Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Наш работник перестал выходить на работу, время отсутствия фиксируем ежедневными актами, телефон не берет, отправили уведомление по месту жительства. Он был временно переведен на должность начальника отдела на время отпуска по уходу за ребенком работницы. Сейчас основной работник досрочно выходит на работу. Вопрос, должны ли мы уведомить временного работника о переводе его на прежнюю должность?

Не обязательно. Все ведь было изначально обговорено.

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите пожалуйста, при приеме на работу в приказе и ТД был указан размер районного коэффициента, теперь работника переводят на новую работу с новым окладом, нужно еще раз в приказе на перевод указывать размер районного коэффициента или уже нет? Просто в ДС к ТД пункт об оплате в связи с изменением оклада излагается в новой редакции. Спасибо!

Не принципиально. Можно указать. Можно не указывать.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! в ч.4 ст 254 говорится о переводе на другую работу женщин, имеющих детей в возрасте до 1.5 лет с сохранением среднего заработка. Оплата производится пропорционально отработанному времени? Если женщина работает на условиях неполного рабочего дня зарплата должна все равно должна быть не ниже средней ? Благодарю Вас!

Средняя - пропорционально отработанному времени.

Ирина Витальевна, добрый день!
ТК запрещает не предоставлять отпуск 2 года подряд. А как расценивают ситуацию, когда работник ходит в отпуск раз в 2 года, на 14 дней? Это будет нарушение 124 ст.?
Спасибо!

Это будет нарушением всего.

Ирина Витальевна, добрый день! Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку исполнился 1 год и 01.08.2018 г. она вышла на работу на прежнюю должность на неполный рабочий день. с 02.08.2018 г. её перевели в другое подразделение, т.к. прежнее подразделение с 02.08.2018 сократили. Как оплачивать неполный рабочий день, по среднему заработку (ст 256) или пропорционально отработанному времени? Не можем решить. Помогите. Спасибо!

А Вы ст. 93 посмотрите - и решать ничего не придётся, а только исполнять.
Интересно, а как что-то удалось найти в ст. 256 про оплату...