Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна,помогите разобраться в следующей ситуации: предыдущий специалист принял на работу работника,по трудовой книжке, в которой не проставлена печать организации на титульном листе,есть только подпись ответственного лица. Я обнаружила это только сейчас,так как работник запросил копию данной трудовой книжки. Является ли такая трудовая книжка недействительной?,ведь в письме Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1 сказано:"Отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки при условии, что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматически основанием для признания трудовой книжки недействительной."
Спасибо

Увы, да. Книжка будет признана недействительной. Так что либо нужно проставить печать той организации, которая оформляла трудовую книжку, либо работнику придется через суд признавать ее документом, подтверждающим стаж. Ну, или делать дубликат по справкам либо данным персучета.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Проконсультируйте пожалуйста при суммированном учете рабочего времени, чтобы не допускать переработки свыше 120 ч. в год можем ли мы при составлении графика работы на год, межсменный отдых запланировать не 3 дня, а 4 дня по графику в каком нибудь месяце 1 раз в полгода (т.е. постоянно межсменный отдых 3 дня, а в каком нибудь месяце 1 раз будет 4 дня)? Спасибо за помощь.

Конечно можно.

Ирина Витальевна, здравствуйте! В организации есть коллективный договор, согласно ему работникам выплачивается ежемесячное вознаграждение за выслугу лет. Работодатель планирует отменить выплачивать вознаграждение. Скажите пожалуйста, в случае если профсоюз будет против и будет подписан по итогам переговоров протокол разногласий к коллективному договору, то в этом случае будет продолжать действовать коллективный договор и работодатель обязан будет выплачивать вознаграждение работникам? Спасибо!

Если изменение не внести не получится, будет действовать прежняя редакция КД.

Добрый день Ирина Витальевна! Помогите в таком вопросе: Работник работает на суммированном учете. В июне выходил в выходной день 12 июня. Учетный период 1 год. Входят ли часы в учет переработок в конце учетного период и не должно быть больше 120часов. Спасибо

Читаем ТК РФ. Ст. 152. Читаем ВНИМАТЕЛЬНО.
И ст. 112 тоже внимательно перечитайте: 12 июля - не выходной, а нерабочий праздничный день. Это важно, поскольку при СУРВ выходные могут быть скользящими, а праздники - нет.

Добрый день, Ирина Витальевна! Мы -образовательная организация, завтра увольняется директор, посчитали компенсацию за неиспользуемый отпуск 46,67 (56/12*10мес). Вчера директор привез приказ из комитета образования об увольнении и в приказе пишут компенсацию 40 дней. Как они мне сказали, что за неполный отработанный год берется 4 дня, а не 4,67, согласно п. 29 в) Правил об очередных отпусках № 169 от 30.04.1930. Я в ступоре... А как же ст 115 ТКРФ? Директор сказал, что с комитетом нельзя спорить. Или все таки мы не правильно считаем? Заранее спасибо.

Все Вы правильно подсчитали. Если старые НПА противоречат ТК, применению подлежит ТК. Но если директор не хочет спорить с комитетом... ну что ж, видимо, человек так и не смог выдавить из себя раба (Чехова помните?).