Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас в организации заключен трудовой договор с работником. В день начала работы, определенный ТД работник на работу не вышел, позвонил в этот день и сказал, что поломал ногу и взял больничный. Мы его ждали, через полтора месяца он объявился и сказал, что больничного у него нет. Таким образом к работе работник не приступал и не работал у нас ни одного дня. Директор очень злой на него и сказал, чтобы уволили за прогул. Работник говорит, что ему все равно, как его уволят, просит выдать трудовую книжку. Я объяснила директору, что поскольку работник не работал ни одного дня, то уволить его за прогул нельзя, а нужно аннулировать ТД. Но директор и слышать не хочет мои слова. Ирина Витальевна, помогите, чем можно аргументировать мои доводы и доказать директору, что уволить работника за прогул в этом случае нельзя. Или я не права? Спасибо огромное.

Вы правы, но и ГД прав. Причем вам обоим в помощь - ч. 4 ст. 61 ТК РФ. На стороне ГД слова "имеет ПРАВО". Так что - не обязан аннулировать, а не аннулировав - может уволить и за прогул.
Другое дело, не придется ли потом нудно судиться...

Ирина Витальевна, добрый день!
Как правильно поступить: сначала отдать работнику ТК в руки, потом он за нее расписывается в книге движения и учета, или сначала он расписывается, потом получает ТК в руки? Вопрос связан с недавним конфликтом у нас в офисе. Увольняющийся грубо и наотрез отказывался расписываться, пока кадровик не вложит ему в руки его ТК. Это было странно и подозрительно, но отдали. Работник внимательно просмотрел всю ТК, потом встал и решительно пошел на выход, пока его охрана не затормозила. Понимаю, что ситуация дурацкая, но у нас текучка и народ на потоке не всегда вменяемый бывает. Как избежать таких прецедентов?
Спасибо!

Да, довольно типовой конфликт. Я сначала прошу расписываться. Если возражает - превентивно зову охрану.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Я специалист по кадрам.Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу выйти на временную работу на период отсутствия основного работника (специалиста по кадрам) в другую организацию. Я должна это оформить как совместительство.Но мне нужна полная ставка.Как быть?Я не отношусь к тем категориям, которые в соответствии с ТК РФ могут это делать. Как мне оформить еще 0.5 ставки?Спасибо.

Никак. Будучи специалистом по кадрам Вам это, видимо, совершенно понятно. Только если в двух разных юрлицах.

Здравствуйте. Работник запросил копию штатного расписания, обязанны ли мы его выдать?

Нет, конечно. Этот документ не относится к ЕГО работе, это документ работодателя.
О правомерности отказа в выдаче работнику копий документов, не содержащих персональную информацию о работнике, в т.ч. локальных нормативных актов - см. определение СК Мосгорсуда от 08.02.2012 по делу № 33-3328.
Об обязанности работодателя выдать работнику копии только тех документов, которые связаны с его работой, и только по письменному заявлению работника: Определения ВС РФ от 16.12.2016 № 307-ЭС16-15862 по делу № А42-3519/2013, СК Мосгорсуда от 08.02.2012 по делу № 33-3328, Мосгорсуда от 17.02.2012 по делу № 33-3019/2012, от 20.06.2011 по делу № 33-18698, от 25.11.2010 по делу № 4г/8-10206/10; Постановление Президиума Мособлсуда от 08.02.2012 № 41 по делу № 44г-24/12.

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу вас проконсультировать и дать ответ на вопрос,
Наш сотрудник получил взятку в крупном размере, в связи с чем было возбуждено уголовное дело и выписано Постановление.
Можем ли мы расторгнуть трудовой договор не дожидаясь решения Суда, если да то по какой статье.
Если нет, то какие наши действия, составлять акты об отсутствии и в табеле проставлять "НН"?
Заранее спасибо!
Спасибо!

Постановления-то - о чем? О взятии под стражу? Тогда - НН. Об отстранении? Тогда ВП.
Для увольнения пока оснований нет.