Ответы на вопросы

Доброго дня, Ирина Витальевна! Работник А исполнял обязанности временно отсутствующего работника Б(длящийся прогул) - до выхода на работу работника Б. Работник Б так и не вышел на работу, его уволили за прогул. С работником А достигнута договоренность, что он и дальше продолжит выполнять работу только в порядке совмещения. Должны ли мы уведомить работника А об освобождении от исполнения обязанностей в связи с увольнением работника Б или можно сразу приказ? Юрист говорит, что нужно уведомить, тогда возникает вопрос: как можно исполнять обязанности отсутствующего работника?!

Сделайте новый ДС и приказ - они автоматически отменят предыдущие. А можно и оговорить, что ДС делается в связи с увольнением прогульщика.

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо за ответ про дубликат трудовой книжки на основании справки ПФ. Верно ли я понимаю:
1. Я завожу работнику новую трудовую книжку с записью № 1 о приеме на работу в нашу организацию.
2. Сведения об общем трудовом стаже до записи № 1 не указываю.
3. Стаж работы по справке ПФ для исчисления пособия по врем.нетрудоспособности не учитываю.
Спасибо Вам.

"Да" 3 раза.

Ирина Витальевна, доброе утро! Работница выходит на работу на неполное рабочее время в отпуске по уходу до 1,5 лет. Скажите пожалуйста, можно в ДС указать, что ДС действует на период нахождения работницы в отпуске по уходу до 1,5 лет? Или обязательно указывать дату окончания ДС? Спасибо!

Можно. Не обязательно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, нужно ли каждый раз оформлять приказ о служебной поездке, если работнику установлен подвижной характер работы?

Нет, совершенно незачем.
Если хочется вести учет поездок - можно завести какой-нибудь журнал (можно электронный).
Дни с поездками табелируются как обычные рабочие дни ("Я").

Добрый день!
Имеет ли право работница,находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, устроится на работу по внешнему совместительству,не прерывая этот отпуск по основному месту работы? Есть ли здесь риски?
Никогда не сталкивалась с таким.
Заранее спасибо за Ваш ответ!

Можно, никаких рисков. На основной работе будет получать пособие, на совмещаемой - зарплату, т.к. совместительство это работа по режиму неполного рабочего времени.
(А у меня возник встречный вопрос: как, интересно, она может "прервать" отпуск по основной работе, но не выходить на работу? Только уволиться.)