Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
1. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы осуществить перевод между компаниями сотрудников с изменениями в условиях?
2. При переводе на новое место работы сможем принять их на срочный трудовой договор?
Заранее большое спасибо за ответ!

1. "Перевод между компаниями" - это, вообще-то:
1) увольнение из одной организации (при этом, напомню, прекращается действие ТД со всеми его условиями) и
2) прием на работу в другую организацию (заключается новый ТД с теми условиями, о которых стороны договорятся).
2. Прием по срочному ТД уволенных в порядке перевода, если на прежнем месте ТД был бессрочный - тема очень спорная. С формально-правовой точки зрения это не нарушение, но сделка получается оспоримая. Несколько уменьшить риски можно, если еще в предложении уволиться и перейти на работу в другую организацию указать, что новый ТД будет на такой-то срок. Но 100-процентную гарантию это все равно не даст.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, если работодатель перевел заработную плату работнику на карту, которую сам открыл в рамках зарплатного проекта (не получив с работника заявление на перечисление ЗП этот счет), может ли трудовая не признать это выплатой заработной платы?
спасибо

Да, именно так. Прецеденты есть!

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно уточнение, в тему вопроса от Ольга про освобождение беременной от работы и отстранение...
Если мы у беременной "забираем" какую-то часть функций, платим ей все равно полную зп, верно? В моем случае девушка оклад получает.
Спасибо!

Полный оклад, да. Если не уменьшается продолжительность рабочего дня.

Ирина Витальевна, доброе утро! Начальник участка подает две служебных записки+акты о том, что его работник не вышел на работу. Работник уважительных причин отсутствия не представил. Директор не планирует увольнять работника, а хочет объявить выговор. Скажите пожалуйста, если поступило две служебных записки на каждый день отсутствия, нужно сделать два приказа о применении дисциплинарного взыскания или один, указав в нем все дни отсутствия? Спасибо!

Два пропущенных дня = два прогула. За каждый можно объявить выговор отдельным приказом. Но можно и одним взысканием наказать за оба прогула.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Мы ООО находящее в Питере, вид деятельности продажи по всей России. Можем ли мы набрать менеджеров по продажам в регионах и оформить с ними трудовой договор как с надомниками, чтобы они трудились в своих регионах? Или нужно открыть подразделения в регионах?

Если посмотреть ТК, то сразу станет ясно, что надомники - это люди, которые производят материальный продукт.
У ваших "менеджеров" (у них есть подчиненные?), по всей видимости, дистанционно-разъездная работа. При таком оформлении ОП регистрировать нет необходимости, но можно по желанию.