Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Если направить работника в командировку без оплаты гостиницы (оплата только билетов и суточных), кто это при проверке сможет увидеть? ГИТ,я так понимаю, только при обращении самого работника? Налоговая еще может, вероятно?
Спасибо!

А в чем Вы здесь видите здесь нарушение?

Боюсь нарушения обязанности, что компания должна возместить расходы на проезд и проживание работника в командировке. Вот размышляю: работник же может, теоретически, жить у родственников к командируемом городе? Мои опасения напрасны? ))

Пра-а-вильно: возместить РАСХОДЫ, — буде таковые имеются. Но нигде не написано, что обязательно нужно обеспечивать работнику жильё. Следовательно, Вы совершенно правы: может жить и бесплатно-даром у родственников, например, или ещё как-то где-то))

Ирина Витальевна! Спасибо Вам большое за Вашу помощь и поддержку для нас!

Пожалуйста!

Ирина Витальевна, добрый день!
Из одной организации в другую с 01.09 (суббота) переводим работницу, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку меньше 1,5 лет, получает пособие).
Правильны ли мои действия:
1) 31.08 увольняем в порядке перевода в одной компании
2) с 01.09 принимаем в новую компанию (документы от 31.08)
3) 03.09 пишет заявление на ОПУХ с 01.09, мы 03.09 оформляем отпуск по уходу за ребенком с 01.09.
Запуталась в датах....
Спасибо!

1 и 2: да.
3: заявление может быть написано и 31.08, и, соответственно, в один день с ТД и приказом о приеме издадите приказ на отпуск с 01.09.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если направить работника в командировку без оплаты гостиницы (оплата только билетов и суточных), кто это при проверке сможет увидеть? ГИТ,я так понимаю, только при обращении самого работника? Налоговая еще может, вероятно?
Спасибо !

А в чем Вы здесь видите здесь нарушение?

Ирина Витальевна, добрый день!
Как Вы считаете, при оформлении доп. работы по ст. 60.2 нужно оформлять ДС к ТД?
В статье речь идет только про некое письменное согласие. Но оно ведь может быть оформлено как в форме рядового ДС, так и в форме отдельного документа: отдельное соглашение или, например, письмо-предложение, где работник ставит свои подписи в знак согласия и ознакомления.
Спасибо за ответ!

Полностью с Вами согласна: ДС не обязателен - но только если в ТД есть упоминание о возможности доплат.