Ответы на вопросы

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как лучше написать в ТД (совместителю):
1 вариант: Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) календарный год, с тем чтобы, совокупная продолжительность рабочего времени соответствовала продолжительности за учетный период рассчитанной по норме 20-часовой рабочей неделе (0,5 ставки).
- Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
- Чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается графиком работы.
- Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 11,5 часа.
- Время начала работы 08.00, время окончания работы 08.00 следующих суток.
- Время перерывов в работе для отдыха и питания составляет 30 мин. с 13-30 до 14-00.
или 2 вариант- пишу про суммированный учет и 20 часов неделю (0,5 ставки), а затем пишу, что все остальное устанавливается графиком работы.
Смущает, то, что в ПВТР у нас сказано. что на этих должностях работают соответственно графику и все , т.е. в ПВТР нет конкретных часов (смены, начала, окончания работы).
И еще пишу , что Работнику устанавливается заработная плата:
оклад по дням 12 000 (Двенадцать тысяч) рублей в месяц, оплата труда производится пропорционально отработанному времени - в штатке это оклад за полную ставку (по часам фактически он и отрабатывает полную норму).
Спасибо

М-дааа... Правильно смущаетесь-то! Ну-с, начнем препарировать))
1. ПВТР - дефективный, проверку на ст. 100 не переживёт.
2. Фиксировать режимы в ТД (да еще и вместО ПВТР) - не есть умно, т.к. в случае изменений попадёте на ст. 74, во-первых, и на ст. 72.1, во-вторых. В общем, ситуация из серии "мы не ищем легких путей, предпочитая создавать проблему на свою голову" (сами понимаете - не про Вас лично).
3. "Оклада по дням" не бывает. Это бредовая опция 1С. Бредовая по двум причинам:
- название, противоречащее ТК (оклад - это сумма за месяц) - но это, в сущности, пустяк;
- расчет зарплаты, который не позволяет опоздавшим оплатить по реально отработанному времени, в результате чего наказанный работник легко и просто доказывает (в ГИТ, прокуратуре, суде), что, поскольку ему оплачен полный день, то и опоздания не было (мы же знаем, что все сомнения решаются в пользу работников, правда?), поэтому в таких случаях бухгалтеру приходится расчет делать вручную по табелю, а не каждый бух это умеет, хочет и понимает, зачем нужно.
4. А вот тут я не поняла: работать с 8 до 8, т.е. сутки, а продолжительность рабочего дня 11,5 часов? Тогда либо с 20 до 8, либо 23,5 часа...
5. Теперь о формулировках, предложенных для ТД...
5.1. Вариант 1 - жуть, как многословно. В "многобукаф" теряется суть. Ну не нужно, НЕ НУЖНО стараться говорить красиво. Нужно понятно и ёмко.
5.2. СУВР и продолжительность рабочего времени - это явления разного порядка, а не одно и то же.
5.3. ТД - не бухгалтерский документ, а год - это не сумма, поэтому в нем НИЧЕГО не нужно писать цифрами и прописью (что за странное поветрие пошло по стране?).
5.4. Вариант 2 - вполне приемлемо: лаконично и рационально.
В общем, как-то так:
"Работнику устанавливается норма рабочего времени исходя из[ЖИВ: обратите внимание! Не "20", а "исходя из 20", т.к. ровно 20 ведь не получится, правда?] 20 часов в неделю и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью один год.
Время начала и окончания рабочего дня: 8:00-8:00.
Время обеденного перерыва: 13:30-14:00.
Чередование рабочих и выходных дней устанавливается графиком работы, утвержденным работодателем.
Работник согласен с тем, что его рабочие дни, установленные графиком, могут совпадать с нерабочими праздничными днями [ЖИВ: это чтобы не нужно было потом каждый раз согласие получать]."
Можно пойти по варианту 2 и написать, что начало-окончание-перерыв - по графику, но так я делаю, если они могут быть в разное время.
И дополнительно: перерыв маловат. Сутки, или полсуток - в любом случае попадаете на запланированную переработку, а это нельзя, плюс вылетаете за 120 часов "С" в год. Оптимальным является продолжительность примерно 22,5 часа в сутки или 10,75 ч за половину суток.
Уф... Получился не ответ на вопрос, а практически консультация. Ну и ладно!

Ирина Витальевна, спасибо большое за такой быстрый ответ! У нас в ТД прописано так: "3.1.2. Иные выплаты и вознаграждения, предусмотренные законодательством РФ и положениями, действующими в организации Работодателя."
Этого достаточно? Еще раз спасибо! Ваше мнение очень важно!

Да как бы и неплохо, но мне больше нравятся конкретные четкие формулировки, приближенные к нормативным, они надежнее:
"3.1.2. Работнику могут устанавливаться надбавки, доплаты и выплачиваться премии, предусмотренные...".

Здравствуйте, Ирина Витальевна! При уходе в ежегодный отпуск руководители подразделений пишут служебные записки о назначении исполняющих их обязанности с установленной доплатой. На этих служебных записках назначенные и.о. пишут о своем согласии на исполнении обязанностей, и указывают, что с должностной инструкцией замещаемого работника ознакомлены. Т.е., по смыслу ст. 60.2., письменное согласие работника на исполнение дополнительной работы получено. Приказом о возложении обязанностей всё это зафиксировано. Обязательно ли оформлять еще и дополнительное соглашение к трудовому договору работника? Спасибо большое за помощь, уважаемая Ирина Витальевна.

В принципе, письменное согласие имеется, и этого как бы и достаточно.
Но... Есть один нюансик.
Все доплаты должны быть проведены через ТД, поэтому если в ТД имеется пунктик, что работнику могут устанавливаться доплаты (то есть присутствует само это слово: доплата), то ДС не нужен. Если такого слова нет - нужен ДС. Это и с точки зрения ст. 57 ТК нужно, и с точки зрения налогообложения прибыли тоже.

Ирина Витальевна, добрый день! Планируется перевести работников на другую работу, одного на место другого (поменять их местами). Скажите пожалуйста, для этого нужно
1. Написать им заявление на перевод?
2. Сделать ДС к ТД?
3. Сделать приказ о переводе на другую постоянную работу?
4. Можно все одной датой?
Спасибо!

Начиная с п. 2 - всё правильно. Но первый пункт!(((((((((
1. Уже даже, кажется, не миллион, а миллиард раз писала: при чем тут заявление? зачем? Коллеги, ну сами-то подумайте: какое может быть заявление, если, во-первых, вопрос уже согласован, и, во-вторых, ПЕРЕВОД ОФОРМЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ СОГЛАШЕНИЕМ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ!!! Куда тут еще заявление впихивать?
21 век на дворе, а 90% кадровиков еще работают по стандартам до 1992 года... Ну ладно, читать ТК некогда, но подумать-то? Ведь элементарная логика...
2. Само собой. Ст. 72.1.
3. Разумеется.
4. Конечно. А что может помешать?
На здоровье.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как быть с учётом стажа работника. К нам пришёл устраиваться работник с трудовой книжкой колхозника. Я понимаю, что книжка данного образца не допустима для продолжения стажа. Заведём новую трудовую книжку. Что делать со стаже в трудовой колхозника (там с 1990 по 2015 гг.). Учитываем для больничных листов и как общий трудовой стаж? Помогите, я в растерянности...
Заранее, спасибо. Всегда ооочень выручаете. Очень жду вашего семинара в Твери(не попала весной..)

Книжку - Вы совершенно правы - заводим нормальную, трудовую.
Стаж колхозника учитываем, обязательно. А вот стаж работника из книжки колхозника... Тут бабушка надвое сказала - то есть имеются два противоположных мнения. Есть консультация Гаранта (http://forum.garant.ru/?read,9,2381195) - и тоже с сомнениями и советом написать в Роструд.
Я считаю, что работнику (или работодателю) нужно писать в ПФР (приложив копию книжки) и при положительном ответе стаж засчитывать (а ответ бережно хранить обоим: работнику - оригинал, работодателю - заверенная копия для проверок ФСС), а при отрицательном или невнятном (это, увы, у ПФ бывает чаще всего) - работнику прямая дорога в суд с заявлением о признании стажа работы по трудовым договорам, зафиксированного в книжке колхозника, страховым и для пенсии, и для пособий.
Вот так, как-то...
P.S. Думаю, осенью в Твери обязательно побываю и надеюсь, что Вам удастся на него попасть, так что - до встречи!)))