Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Здравствуйте. Работнику внесли запись о приеме на работу в трудовую книжку в раздел о награждениях, в этом же разделе мы признаем эту запись недействительной и выдаем вкладыш. Подскажите какой порядковый номер ставить во вкладыше, следующий после записи о признании недействительной (в разделе о награждениях) или следующий которым заканчивался раздел «Сведения о работе» в самой трудовой книжке?

Да, ситуация хитрая. Думаю, все-таки следующий после признания недействительной - эти записи есть, и игнорировать их невозможно.

Добрый день, Ирина Витальевна. У нас в организации в трудовом договоре работников прописано: "Работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, принимаемым Работодателем и действующим на день начисления выплаты, и (или) иными локальными нормативными актами Работодателя". Положение о премировании было утверждено 01.02.2018. Подскажите пожалуйста, если в трудовом договоре был данный пункт до 01.02.2018, но Положение не было еще утверждено.
1. Является ли это нарушение законодательства, когда ссылка есть в ТД, но Положения нет?
2. Положено ли работнику годовое премирование за 2017, когда Положения о премировании в 2017 году не существовало? Спасибо.

1. Нет. 2. Нет, если в ЛНА отсутствует оговорка о придании документу обратной силы действия во времени.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить. Водитель генерального директора (нормированный рабочий день, 8 часов - по документам, но на деле целый рабочий день - до позднего вечера),оплата за работу - оклад, все остальное оплачивает ген.директор из своего кармана, уходит в отпуск. Вместо него работает другой водитель, также целый день - с 9 до 9. Встает вопрос? как правильно оформить работу после его основной работы (сверхурочную или совмещение?) Подскажите пожалуйста как правильно оформить. Ген.директор не хочет этому водителю оплачивать из своего кармана. Спасибо и с уважением.

Совмещение в дополнительное время не бывает. Совместительство водитель-водитель запрещено. Остаётся только или ненормированный день, или сверхурочная.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник подал в суд иск на Работодателя. Дело назначено, работник приглашен в суд. Как оплачивать работнику время нахождения его в суде и как правильно оформить его отсутствие на работе.
Мои варианты:
1. Освободить от работы с сохранением среднего заработка (в табеле - Г)
2. Освободить от работы без сохранения среднего заработка (в табеле - Г)
3. Предоставить отпуск без сохранения заработной платы (в табеле - ДО)
4. Предоставить отпуск оплачиваемый ( в табеле -ОТ)
5. Правильно ли я понимаю, что во всех случаях работник должен обратиться с письменным заявлением к работодателю и прийти с ним к соглашению об оформлении отсутствие его на работе.
6. Если работник без согласования с работодателем, без заявления и приказа в этот день не выйдет на работу, а потом принесет из суда повестку, что он находился в суде, будет ли это расцениваться как прогул.
Большое Вам спасибо.

Г - это когда государство заинтересовано, т. е. в уголовных делах. А при гражданском судопроизводстве это проблемы участвующих лиц. Так что либо пусть оформляет «ДО», либо будет «НН» (или просто меньшее количество времени под «Я»). Ставить «ПР» все-таки не рекомендую, причину можно признать уважительной. Но и оплачивать время нахождения в суде нет оснований.

Добрый день, Ирина Витальевна. У нас работнику исполнилось 15 мая 50 лет. Он оформил льготную пенсию (вредные условия труда) , а пенсия по возрасту (по старости) на Севере в 55 лет. Может ли он уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию или только когда пенсия оформлена по возрасту.

Вредникам раньше оформляется пенсия ПО ВОЗРАСТУ. Таким образом, они раньше других признаются нетрудоспособными (по возрасту). Следовательно, и увольняться могут без предварительного предупреждения.
Не имеют права на увольнение без предупреждения только пенсионеры по выслуге лет, не достигшие установленного для данной категории (то есть конкретно для них) пенсионного возраста.