Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться со ст. 70. У нас в компании руководитель имеет должность "генеральный директор". Также есть "заместитель директора по финансам". 1) Можно ли ему установить испытание - 6 месяцев? Или для этого должность должна называться "заместитель ГЕНЕРАЛЬНОГО директора по финансам"?
2) И еще вводится должность "советник директора по финансам". Я полагаю, ему только 3 месяца можно СИ установить?

Спасибо!!

1. Чей он зам - это должно соответствовать ШР. Это прежде всего.
И если руководителя организации - то да, 6 месяцев.
2. Да, 3.

Ирина Витальевна, доброе утро! Спасибо Вам за разъяснения (Дело все в том, что мы не можем найти приказ, которым вводилось ШР с новыми профессиями, сравнивая две редакции мы определили, что до 01.06.2016 было ШР с одной профессией штукатур-маляр, с 01.06. стало штукатур. Теперь мы не знаем как правильно все это оформить:
1. Как переименование профессий?
2. Как перевод на другую работу?
Помогите пожалуйста нам разобраться в этой ситуации. Заранее благодарны!

Переименование, по всей видимости.

Еще вопрос по этой ситуации, Ирина Витальевна, скажите пожалуйста, будет правильным в ДС написать что: "Считать переименованной профессию "штукатур-маляр" на "штукатур" с 01.06.2016".
Спасибо!

Зачем что-то "считать"? Не нужно ничего усложнять, коллеги! Пишите так, как есть, то, что есть. В вашем случае - просто "переименовать".

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, какие документы необходимо подготовить кадровику: работник попросил в связи с семейными обстоятельствами работать один день в неделю (пятницу) дистанционно из дома. Работодатель подписал ему заявление. Какие необходимо подготовить в связи с этим документы: приказ, доп соглашение к труд договору?
Спасибо заранее!

ДС о режиме работы, отличающемся от ПВТР.
Приказ - если сочтете нужным, не обязательно.

Добрый день, Ирина Витальевна! По ДИ инженер по ОТ подчиняется генеральному директору. ГД дал указания перевести инженера по ОТ под непосредственное руководство исполнительного директора. Правильно ли я понимаю: т.к. перевода в этом случае никого нет, мы вносим изменение в ДИ (ди у нас отдельным документом), утверждаем и ознакамливаем работника. А если работник откажется подписывать ди в новой редакции, составить акт? И ещё один вопрос: возможно ли в шр временно вводить штатные единицы, н-р на два месяца? Нам необходимы сейчас дополнительные разнорабочие (не сезонные работы, а два срочных заказа, срок выполнения 30.09). Как мне кажется, по ГПХ их рискованно брать, вот и хотим взять по срочному ТД (заведомо временное расширение производства).

1. Да, верно: изменили ДИ, ознакомили, получили подпись или составили акт - и в любом случае ДИ заработала.
2. Абз. 3 ч. 1 ст. 59 "на время выполнения временных (до двух месяцев) работ" - мне кажется, как раз ваш случай?
(Если не ДГПХ.)

Ирина Витальевна, добрый день! Ранее обращались к Вам с вопросом:" Выяснилось, что работник некоторое время работает не по профессии по ШР. Скажите пожалуйста, теперь нужно сделать ДС с обратной силой действия? Спасибо!
Да, видимо, так. И ДС, и приказ."
Дело все в том, что мы не можем найти приказ, которым вводилось ШР с новыми профессиями, сравнивая две редакции мы определили, что до 01.06.2016 было ШР с одной профессией штукатур-маляр, с 01.06. стало штукатур. Теперь мы не знаем как правильно все это оформить:
1. Как переименование профессий?
2. Как перевод на другую работу?
Помогите пожалуйста нам разобраться в этой ситуации. Заранее благодарны!

Переименование, по всей видимости.