Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро!
У меня вопрос такой: Предприятие находится в стации ликвидации. Нахожусь в отпуске по беременности и родам, отпуск заканчивается 15 сентября 2018г. Причитаются ли мне какие - либо выплаты в связи с ликвидацией предприятия. Спасибо!

Да, такие же, как и всем.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна! Мы организация занимающаяся охранной деятельность, один из наших охранников сговорился с работником охраняемого предприятия и выпустил его с материальными ценностями. На обоих сейчас возбудили уголовное дело. В связи с этими событиями, у нас провели своими силами служебное расследование, составили акт. Можем ли мы его сейчас привлечь к дисциплинарной ответственности, а если его осудят потом уволить, так как он по законодательству не может работать у нас охранником? Спасибо за помощь.

Если факт нарушения подтвержден документами служебного расследования, то дисциплинарное взыскание может быть применено не дожидаясь вердикта суда.
Рекомендую еще попросить у следователя предписание об отстранении от работы.
Кроме того, можно заявить гражданский иск в рамках уголовного дела о возмещении материального ущерба.
Когда приговор суда вступит в законную силу, работник может быть уволен по п. 4 ч. 1 ст. 83, если:
- наказание будет сопряжено с лишением свободы (колония),
- либо в приговоре будет запрет на занятие охранной деятельностью.

Ирина Витальевна добрый день!
У нас такая ситуация у работника скоро родится ребенок. Жена не работает и не находится в отпуске по беременности и родам. Работник хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С какого числа ему его оформить?

Да хоть с даты рождения ребенка! Как только появился ребенок - появилось и право на отпуск по уходу за ним.

Ирина Витальевна, добрый день. И еще один вопрос по записи в ТК. Если в исправительных записях ставится дата внесения записи, например, 21.08.2018 г. Запись за номером 14 недействительна. Принята на должность менеджера по персоналу Приказ от 21.08.2018 г. № 145. Далее нужно внести дату приказа о переводе с 01.10.2017, приказ также сделан с обратной силой. Какую дату в графе 2 ставить? 21.08.2018 г. или 01.10.2017 г.? Из всего выходит, что 01.10.2017 г., т.к. по сути это не исправительная запись.

Если запись о переводе не исправительная, а сама по себе - то да, дату перевода.

Спасибо за ответ. В свете того, что информацию о том, что графики сутки-трое два-два, день ночь два выходных мне дал один из горе лекторов на семинаре, не сможете ли Вы мне порекомендовать хорошую аудиторскую компанию по кадровому аудиту, которая будет работать не за деньги а за совесть, а то их так много в инете - но теперь уже сомневаюсь можно ли им доверять. Спасибо.

Возможно, вы с ним просто недопоняли друг друга?
НЕ сменным является режим с суточным графиком работы (например, сутки рабочие - трое выходных).
Также НЕ сменным является режим 2 х 2, если работа: либо всегда и только в одно и то же время (только дни, например, с 8.00 до 20.00), либо гибкий режим рабочего времени (т.е. начало-окончание-продолжительность рабочего дня по договоренности).
А если есть чередование дневной и ночной работы, причем с фиксированным временем начала и окончания, это - классическая сменная работа (дневная смена + ночная смена).
А что касается кадрового аудита, то отвечать могу только за себя и свою команду...