Ответы на вопросы

"Я пошарила в судебной практике "работодатель vs налоговая": если провести доп. отпуск, название которого связано с трудовой деятельностью, через колдоговор, есть некоторый шанс отнести его на расходы. Но больно уж хлопотно..."

Согласна, хлопотно, в моем случае игра не стоит таких свеч..... Так как акция - разовая.

Ну тогда тем более! ))

Ирина Витальевна, добрый день!
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. У работодателя нет свободной вакансии, на которую можно перевести работницу. Скажите пожалуйста,
1.если работница не будет выполнять те обязанности которые связаны с использованием реагентов, можно ее просто оставить на прежней должности?
2. Если п. 1 - нет, и нет свободной вакансии на которую можно перевести работницу, то ее нужно освободить от работы. В случае, если работница освобождена от работы, она должна присутствовать на рабочем месте? Спасибо Вам заранее!

1. Да, если работа без использования реагентов реально возможна, можно издать приказ, запрещающий ей в период беременности использовать реагенты.
2. Освобождение от работы означает освобождение от всего, что с работой связано, в том числе от присутствия на рабочем месте.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. Наша организация оказывает услуги по договору предоставления кадровых, юридических и бухгалтерских услуг. Бухгалтера (работники нашей организации) ведут полностью бух.учет другой организации, по доверенности от ген.директоров других организаций ходят в банки получать и сдавать наличные деньги, которые они заказывают для работы (отправка почты и т.д.). Меня мучает вопрос. Нужно ли с нашими бухгалтерами заключать договор о полной материальной ответственности в связи с получением, сдачей денег в банки других организаций, в штате которые они не состоят. Наш генеральный директор по доверенности является главным бухгалтером в других организациях с которыми у нас заключен договор об оказании возмездных услуг, но это не аутсортинг. Это типа холдинга. Подскажите пожалуйста. С уважением и спасибо.

А холдингов у нас - де-юре - нет. Только де-факто.
ГБ, т.е. должностное лицо с правом подписи в т.ч. внутренних документов, по доверенности - это мне вообще непонятная странность.
Доверенности на ваших бухов - на физлиц, видимо, а не на ваше юрлицо. Следовательно, юрлицо за эти деньги никакой ответственности не несет, а, соответственно, - и бухи перед ним тоже. Только перед доверителем. В полном размере.

Ирина Витальевна! В продолжение своего вопроса, нашла, такой отпуск за счет средств работодателя.

То есть на прибыль?

ДА! Спасибо за все!

Я пошарила в судебной практике "работодатель vs налоговая": если провести доп. отпуск, название которого связано с трудовой деятельностью, через колдоговор, есть некоторый шанс отнести его на расходы. Но больно уж хлопотно...

Огромное спасибо за ответ, Ирина Витальевна и Маргарита Витальевна!!!

:)