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли мы поступили при сокращении. В отделе по штатному расписанию было две должности: ведущий специалист и специалист по одной штатной единице с частично схожими обязанностями. Сократили ведущего специалиста. Теперь он подал в суд на восстановление на работе, так как не определяли преимущественное право на оставление на работе между им и специалистом. Должны ли были? Это же другая должность.
Спасибо.

Да, Вы правы: это разные должности и между ними сравнивать преимущественное права не нужно было.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Хотела бы задать вопрос, по окладам в разных городах, в т.ч. с РК.
в Москве по должности сервис-менеджер работник получается 30 000 р. (например), сейчас будут открываться ОП в других городах: Воронеж, Тула, Нижневартовск, с точно такими же должностями, труд. обязанностями и т.д. Должны ли мы устанавливать оклад по такой же должности, но в другом регионе, такую же как в Москве? А если в городе ест РК и СН?
Большое спасибо за ответ!

Роструд считает, что независимо от местности оклады должны быть одинаковыми. РК/СН - дополнительно. Но если можно указать различия в объеме/сложности/условиях и т.п. выполняемой работы, то можно обосновать различия в окладах. Например, для сервис-менеджеров - привязать оклады к количеству обслуживаемых клиентов в целом или за день... Либо всем установить оклады по-минимуму, а где-то дополнять надбавками за "многоклиентность", или еще что-то подобное...

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как поступить. У нас две организации. Сотрудник с 2012 по 2022 работал в одной, директор которой Иванов. Затем был переведен в другую, директор которой Галкин.
О чем были сделаны корректные записи в трудовой.
Запись о первой организации была выполнена на двух страницах: № 18 о приеме, № 19 об увольнении, а заверение их с подписью директора Иванова и печатью стояло на другой странице.
После записей из первой организации была внесена запись о приеме во вторую организацию.
Сейчас сотрудник увольняется и мы, заполняя книжку, допустили ошибку: внизу страницы с записями из первой организации написали: директор Галкин и подпись. Без печати. Только слова и подпись.
Теперь получается такая картина:
ООО «…» 18. Принят….. 19.Уволен…. Директор Галкин__подпись.
Переворачиваем лист: директор Иванов. Подпись. Печать
ООО «….» 20. Принят 21. Уволен Директор Галкин. Подпись. Печать.
Что нам делать с внесенной не к месту записью «Директор Галкин. Подпись» , которая стоит за словами об увольнении из первой организации? Оставить, как есть и ничего не исправлять? Зачеркнуть?
Внести запись № 22 со словами, что запись №19 недействительна и сделать запись № 23 об увольнении из первой организации?
Всё еще осложняется тем, что трудовая закончилась и для этих уточняющих записей надо выдавать вкладыш.

А оставьте как есть, не заморачивайтесь. В 2022 году уже были СТД, так что вся инфо в СФР есть.

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если работник работает сутки через трое, при оформлении выходных дней по уходу за ребенком инвалидом как учитывать часы работы для оплаты? Если в смене один день табилируют 13,5 часов, а в другой 8,5 часов. Оплату оформлять:
1. Как за 8 часов в день (8 часов за первый день смены и 8 часов за второй день смены) или
2. Как за 13,5 в один день и за 8,5 в другой?
Спасибо за помощь.

Фонд оплатит только по 8 часов за каждый такой выходной день. Так что оформляете на даты, и оплачиваете по 8 часов.

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите, пожалуйста. В нашем подведомственном учреждении немного начудили: работник работал в учреждении по основной должности заведующим отделом, а по внутреннему совместительству - преподавателем. Работник написал заявление об увольнении по основной должности (ему необходимо было уволиться для перерасчета пенсии), а про работу по внутреннему совместительству все благополучно забыли. Работник уволился 30 июня, получил свою трудовую, благополучно уехал в отпуск, в надежде, что ему пересчитают пенсию. В августе все вспомнили про второй договор и пока работник отдыхал, в июле, чтобы в табеле было что ставить ей поставили отпуск без сохранения заработной платы на этот период и уволили 1 августом. Работник приехал и пошел в отказ, приказ на отпуск без сохранения не подписывает, требует, чтобы его по внутреннему совместительству уволили 30 июня, т.к. выплыло соглашение о расторжении трудового договора по внутреннему совместительству от 30 июня, а приказ работодатель не сделал и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск не рассчитал, приказ был сделан только 1 августа, бухгалтер выплатил компенсацию. Теперь эти выплаты увидели в СФР и работнику надо будет трудоустроиться не 1 сентября, как он хотел, а 1 октября, чтобы сохранить перерасчет. Теперь работник обвиняет работодателя, что по его виде, он не сможет устроиться обратно, как ему обещали 1 сентября и останется без зарплаты и ничего не хочет подписывать (приказ на отпуск без сохранения, хотя прежде чем это сделать, работодатель звонил работнику и заручился его согласием), что делать работодателю и как выйти из этой ситуации? Спасибо.

Ну, звонки не доказательство... Ориентироваться надо на документы, т.е. на соглашение о расторжении. Нужно отменять приказ об увольнении, делать новый с обратной силой действия во времени и перерасчет, соответственно. И в СФР все изменения подавать. Я так это понимаю.