Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли знакомить под роспись работника с приказом о привлечении к работе в выходной день, если до издания данного приказа работник в уведомлении расписался, что согласен на работу в выходной и написал в нем желаемую компенсацию?
Хочу облегчить форму приказа, убрав оттуда подпись работника.
Спасибо!

Я бы не советовала, и вот почему: согласие - согласием, но без ознакомления с приказом не доказательства, что работник ЗНАЛ о необходимости выйти в выходной.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите из Вашего опыта риски работодателя увольнения за прогул. Работник отсутствовал на работе с 10.06 по 05.07. Принес больничный с 18.06 по 05.07. В объяснительной о причинах отсутствия с 10.06 по 17.06 написал, что отсутствовал по болезни и представил 2 карты вызова "Скорой помощи".
В первой карте от 11.06 в диагнозе указано:"Алкогольная интоксикация средней степени тяжести", во второй карте от 18.06 указано "Со слов больного употреблял алкоголь 2-3 дня назад, доставлен в стационар." С этого же дня выписан больничный. Работник недобросовестный, ранее совершал прогул. Директор говорит надо увольнять по статье. Можем ли мы его сейчас уволить за прогул с 10.06 по 17.06. Если он обратиться в суд, как расценит суд причину отсутствия уважительной или нет. Он в принципе не отрицает, что эти дни пил, но говорит, что не смог выйти на работу по состоянию здоровья, так как у него на фоне алкогольного опьянения были судороги, он падал, терял память и т.д. Как-бы он и хотел прийти на работу, но не мог физически это сделать, что "это от него не зависело" . И с 18.06 он лежал в стационаре, что вроде как подтверждает его серьезность заболевания. Сомневаюсь в законности увольнения за прогул, как-то надо все доказать директору. Или я зря сомневаюсь. Помогите пожалуйста разобраться. Большое Вам спасибо.

Больничного нет, следовательно, прогул есть. Вызов "Скорой" и даже проставленный в справке некий диагноз - это не есть уважительная причина отсутствия на работе, если не получен больничный.
У нас были подобные дела. Мы их выигрывали. Хотя, конечно, многое зависит от судьи и представителей сторон. В общем, я бы уволила...

Ирина Витальева, как раз ребенку уже есть три года.И я дала ссылку на нормативный акт в бухгалтерию. Может ли работница взять очередной отпуск в данном случае?
Спасибо за ответ!

В любом случае Пленум же сказал, что два отпуска одновременно не бывает - следовательно, надо один прервать, чтобы взять другой.
А на какой нормативный акт Вы дали ссылку?

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня немножко своеобразный вопрос))
Я пришла в новую компанию и увидела, то здесь кадровики заполняют ТК и больничные специальными ручками. Особенность ручек в том, что они стираются специальным ластиком, остается только легкий след от нажима стержня. Правда позже выяснилось, что и обычным ластиком она тоже стирается, только чуть грязно, но стирается. У меня вопрос, как Вы считаете, насколько безопасно и целесообразно использовать такие чернила? Может быть на практике сталкивались с последствиями таких "хитростей"? С одной стороны, это безусловно, удобно, с другой стороны, кто-то заинтересованный ведь тоже может стереть и написать что-то свое....

Открываем Инструкцию и читаем: "Записи производятся ... перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), СВЕТОВОДОСТОЙКИМИ чернилами (пастой, гелем) ". Это ежели сугубо формально...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, будет ли корректной формулировка в предложении работнику об изменении условий трудового договора в нашей ситуации. Дело в том, что у нас есть дистанционные работники, который живут на севере (мы находимся в Москве). Сейчас есть необходимость внести изменения в трудовой договор с работником. Можно ли в предложении работнику написать, что "в случае Вашего согласия на изменение условий трудового договора, просим Вас подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и выслать в наш адрес". В предложении я сделаю ссылку на приложение, которым и будет это дополнительное соглашение. Это мы хотим сделать для того, чтобы потом еще раз (если работник согласится) не посылать письмо, да и работнику можно будет сразу и предложение и дополнительное соглашение нам выслать. Не будет ли такая процедура неправомерной? Спасибо.

Мне нравится такая процедура))) И формулировка тоже.