Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Работнику поручается доп. работа: прием, учет и обработка поступающих обращений. В ДС так и пишем, а вот как написать в приказе? Точно также, как в ДС, что работнику поручается выполнение следующей работы:прием, учет и обработка поступающих обращений? Спасибо!

Почему бы и нет?

Добрый день, Ирина Витальевна! Огромное человеческое спасибо кадровика за Ваши ответы на наши вопросы! От души.
1. Про чередование - вычитала в консультанте, и запуталась. Теперь все уложилось.
2. По переводу зам ген дира на ген дира, возможно есть лазейка, например, что не существуют прямого запрета на сие действие, постоянный перевод с/на ген дира, но с условием срочности в ДС.
3. Или, согласно ст 278, оставить бессрочный, и не переживать о законном возможном увольнении в любой день ген дира.

1. Ясно.
2. Нет, не стоит, риск большой.
3. Можно, но тоже не безусловно.
В общем, я за увольнение-приём.

Ирина Витальевна, добрый день!
КДП и расчет ЗП у нас ведет аутсорсинговая компания. Они же хранят у себя и заполняют трудовые книжки. Сейчас одному работнику нужно сделать копию ТК, причем работник просит заверить по новому ГОСТу. На копии нужно написать, где хранится оригинал. Если написать, что в "компании АУТСОРСИНГ", как на это посмотрят сторонние организации?
Чудно, понимаю, но все же...
Спасибо!

Интересно, а по какому праву работодатель передал книжки сторонней организации?! Если ответственность может несли только либо руководитель организации-работодателя, либо лицо, назначенное приказом, а приказы он може. издавать только в отношении работников своей собственной организации.
Аутсорсеры сразу вызывают БООООЛЬШИЕ сомнения в их профессионализме. Точнее, практически уверенность в НЕпрофессионализме.
Книжки - забрать, для ведения пусть приезжают к вам. Хранение - в вашей организации с указанием подразделения.

Ирина Витальевна, добрый день!
Может ли быть такое, что работнику установлена обычная 5-тидневка 40/8, при этом у него почасовая оплата...
Спасибо!

Почему бы и нет? Вполне.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, насколько рискованно предоставлять работникам оплачиваемые отпуска с пятницы по воскресенье (3 дня)?
Спасибо!

Ни насколько не рискованно. С чего бы это вдруг?