Ответы на вопросы

День добрый, Ирина Витальевна!
Принимаем сотрудника:Основное место работы, 0,5 ставки.
Правильна ли формулировка в оплате труда?:
За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим ТД, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000.
Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени 0,5 ставки и составляет 5 000.
Спасибо Вам!!!

Нет. В трудовом договоре с работником совершенно никому не нужна информация о том, какой размер оклада по позиции установлен штатным расписанием. Условием ТД является оклад, установленный РАБОТНИКУ. А работнику, принятому на неполную ставку, ЕГО оклад рассчитывается пропорционально тому, что в ШР. Вот этот результат расчета и должен быть указан в ТД.
Следовательно, нужно написать:
«Работнику устанавливается оклад в размере 5000 рублей в месяц.»

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, будет ли ошибкой, если в график отпусков я буду планировать работнику только 28 дней отпуска? У него большой "хвост", порядка 45-50 дней сейчас накопилось (он работает давно, 7 лет уже). Или все же обязана запланировать все накопленные дни отпуска? Спасибо!

Давайте рассуждать.
1. Работодатель обязан предоставлять отпуска ежегодно.
2. Если образовались долги - это вина работодателя, и эти долги он должен предоставить.
3. График отпуска - это документ, устанавливающий очередность предоставления отпусков - тех, которые работодатель должен предоставить.
4. Работодатель должен отпуска за прошлые годы + текущий отпуск.
ВЫВОД очевиден: в график следует включать все дни отпуска, положенные работнику.

Огромное вам спасибо, Ирина Витальевна, за ваши консультации!
Посоветуйте, пожалуйста:
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время произошло повышение МРОТ. В штатном расписании оклад подняли. Нужно ли готовить доп.соглашение с той датой, когда произошли изменения в штатном расписании или же дата будет выходом сотрудника из отпуска?
С Благодарностью!

Дата будет того дня, в который будет подписано ДС, то есть подлинная дата подписания. По-видимому, ДС будет подписан днем выхода РАБОТника из отпуска, потому что если делать более поздней датой, то нужно оформлять с обратной силой действия ДС во времени, а зачем усложнять?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Понимаю, что вопрос не кадровый, но все же.
Нашему работнику предоставлено право подписи руководителя, главного бухгалтера и ответственного за отпуск при оформлении следующих документов: счетов, накладных Торг-12, ТТН, счетов-фактур на отгрузку, актов выполненных работ.
Сейчас вышеуказанный работник вышла замуж и занимается сменой фамилии.
Надо ли внести изменения в старый приказ о праве подписи документов или лучше оформить новый?

Я считаю, что сделать новый проще: будет полноценный единый приказ, копию которого при необходимости можно будет легко предоставить желающим.
А учитывая, что это еще и подписи руководителя и ГБ - лучше уточнить у налоговой и банка, что нужно им, а то это такая публика, с которой спорить себе дороже, проще подстроиться.

Ирина Витальевна, добрый день!
Принимаю на работу кандидата. Он принес СНИЛС, в котором фамилия и отчество отличаются от паспортных. Также принес свидетельство о смене имени. Имею ли я отказать в приеме на работу? Или должна принять с этим набором документов и в процессе сама поменять работнику СНИЛС?
Спасибо!

Не вижу оснований для отказа, если в свидетельстве указаны и те ФИО, что в СНИЛС, и те, что в паспорте. СНИЛС, видимо, старый - в таком случае бремя замены ложится на работодателя.
Вот если бы паспорт был просроченный (месяц на замену после смены ФИО) - тогда принимать на работу было бы нельзя.