Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день еще раз. Часть 3 ст. 153 ТК "по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
Письмо Роструда от 18.02.2013 г. № ПГ/992-6-1 абзац 4 " Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме"
Как быть?! В работе руководствуюсь ст. 153. Бухгалтерия считает, что за основу необходимо взять вышеуказанное письмо Роструда. Спасибо!

Руководствоваться следует Федеральным законом ТК РФ, а не письмами Роструда, среди которых немало ошибочных. В ст. 153 четко сказано, что «день отдыха оплате не подлежит», и нет никаких указаний на какие-либо особые обстоятельства, при которых он мог бы быть оплачен.
Следовательно, при любых условиях это неоплачиваемый дополнительный выходной день.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! С 01.07.2018г. по-новому будут заверяться трудовые книжки. Запись о том, где хранится подлинник необходима на каждой странице или достаточно на последней странице? (При условии, что копия книжки не сшивается). Спасибо!

Это элемент заверения. Вывод?
Судя по вопросу, Вы пользуетесь слухами. А нужно читать первоисточник, ответ на этот вопрос там.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Вопрос Юлии от 30.05.2018: "Добрый день, Ирина Витальевна!
В нашей организации существует Положение о персональных данных работников. В соответствии с 152-ФЗ ст.18.1 п. 2 на сайте организации необходимо размещение политики в области защиты персональных данных. Помогите разобраться, из этого следует необходимость разработки ещё одного документа или необходимо переработать существующий локальный акт, ознакомить всех работников и разместить его на сайте?
Ответ: Посмотрите точную формулировку в Законе! Там нет такого документа, как «политика». Политика как таковая должна быть в ЛНА прописана...."
Данные рекомендации по составлению документа, определяющего ПОЛИТИКУ оператора в отношении обработки персональных данных размещены на сайте РОСКОМНАДЗОРа (http://www.rkn.gov.ru/personal-data/p908/).
Думаю наличие это документа и смущает многих... (напр., приказ Министерства образования Московской области
от 09.10.2017 № 2877)...

Да-да, именно! Спасибо)))
И, заметьте, ДОКУМЕНТ, определяющий политику, а не документ-ПОЛИТИКА. Хотя, конечно, сей документ можно и так обозвать.
Но, например, политика государства в отношении граждан выражена в Конституции, в отношении иностранцев - в ФЗ и т.п.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Вопрос неказистый у меня, но все равно спрошу))) Охрана труда не велась, организация в 2017 год создание, до 50 человек, в этом году обучила 3-х человек, создала ПДК. И теперь одолевают сомнения, вводный инструктаж проводят при приеме на работу, это 2017, обучение прошли в 2018, в журнале проведения вводного инструктажа какую дату писать, дату приема или дату корочек обучившихся?! Хочется, чтобы нареканий со стороны проверяющих органов было меньше. Спасибо!

Дату инструктажа, надо полагать.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, когда вносится запись в трудовую книжку о присвоении квалификационной категории работнику, то основанием для внесения записи является внутренний приказ работодателя, а не приказ министерства образования, например, (согласно п. 10 Правил ведения трудовых книжек № 225)?

Вот каким приказом категорию изменили, на тот и нужно ссылаться. И не важно, что Минобр не работодатель.