Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна. У меня вопрос. У нас есть работники, с которыми заключены договоры о дистанционной работе, в которых прописана территория исполнения трудовых обязанностей - г. Уфа. Сейчас в Уфе сняли офис и решили зарегистрировать обособленное подразделение в г. Уфе. Вопрос в следующем, согласно ТК РФ и главе о дистанционной работе. Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Если половина из этих работников, будет фактически находится в этом обособленном подразделении, то это уже не дистанционная работа, и не дистанционных договор, и не дистанционный работник и им нужно внести изменения в трудовой договор? в части указания обособленного подразделения и его местонахождения? Те же, кто не будет фактически находится в обособке, останутся с договорами о дистанционной работе, дистанционными работниками и не вносить изменения в ТД?

Да, Вы совершенно верно оценили правовую ситуацию.

Доброе утро, Ирина Витальевна! Поскольку много разных локальных нормативных актов, с которыми работник должен ознакомиться до подписания ТД, в нашей организации заведен такой порядок приема на работу. Сегодня приходит в отдел кадров кандидат для трудоустройства (после собеседования с директором и одобрения директора на его прием), мы ему предоставляем для ознакомления все ЛНА (ПВТР, Положение об оплате, другие внутренние правила и инструкции, должностную инструкцию). Он сидит знакомится часа полтора (кто читает все подробно часа два и больше). После ознакомления мы его спрашиваем, устраивают ли его наши условия работы, он отвечает "да" и мы его ведем к инженеру по ОТ на вводный инструктаж по ОТ (ведь может быть, что ему не понравятся какие-то моменты связанные с условиями труда). Там еще где-то час проводится этот инструктаж.
После ознакомления кандидата со всеми нашими условиями, он говорит, что согласен на все и готов работать. Приходит снова в отдел кадров и мы принимаем от него документы и оформляем с ним трудовой договор, в котором начало работы определяем завтрашний день. Завтра работник выходит на свое рабочее место, где его встречает начальник отдела, проводит с ним инструктаж на рабочем месте, стажировку, короче работник приступает непосредственно к своим трудовым обязанностям. Но как-то пришел один кандидат, прошел всю эту нашу процедуру и когда мы стали оформлять с ним ТД стал требовать, чтобы мы указали в нем дату начала работы сегодняшний день, так как якобы он 4 часа провел у нас в организации для прохождения собеседования, ознакомления с документами, проведения инструктажа, оформления приема на работу и ему должны выплатить за это время зарплату. Тогда я смогла убедить его, что он не прав и он согласился подписать ТД со следующего дня. Но в душе у меня закрались сомнения, может мы неправильно делаем. Если будет жалоба в ГИТ. Ирина Витальевна, уважаемая, помогите развеять сомнения. Должно ли время ознакомления с ЛНА, прохождения вводного инструктажа по ОТ, оформления на работу считаться как рабочее время и оплачиваться. Большое-большое спасибо.

Всё вы правильно делаете, не позволяйте глупцам и наглецам себя смутить.
Ст. 61: ТД вступает в силу со дня, ... установленного трудовым договором.
А кто не согласен - до свидания. Если уже при трудоустройстве начинает портить нам кровь, зачем нам такой скандалист?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Как грамотно обосновать проверяющим, что режим работы: день, ночь, отсыпной, выходной - не является графиком сменности и, соответственно, знакомить с данным режимом работы за два месяца работников не надо? Спасибо!

Увы. Это классический сменный режим.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ!
Уточнение про ДС при доп. работе:

Если при поручении доп. работы делаем классическое ДС к ТД, то при отмене (досрочной или если истек срок) этой доп. работы соответствующее ДС не нужно? Можно ограничиться уведомлением (если досрочное прекращение) и приказом о прекращении доплаты?

Да, отмена либо по предварительной договоренности из ДС, либо досрочная односторонняя, без ДС.

Ирина Витальевна, добрый день!
Если направить работника в командировку без оплаты гостиницы (оплата только билетов и суточных), кто это при проверке сможет увидеть? ГИТ,я так понимаю, только при обращении самого работника? Налоговая еще может, вероятно?
Спасибо!

А в чем Вы здесь видите здесь нарушение?

Боюсь нарушения обязанности, что компания должна возместить расходы на проезд и проживание работника в командировке. Вот размышляю: работник же может, теоретически, жить у родственников к командируемом городе? Мои опасения напрасны? ))

Пра-а-вильно: возместить РАСХОДЫ, — буде таковые имеются. Но нигде не написано, что обязательно нужно обеспечивать работнику жильё. Следовательно, Вы совершенно правы: может жить и бесплатно-даром у родственников, например, или ещё как-то где-то))