Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Если работник выходит из отпуска раньше, можно ли это оформить заявлением от работника+приказ на отзыв? Или обязательно работодатель должен выступать инициатором отзыва? (в реальности ситуация такая: у работника планы в отпуске поменялись и он не хочет дома сидеть, лучше денег подзаработает; компания не против). Спасибо!

Не предусмотрено законом... Однако - что не запрещено, то разрешено!
Я бы вертанулась так:
1) заявление "прошу изменить дату окончания отпуска с 00.00.0000 на хх.хх.хххх";
2) приказ "Во изменение приказа от ... № ..." дальше - тот же текст приказа, но с другой датой окончания и другим количеством дней отпуска.

Добрый день, Ирина Витальевна. У нас произошел вопиющий случай. Выявлено фактическое неисполнение работником своих должностных обязанностей. Начальник отдела устроил своего друга на работу в ночное время, который приходил писать заявление о приеме на работу, оформили трудовой договор, трудовая книжка у работника была, мед. комиссию прошел, все документы подписаны. Злоупотребляя своим должностным положением, в табеле учета рабочего времени проставлял ему часы работы, а работал за него когда сам, когда просил других подчиненных. Сам работник во всем признался, начали служебное расследование, отстранили от работы обоих, вызвали полицию. Его коллеги (в одном отделе) дали признательные показания. Обязанности начальника отдела возложили временно на другого работника. Вопрос, как быть теперь. После выполнения каких действий создаем приказ об аннулировании трудового договора, в трудовой книжке делаем запись об аннулировании записи о приеме на работу? Достаточно ли нам признания работника и его коллег или нужно подавать в суд, ждать решения суда. И по какой статье уволить самого начальника отдела?

1. Если доказано, что оформленный работник так и не приступил к работе, то ТД, безусловно, подлежит аннулированию (в "Основании" - ссылка на все документы расследования).
2. Для увольнения виновного подходящего основания пока нет. Только для выговора. Но вполне можно возбудить уголовное дело по обвинению в мошенничестве с гражданским иском в рамках уголовного дела о возмещении убытков. Или пояснить, что дело будет возбуждено, если сам не уволится, по-хорошему.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, если работодатель перевел заработную плату работнику на карту, которую сам открыл в рамках зарплатного проекта (не получив с работника заявление на перечисление ЗП этот счет), может ли трудовая не признать это выплатой заработной платы?
спасибо

Да, именно так. Прецеденты есть!

я тоже где-то читала, что есть вероятность признать эти выплаты не ЗП, не может подсказать есть ли решения судов?
Спасибо большое

Это надо искать. Что Вам, что мне, близко под рукой нету.

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу посоветовать, как нам поступить в следующем вопросе:
Наша компания сменила наименование и юридический адрес (ИНН и прочие реквизиты остались прежними).
Нужно ли нам, в связи с этим изменением, заключать с работниками дополнительные соглашения?
Заранее спасибо!

Трудовой договор и дополнительные соглашения являются документами, закрепляющими ДОГОВОРЕННОСТИ сторон. Договоренности, достигнутые в результате свободного волеизъявления ОБЕИХ сторон.
Дополнительными соглашениями оформляются изменения этих договоренностей, то есть УСЛОВИЙ договора. СВЕДЕНИЯ от воли сторон не зависят, поэтому при их изменении ДС не делается.
Посудите сами: от воли работника название организации и ее юрадрес зависят? О чем здесь можно договариваться с работниками?
Коллеги, научитесь отличать сведения (ч. 1 ст. 57) от условий (ч. 2 и 4 ст. 57) трудового договора.
И дополнительный вопрос: а по каким соображениям и с какой целью включили в ТД юрадрес? Или без цели и без мысли, так, чтобы было? Ну-ну... Можно еще что-нибудь навключать - например, девичью фамилию прабабушки работника... Смысл будет такой же, поверьте.
Опять же: ст. 57 нужно применять при разработке формы ТД, чтобы понять, какие сведения в нем нужны, а какие - абсурд.
Короче говоря, мой вечный совет, который, к сожалению, никак не утратит актуальности:
1) ЧИТАЙТЕ
2) ВНИМАТЕЛЬНО
нормативку.

Ирина Витальевна, добрый день!
1. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы осуществить перевод между компаниями сотрудников с изменениями в условиях?
2. При переводе на новое место работы сможем принять их на срочный трудовой договор?
Заранее большое спасибо за ответ!

1. "Перевод между компаниями" - это, вообще-то:
1) увольнение из одной организации (при этом, напомню, прекращается действие ТД со всеми его условиями) и
2) прием на работу в другую организацию (заключается новый ТД с теми условиями, о которых стороны договорятся).
2. Прием по срочному ТД уволенных в порядке перевода, если на прежнем месте ТД был бессрочный - тема очень спорная. С формально-правовой точки зрения это не нарушение, но сделка получается оспоримая. Несколько уменьшить риски можно, если еще в предложении уволиться и перейти на работу в другую организацию указать, что новый ТД будет на такой-то срок. Но 100-процентную гарантию это все равно не даст.