Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Работник А принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Б. В это время освободилась вторая такая же должность (работник С уволился).
Работник Б на работу еще не вышел, т.е. действует срочный договор. Работник А просит перевести его на постоянную должность - вместо работника С. Директор не хочет оставлять работника А постоянно.
Вопрос:
1. Обязан ли работодатель сейчас - до выхода на работу работника Б перевести работника А на постоянную вакансию С. 2. Если работник Б выйдет на работу и вакансия С еще будет не закрыта, обязаны ли будем тогда перевести работника А постоянно на вакансию С.
Большое Вам спасибо.

1. Нет, конечно - с какой стати? Человек принят для замены конкретного работника, вот пусть его и заменяет.
2. Тот же ответ. Заполнять ли вакансию, или нет - решать работодателю. См. ППВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении ТК РФ судами РФ».

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Узнала на семинаре о том, что вновь принятым сотрудникам на работу (в организации сроки выплаты з/пл 5 и 20 числа) и вышедшим из отпуска сотрудникам в период с 01 по 05 число, нужно выплатить зарплату не позднее 15 дней с момента преступления к работе. Нужно ли организации соблюдать такие сроки? P.S.Консультировались с другими организациями. Все выплачивают зарплату 2 раза в месяц в зависимости от установленных в ЛНА дат. И еще вопрос, нужно ли приказом утверждать форму расчетного листка, независимо от того, что она есть в программе1С? Заранее спасибо!

Просто читайте ст. 136. Ой, нет: не «просто», а ВНИМАТЕЛЬНО.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Директор планирует ввести неполную рабочую неделю в связи с тяжелым финансовым положением. Организационных или технологических изменений не было. Согласно ст. 109 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время. Скажите пожалуйста, если работник откажется от установления ему неполной рабочей недели, работодатель будет обязан его сократить? Спасибо!

Ст. 74 гласит, что обязан.

Ирина Витальевна, доброе утро! В штате две профессии, которые одинаково называются, оплата труда разная, должностные разные. Скажите пожалуйста:
1. Есть ли в этом нарушение законодательства?
2. Если в этой ситуации работника работающего по меньшей з/п перевести на ставку большей з/п, это будет считаться переводом на другую работу?
Спасибо за разъяснения!

1. ДОЛЖНОСТНЫЕ инструкции по ПРОФЕССИЯМ? Элегантненько... Да ещё и разные - на одну позицию. Что ли именные? Или все-таки должностные? Или категорически именные?
В принципе, такие выверты в жизни случаются, и даже иногда проходят без последствий.
2. Коли позиция остаётся та же, какой же это перевод? Даже несмотря на то, что обязанности меняются, переводом это признать не получается.

Ирина Витальевна, добрый день!
Я пришла в новую компанию, и увидела, что порядка 50 человек в компании приняты на основное место работы без трудовых книжек и без увольнения со старого места. Так получилось из-за присоединения другой компании - людей пытались переоформить, а HR-службы никогда не было раньше, поэтому наворотили дел. Вот думаю какие, пути решения есть. На ум приходит только всех уволить отовсюду и заново принять, по-правильному. Думала еще переделать ТД людям на совместительство, но не получится - часть людей потеряли свои ТД.
Спасибо за мнение!

Вообще-то надо отменить приём: см. ст. 75.