Ответы на вопросы

"М-да, загрузили Вы меня... )))" Ирина Витальевна, спасибо Вам за уделенное время!!! Я очень надеялась, что может у Вас получится, что-нибудь найти))
"Поэтому вариантов два:
1) поскольку спасатели - это "государевы люди", у вас есть вышестоящая организация и даже министерство (МЧС, так?). Вот у них и нужно запросить разъяснения;".

К сожалению (или к счастью) мы не "государевы люди", мы ООО и спросить мне не у кого((( А не будет ли нарушением, если мы сами в своих ЛНА определим подсчет непрерывного стажа спасателей?

Упс! Не ожидала. Надо же...
Ну, тогда остаются только собственные ЛНА и ни на кого не нужно оглядываться! При таком положении дел можно совершенно спокойно установить варианты перерывов и их продолжительность.
А все ж таки юротдел МЧС я бы запросила: чисто из интереса, как они об этом понимают)))

Добрый день. Очень надеюсь на ваш профессиональный совет.
Есть работник, который оформлен работает в организации в подразделении А по 40 часовой неделе (5 дневка). Вдобавок к этому еще он работает в этой же организации в подразделении Б (подрабатывает). Табелируют его и там и там. Вот например в июле у него вышло по одному табелю 176 часов и по второму 184 часа в режиме сутки/трое(23 часа смена) . Этой подработки может в каком то месяце вообще не быть, может быть в другом объеме часов. Вопрос в том, как его более правильно оформить - эту подработку в подразделении Б. Как внутреннего совместителя или как совмещение. Только не спрашивайте, как люди так работают (ответ один -специфика организации и хотят заработать)
Заранее спасибо.

Та-ак. РАБОТник должен быть оформлен внутренний совместитель, это без вариантов. Совмещение может быть только в основное рабочее время, в добавленное - только совместительство. По совместительству - максимум 0,5 ставки. Следовательно в подразделении Б он может работать по режиму не 1/3, а 1/7, т.е. со своей "командой" выходить через раз. Иначе - нарушение со всеми вытекающими отсюда в КоАП последствиями.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У нас профессиональное аварийно - спасательное формирование и соответственно есть работники, имеющие статус спасателя. Согласно ФЗ от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей», спасателям ежегодно предоставляется очередной отпуск продолжительностью от 30 до 40 суток, в зависимости от непрерывного стажа работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей. В связи с чем, мне требуется Ваша помощь, т.к. сама я найти не смогла. Каким нормативным правовым актом устанавливается подсчет данного стажа? Дело в том, что в ФЗ также написано, что спасатели, не прошедшие аттестацию (проводится каждые три года), утрачивают статус спасателей, а значит ли это, что если с даты последней аттестации прошло более 3-х лет (допустим 3 года и 5 дней или 3 года и несколько месяцев) их непрерывный стаж «обнуляется» и если они снова аттестуются, то подсчет стажа будет вестись с даты новой аттестации?
Спасибо!

М-да, загрузили Вы меня... )))
Долго шарилась по нормативке в частности и Инету в целом и пришла к выводу, что регламентаций этого вопроса в НПА отсутствует. Вообще. Ну, или я - как и Вы - все-таки её не нашла.
Поэтому вариантов два:
1) поскольку спасатели - это "государевы люди", у вас есть вышестоящая организация и даже министерство (МЧС, так?). Вот у них и нужно запросить разъяснения;
2) решить этот вопрос через свои ЛНА.
Второй вариант применяется, если первый не даст никаких результатов.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. У меня такой вопрос, я приступила к обязанностям кадровика после длительного декретного отпуска. Поэтому и пишу,что бы внести ясность. Был издан приказ (не мной) по основной деятельности "о праве подписи бухгалтерских документов" на человека, который не состоит с нами в трудовых отношениях, а оказывает услуги по договору ГПХ. Насколько это правомерно?

Я считаю, что это ни на сколько не правомерно. Партнеры по ДГПХ могут выполнять техническую работу, т.е. составлять/заполнять документы. Но такие исполнители, не являясь должностными лицами работодателя, не могут получать право подписи на документах.
Кроме того, приказы заказчика на распространяются на исполнителей: нельзя распоряжаться партнерами.
Короче говоря - эта история до первой серьезной проверки, которая все эти документы признает недействительными со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Впрочем, сей вопрос отнюдь не кадровый. Ваше дело, конечно, как честного человека))), предупредить - и после этого пусть делают, что хотят.

Добрый день, Ирина Витальевна! Наша организация открыла обособленное подразделение. В нем были созданы отделы. Нужно ли в трудовой книжке прописывать , что работник работает в обособленном подразделении? Или указывается наименование организации, отдел и должность. За ранее большое спасибо за ответ!

Если это ОСП в другой местности - см. абз. 2 ч. 2 ст. 57. Если в той же - то любые подразделения факультативны (абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57) и работодатель сам решает какие указывать, и указывать ли их вообще в трудовом договоре.