Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, является ли нарушением, если мы оформляем приказы на изменение оклада по форме Т-5? Нам аудитор в отчете написал, что это "Нецелевое использование унифицированной формы" и что при изменении оклада первичным документов является приказ о внесении изменений в Штатное расписание, либо соглашение между работником и работодателем (дополнительное соглашение). Спасибо!

Аудитор прав в том, что форма Т-5 к изменению окладов не имеет ровно никакого отношения.
А вот в том, что приказ об изменении ШР и/или ДС является первичной - это чепуха. Нужен поименный приказ. Делайте его по о/д, т. е. с указанием исполнителя: «ГБ с 00.00.0000 обеспечить выплату работникам окладов в следующем размере: ... . Подпись: ГД. Ознакомлен: ГБ.»

Ирина Витальевна, здравствуйте. Специалист по кадрам ходит в отпуск. Можно начальнику отдела сделать доверенность на выполнение части обязанностей специалиста по кадрам? Или все таки нужно оформлять это как допработу? Спасибо.

Это то есть... Подчиненный начальнику доверенность выпишет? Нет, так не бывает.
Допработу нужно оформлять как допработу.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться. У нас автошкола, организационно-правовая форма НОУ ДПО. Осуществляем подготовку водительских кадров за счет обучающихся. Также заключаем контракты с военкоматами и обучаем за счет выделяемых субсидий. Вопрос: Распространяется ли приказ Минобрнауки России от 17.06.2017 № 602? Заранее спасибо

Получается, что да, поскольку у вас образовательная организация, не подпадающая под исключения...

Добрый день Ирина Витальевна! Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет и работает на условиях неполного рабочего дня.
Хочет уйти в оплачиваемый отпуск. Можем ли его предоставить не прерывая отпуск по уходу за ребенком.
Спасибо

Масса информации в Интернете, включая письма ФСС. А началось все с ППВС РФ от 28.01.2014 № 1.

Ирина Витальевна, добрый день! Работница планирует выйти на работу на условиях неполного рабочего времени( находится в отпуске по уходу до 1,5 лет).
Скажите пожалуйста 1. обязан ей работодатель предоставлять перерывы для кормления согласно ст. 258 ТК РФ. ?
2. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Правильно я понимаю, что если начало работы 8.00 окончание 15.00, в случае суммирования перерывов и перенесение их на окончание рабочего дня, то рабочий день у работницы будет заканчиваться в 14.00 ? Спасибо Вам за помощь!

1. А разве в ст. 258 есть какие-либо оговорки? Изъятия? Исключения?
2. С 8 до 15 - 7 часов. Минус 1 час обеда - уже 6 часов. Откуда возьмётся второй перерыв для кормления, если:
3 часа рабочих - перерыв 30 минут - осталось только 2,5 часа рабочих.