Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста разобраться. Организация расположена в месте, приравненном к району Крайнего Севера. Если районный коэффициент постоянная величина, то размер северной надбавки зависит от стажа. Как правильно в трудовом договора и соответственно в приказе о приеме на работу указывать размер районного коэффициента и северной надбавки?
1. Районный коэффициент 1,30, северная надбавка - 20%. (при изменении размера северной надбавки каждый раз делать ДС)?
2. Районный коэффициент 1,30, размер северной надбавки определяется согласно Положению об оплате труда?

В журнале "Кадровые решения" № 9 2017 год прочитала, что в трудовом договоре с работником, который будет трудиться в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, нужно указать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате. Если работодатель нарушит это правило и не включит такие условия в трудовой договор, работник все равно сможет потребовать их выплаты. Такая позиция подтверждается судебной практикой (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014). У нас в ТД северная надбавка не указана, а идет отсылка на ЛНА.
Если вдруг отменят коэффициент и надбавку, какую формулировку можно применить в ТД?
Спасибо Вам заранее за помощь!

Конечно, второй вариант.
Не думаю, что стоит беспокоиться об отмене - законопроект такой вносили, но он так и заглох, будучи политически ошибочным. Ну а если все же отменят - делать ДС.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если у работника командировка выпадает на выходной день, нужно ли запрашивать согласие работника (на привлечение к работе в выходной)? Спасибо!

Я считаю, что нет, так как это другая правовая ситуация.
Но есть и противоположная точка зрения.
В общем, можно подстраховаться.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Если работника уведомить сегодня 27.08 о начале отпуска с 10.09, нарушим ли мы установленный двухнедельный срок предупреждения. Как правильно считать этот срок, в основном мы уведомляем за три недели, но бывают случаи, что работник болеет или по другим причинам отсутствует и нет возможности уведомить заранее. И что делать в таких случаях, направлять им уведомления по домашнему адресу. Отсчет идет тогда с даты направления уведомления или с даты получения работником этого уведомления? Заранее большое спасибо.

27.08-10.09 - это получается 2 недели минус 1 день...
Болеющим можно посылать телеграммы, но ведь не факт, что они получат.
Отсчет идет с даты, когда работник извещен, т.е. получил уведомление.
Чтобы избежать подобных проблем, я рекомендую ознакамливать с ГО еще зимой. Таким способом мы: 1) извещаем о дате начала отпуска, 2) в письменной форме, 3) под роспись, 4) не менее чем за две недели до его начала. Вывод: все требования ст. 123 соблюдены))

Добрый день, Ирина Витальевна! Утвердили ПВТР по Холдингу (численность более 2 тыс. человек) 16.05.2018 после проведения реорганизации в форме присоединения, ознакомили с ними всех работников. В ПВТР отражены режимы работы всех филиалов, входящих в Холдинг. Один из филиалов в связи с переездом по другому адресу (город тот же), из-за проблем с доставкой работников, решил изменить режим работы. Думаем сделать приказ о внесении изменений в ПВТР в части изменения режима работы данного филиала. В приказе указать - утвердить ПВТР в новой редакции. В связи с этим вопрос, нужно ли вновь знакомить с ПВТР всех работников Холдинга, если других изменений нет, или можно ознакомить только работников данного филиала, отразив это в приказе? Заранее благодарна за ответ.

Зачем же "утвердить", если "внести следующие изменения в" уже утвержденный и действующий?
Если утвердите новый - знакомить надо всех. Если изменения - только работников филиала.

Ирина Витальевна, доброе утро. Касательно моего предыдущего вопроса. Во-первых в связи со сменой генерального директора в апреле 2018 г. и отсутствием большинства документов и отсутсвия в них подписей принято общее решение по компании готовить документы с обратной силой, соответственно за подписью нового ГД, поэтому подписать этот приказ как и множество других невозможно. Т.е. в графе 2 - 02.07.2018? И еще один момент, в большинстве ваших книг Вы пишите, что подписывать документы задним числом нельзя и действительно нельзя и пишите,Ю что лучше сделать с обратной силой и это законно, и понятно, что при этом записи в ТК вряд ли будут идеально красивые. Мне кажется лучше сделать правильно, чем идеально красиво?

Полностью с Вами согласна.