Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, сотрудник написал заявление на увольнение.
Ему положена компенсация за все неиспользованные отпуска. Но вдруг работник заявляет, что он инвалид. Пока документы не предоставил, но обещал принести. Обязаны ли ему пересчитать компенсацию за неисп.отпуск с учетом инвалидности, т.е. еще по 2 дня за каждый месяц? Спасибо!

Если принесет документы до увольнения - я считаю, что да, нужно сделать перерасчет за весь период инвалидности.
Но есть и другая точка зрения, согласно которой льготы реализуются с момента обращения, следовательно, перерасчет нужно будет делать только за текущий рабочий год.
И, в любом случае, если документы принесет после увольнения - то его поезд уже ушел.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разрешить ситуацию. Работник нашей компании написал заявление на ежегодный отпуск с 13.08 по 17.08, отпуск был ему оплачен, не менее чем за три дня до его начала, 09.08 он принес заявление на увольнение по соб.жел., дата увольнения 23.08 (заявление ему руководитель подписал), а 10.08 он не вышел на работу, сообщив, что у него больничный лист. Больничный закрыт 21.08. В этой связи вопрос, можем ли мы его уволить 23, как указано в его заявлении, продлив ему отпуск (он написал заявление о продлении отпуска на 2 дня) только на 2 дня (22.08, 23.08), т.к. 23 день его увольнения. Или продлевать отпуск на 5 дней (с 22.08. по 26.08), а дата увольнения останется 23, но такой вариант не устраивает бухгалтерию, т.к. они не понимают, как им начислять отпуск работнику после даты его увольнения? Перенести в одностороннем порядке дату увольнения, указанную в его заявлении мы не можем. Как быть в такой ситуации? Заранее благодарю.

Продлить отпуск после даты увольнения, никак невозможно. Изменить дату увольнения решением работодателя - тоже невозможно. Так что бухгалтерии придется подстроиться под ситуацию. Собственно, отпуск-то уже оплачен, другое дело, что отпускных дней получилось меньше, следовательно, имеет место переплата отпускных. Но с этим уж ничего не поделать, только смириться.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас злостный прогульщик - инвалид. Служебные записки, акты, письма - все оформлялось. Не хочет появляться на работе.
Как его можно уволить?

Как любого прогульщика: за прогул.

Доброе утро, Ирина Витальевна! Спасибо Вам за ответ про дополнительный отпуск за вредность. Извините за назойливость, можно еще уточнить по моему вопросу. Работник раньше не использовал отпуск за вредность, так как не работал во вредных условиях. В этом году его первый раз перевели на работу с ВУТ с 14.05.2018. Правильно ли я поняла, что в приказе на отпуск нужно указать период работы с 14.05.2018г. по 29.09.2018 (дата начала отпуска за вредность) Извините еще раз.

Да, Вы все правильно поняли - и правильно сделали, что уточнили. Всегда лучше переспросить, чем недоспросить))) Для того сайт и сделан!

Ирина Витальевна, добрый вечер!
В документе "Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы 2.2.2/2.4. 1340-03" есть такая формулировка:
«XIII. Требования к организации медицинского обслуживания пользователей ПЭВМ
13.1. Лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке»
Мне кажется, что сейчас почти любой офисный работник за компьютером сидит сильно больше 50% времени. Получается, что фактически все работодатели должны проводить медосмотры, скажем, юристам, проектировщикам, айтишникам? Вообще Санпин насколько жестко должен быть применим?
Спасибо за мнение!

Да, конечно, если больше 50% - то нужны медосмотры. НО!
А у вас есть ДОКУМЕНТ, согласно которому за компом они проводят боль 50% рабочего времени? ДИ? Карта СОУТ? Другой? ))
Вот, например, о проведении обязательных медосмотров работников, занятых на работах с ПЭВМ, при выявлении по результатам АРМ, СОУТ, данным производственного контроля вредных и (или) опасных производственных факторов есть письмо Роспотребнадзора от 17.12.2014 № 09-21832-14-16. Во-о-от, документик нужен!