Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Снова и снова сталкиваюсь с проблемой увольнения несознательных исчезнувших прогульщиков. Строчим акты уже 2-й месяц, по сведениям родственников где-то кутит, письмо о даче объяснений пылится на почте за отсутствием адресата. И другого человека на это место не берём, работа стоит. Как быть, что бы потом не нажить ненужных проблем? Вдруг больничный принесёт или что-то случилось.

О, да, это проблема весьма типичная в нашей стране.
Другого человека взять-то можно, но только по срочному ТД "на период временного отсутствия ФИО по невыясненным обстоятельствам" - где ж найти такого, который на это согласится?
Я предпочитаю таких все же увольнять. Риск больничного или иных уважительных причин после пары месяцев отсутствия уже начинает стремиться к нулю. Так что остается дождаться, когда письмо, припорошенное почтовой пылью)), вернется, не востребованное адресатом, и сделать акт о непредоставлении объяснений, последний акт об отсутствии на работе, корректирующий табель и - приказ об увольнении за прогул (днем издания приказа).

Добрый день, Ирина Витальевна!
В первый раз сталкиваюсь с увольнением за прогул, боюсь ошибиться. Работник должен был выйти из отпуска без сохр. зп 30.07., не вышел, его руководитель пытался к нему дозвониться, работник трубку не брал. По настоящее время работник отсутствует. Всё это время рук-ль подразделения составлял акты, в табеле ставили НН.Сегодня работник взял трубку и сказал, что выходить не собирается и увольняйте как хотите, хоть за прогул. Всё это рук-ль изложил в докладной.
1. Нужно ли мне отправить работнику уведомление о необходимости дать письменное объяснение или достаточно докладной? Если отправим письмо, то ждем 2 дня с даты получения адресатом либо 2 дня с даты отправки почтой обратно. Уведомление отправляем заказным с описью?
2. Если не будет ответа в табеле проставляем ПР, делаем приказ.
3. В приказе и ТК основанием писать подпункт "а"пункта 6 части1 ст.81?
4. Приказ будет настоящей датой, а дата увольнения 30.07( день когда не вышел)?
5. В день выхода приказа отправляем письмо с просьбой забрать ТК либо дать согласие на отправку по почте. А если не придет и согласия не даст, у себя хранить?

Это Вы правильно рассудили: лучше заранее всё продумать, чем потом расхлебывать ошибки))
1.1. Если ст. 193 вели затребовать объяснения - нужно уведомление, как думаете?
1.2. 2 дня даются почте или работнику?
1.3. С описью, да, обязательно. Только заказных с описью не бывает, с описью - это ценные письма.
2. Сначала акт о непредоставление (опять же - см. ст. 193, и ВНИМАТЕЛЬНЕЕ!) Потом уже корректирующий табель (сначала-то ставились «НН»), а потом и приказ.
3. Ну если увольнение за прогул - так и ссылка на пункт о прогуле.
4. С какой это стати? ВСЁ настоящей датой. Дата увольнения и дата приказа будет одна и та же. Об этом - ч. 3 и 6 ст. 84.1.
5. Не обязательно - ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО ч. 6 ст. 84.1. Если не заберёт - да, у себя хранить. См. Правила!

Но я всё же советую ещё раз возводиться и предложить ему прислать по почте заявление об увольнении по собственному: Вам же проще будет, и рисков меньше. Но уж если чудак-человек не захочет - что же делать. будет иметь книжку с прогулом.

Доброго дня, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста правильно ли мы поступаем в следующей ситуации. Адрес нашего филиала с 10 февраля изменился. Теперь он находятся в селе. Значит, женщинам нужно установить 36 часов раб.неделю (постановление от 1990 г.). Но об изменении адреса мы узнали только сейчас. Наши действия:1. Вносим изменения во внутр трудовой Распорядок - изменяем женщинам нормальную продолжительность рабочего времени на сокращеннную с 10 февраля (задним числом). 2. Считаем У них часы переработки

План совершенно правильный. Небольшие уточнения:
1.2. Изменения в ПВТР вносить нужно не "задним числом" (это означает фальсификацию даты на документе), а с обратной силой действия документа во времени, то есть приказ от, например, 06.08.2018, а в нем говорится, что изменение внести с 10.02.2018.
1.2. Нужно будет уточнить в ПВТР как продолжительность рабочей недели, так и продолжительность рабочего дня женщин.
2. Да, это будет сверхурочная работа, определять продолжительность которой нужно будет по ст. 99, а оплату - по ст. 152.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник отсутствовал 2 недели и принес больничный лист. Он в течение своего срока был продлен. Служба СБ проверила, что его не было в стране и он никак не мог появляться у врача для продления и закрытия этого больничного. СБ говорит, что надо увольнять за подлог документов. А я вообще не уверена, что мы имели право так глубоко лезть и законны ли наши претензии к работнику...
Как Вы считаете, Ирина Витальевна?
А изначально "сыр-бор" из-за того, что работника в отпуск не отпускали, он решил вот так уйти.

А СБ понимает, что:
1) подобное расследование должно вестись исключительно официальным путем и результаты необходимо подтвердить официальными документами?2) и в любом случае такого основания увольнения в законах не существует?
А вот ответственность за незаконную обработку персональных данных - да, существует. Впрочем, как и уголовная ответственность за подлог.
P.S. Ну взяли бы себе псевдоним, что ли... а то - "аноним"(( Даже как-то неприятно стало.

Ирина Витальевна, добрый день!
Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу:
Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. 31.07.2018 отпуск по уходу закончился, работница продолжает работать. Текущий рабочий год работницы с учетом всех смещений 01.10.2016-17.09.2018. За этот рабочий год ежегодный отпуск еще не использовался.
Сейчас работница беременна второй раз и планирует уйти в отпуск по беременности и родам в октябре 2018 г. (точная дата еще неизвестна).
Использовать ежегодный отпуск за рабочий год 01.10.2016-17.09.2018 (и в рамках этого года, и перед отпуском по беременности и родам) она не хочет. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель не предоставлять ежегодный отпуск, если работница напишет заявление с просьбой перенести этот отпуск и использовать его по окончании отпуска по уходу за вторым ребенком (без указания конкретных дат)? Не будут ли в данном случае нарушены ее права?
Заранее спасибо за ответ.

Ситуация патовая: и заявление такое принимать нельзя, и отпуск надо предоставить в рамках текущего рабочего года, и оснований для этого нет: ни заявления от работницы, ни графика отпусков (верно?). Проблемы бы не было, если бы, зная, что ее отпуск по уходу заканчивается 31.07, а период - 17.09, отпуск был бы предусмотрен графиком. А может быть, он и предусмотрен? Тогда работодатель его обязан предоставить, а работницы использовать.
Можно сыграть еще вот на чем: в последнее время многие суды выносят решения, что работник может получить отпуск/компенсацию только за последние 21 месяц. Пугануть девушку, что у нее отпуск сгорит, если не возьмет...