Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работнику новый директор поставил условия: либо уменьшаем тебе ЗП, либо увольняйся (предыдущий директор работнику из симпатии дал ЗП сильно выше рыночной). Работник согласен на уменьшение. Вопрос: можно ли просто подписать ДС с новой ЗП с завтрашнего дня? Без применения 74 ст. и обоснования уменьшения.
Спасибо!

Если по обоюдному согласию - то да, можно. И на этом основании внести изменении в ШР.

Добрый день. Ирина Витальевна, у меня вопрос по внесению исправлений в трудовые книжки.
Предыдущий коллега, который принимал сотрудника на работу сделал неправильную запись о приеме на работу: В разделе сведения о награждениях перечеркнул надпись о "награждениях", сверху написал о "работе" и сделал запись о приеме на работу. Я под следующим номером сделала запись " Запись за номером ... не действительна, оформила сотруднику вкладыш, написала название компании и под следующими по порядку номерами сделала записи о приеме, увольнении, должность, подпись, печать. Сотруднику новый работодатель книжку вернул и написали мне чтобы я перед записью " Запись под номером ... не действительна" сделала запись о названии компании и опять должность подпись и печать. С одной стороны я согласна, что нужно заверить запись, а с другой есть же уже правильно заполненный вкладыш и номер стоит следующий по по порядку. В обоснование своей позиции они ссылаются на (п. 27 Правил № 225)." Исправить неверную запись может как бывший работодатель, так и новый на основании документов, которые предоставит прежний работодатель.
Чтобы исправить неверную запись в трудовой книжке сотрудника, сделайте следующее. Создайте в трудовой книжке новый блок – вновь напишите в виде заголовка наименование организации, затем поставьте порядковый номер, следующий за номером записи об увольнении, и дату. После этого внесите необходимые изменения. Чтобы закрыть блок, поставьте подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, подпись владельца книжки, как при увольнении, и печать организации при ее наличии" эта ссылка ведет в журнал "Кадровое дело" в самом постановлении такого текста нет.

Да, ничего подобного в Пост. Прав. нет. Что характерно - и быть не может, для Вашего случая. Журнал "Кадровое дело" - не есть истина в последней инстанции, это во-первых, и описанный вариант относится несколько к иной ситуации, во-вторых.
Делать ничего не нужно, это только изуродует книжку. Книжка действительна. Принять ее на новом месте обязаны. Стаж зачесть обязаны.

Ирина Витальевна, доброе утро!
Помогите, пожалуйста, не совершить ошибку. Работник предупрежден об изменении условий трудового договора и отказался работать в новых условиях с 16.07.2018. Со 02.07.2018 по графику должен был быть отпуск, но работник болел. Листок нетрудоспособности закрыт субботой 07.07.2018. В настоящее время работник желает пойти в отпуск с последующим увольнением, не выходя на работу.
Можем ли мы уволить работника по п.7 ст.77 при выходе в отпуск с сегодняшнего с получением двухнедельного пособия?
Нужно ли работнику писать заявление на отпуск либо его можно оформить сразу после окончания больничного?
Как вообще правильно поступить в данной ситуации?

Я думаю, что, во избежание потенциальных рисков, лучше попросить от работника заявление "Прошу с 00.00.0000 предоставить отпуск с последующим увольнением в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора".
Количество положенных ему дней отпуска высчитайте и предоставьте. Дата увольнения = последний день отпуска. Книжку и расчет - в последний день перед отпуском.

Добрый день!
В соответствии с заключительным актом периодического мед.осмотра у работника выявлены постоянные противопоказания к работе в электроустановках. Работник трудится электромонтером,то есть это его основная работа в электроустановках.
Работника в день получения акта приказом отстранили от работы.
Вопросы:
1. верно ли,что срок ознакомления с приказом об отстранении - 3 дня?
2. поскольку по области есть несколько производственных отделений,то в приказе указывается срок уведомления о вакансиях с учетом срока сбора вакансий по всем подразделениям. Например,отстранили 6 июля,уведомить нужно до 10 июля. Нет ли в этом нарушения и рисков для работодателя?
Заранее Вам спасибо заответ!!!

1. Слухами пользоваться не стоит. Надо читать ТК, а в нем про ознакомление с такими приказами вообще НИЧЕГО не сказано.
2. По аналогии с сокращением вакансии работодатель обязан предлагать только в данной местности (т.е. населенном пункте), а не по всей области. Но можно и по области, конечно - это в интересах работника.
Нарушения в установлении такого срока я не вижу.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Опять к Вам за помощью, т.к. в интернете разные версии по моему вопросу. Сокращаем 0,5 ставки, если работник будет не согласен на изменения увольняем по сокращению или ст 77 п 7? Заранее спасибо. Поздравляю Вас и весь ваш коллектив с Днем семьи, любви и верности! Всего вам самого доброго и светлого!

Спасибо за поздравление, взаимно!
И всех, кто заходит сюда к нам - тоже поздравляем и желаем, чтобы всегда и всё в ваших семьях было только хорошо!!!

По Вашему вопросу: в данном случае нет ни сокращения штата, ни сокращения численности, поскольку из штатного расписания позиция не убирается. Изменяется только норма рабочего времени работника - то есть условие трудового договора. Следовательно - это п. 7 ст. 77.
Иные мнения - да, при поверхностном бездумном прочтении могут иметь место. Следовательно, если возникнет спорная ситуация, нужно будет суметь четко аргументировать свою позицию.