Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, кейс решить)))
Работник 27.08 прогулял. Руководитель об этом узнал только сейчас, 07.09, когда табель подписывал (подчиненных много, в нашем случае это объяснимо). Хочет наказать прогульщика, вплоть до увольнения. У меня вопрос: насколько корректно начинать процедуру разбора и увольнения, только сейчас спустя 2 недели?
Спасибо!

В принципе, это возможно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли в ПВТРах не указывать перечень профессий, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени, а просто перечислить подразделения? Спасибо.

Да, можно - если по всем позициям в этих подразделениях будет сумучет без исключений.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас компания 6 человек, магазины. Хочу заключить ТД с продавцами на период договора аренды.
1) Можно ли в ТД не указывать сроки этой самой аренды (просто - на период действия договора аренды)?
Дело в том, что аренда может и досрочно прекратиться, соответственно хотим иметь возможность уволить работников раньше.
Тут второй вопрос:
2) если указать в ТД сроки аренды, можно ли будет уволить работников в связи с расторжением договора аренды?
Спасибо!!

Нет, это не основание для срочного ТД - ничего подобного в ст. 59 ТК нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник (программист) договорился с руководителем, что 1 день будет работать из дома, дистанционно, написал об этом по электронной почте руководителю. Ему согласовали это.
А теперь работника хотят уволить за прогул.
Можно ли электронную переписку считать подтверждением, что работник работал, а не прогуливал. Или хотя бы уважительной причиной отсутствия на рабочем месте?
Спасибо!

Такое возможно.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Сегодня приняли работника, ранее замещавшего должность муниципальной службы и уволившегося с нее в марте 2015 года. После это работник работал в ООО. 2-х летний срок установленный ст.64.1 ТК РФ истек, поэтому сообщение бывшему работодателю по муницип.службе можно не направлять и нам за это ничего не будет. Я права?

У вас просто-напросто нет никаких оснований отправлять подобное сообщение ))