Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Работнику перед отпуском вручили уведомление, что 26 августа 2018 будет сокращение численности, но 26 выпадает на выходной день, когда правильно уволить работника 24 августа или 27 августа?

26 августа, в воскресенье (ч. 3 ст. 84.1). А приказ издать 24 августа, в пятницу. А расчет выдать по ст. 140. Книжку - по ч. 6 ст. 84.1.
И самое главное: все-таки как-то находить время для чтения ТК РФ.

Извини, мне непонятно, является ли объяснительная - признание работника основанием для аннулирование трудового договора

Мы близко знакомы и на "ты"? Хм... Маска, кто ты?
Да, разумеется. И объяснительная, и служебки, и все собранные в ходе расследования документы.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В конце августа увольняем по сокращению вахтовика. В этот период у него идет межвахтовый отдых.
1. Для того, чтобы он пришел в отдел кадров расписаться в приказе и забрать трудовую книжку, можем ли мы его отозвать из межвахтового отдыха в этот день?
2. Нужно ли его согласие на это?
3. Если он не согласится, то дата увольнения по сокращению перенесется на первый рабочий день после межвахтового отдыха?
Спасибо за ответ, Ирина Витальевна!

Начну отвечать с конца вопроса:
3. Вот с какой стати, интересно, дату увольнения переносить на рабочий день, если по ТК это может быть любой нерабочий день?
2. Нужно ли согласие на отзыв? Читайте ТК. Желательно - внимательно.
1. Ну читайте же ТК! Там всё про это написано! Не умеете ориентироваться в Кодексе? Я подскажу: ответы на вопросы 1 и 3 в ст. 84.1, в частях 2 и 6. (Статье, между прочим, 12 лет. Грустно, господа!)

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник был принят по срочному ТД на время отсутствия Ивановой. Сейчас хотим перевести его на другую декретную ставку. Можно ли сделать это через допник об изменении пункта с основанием срочности? Или через увольнение надо идти?
Спасибо!!!

В "Дорожной карте" по ТЗ есть з/проект о возможности изменения срока ТД. Но пока это проект, и сейчас гит относится к таким вещам болезненно (точнее, это может оказаться болезненным для работодателя после проверки гит).
Так что я бы переоформила через увольнение-прием.

Ирина Витальевна, добрый день!
В допиках работника обнаружила следующее: с работником заключили ДС об установлении неполного дня на период отпуска по уходу за ребенком. Потом заключали ДС о нескольких переводах на другие должности. А о возврате на полный день ДС нет. Вот думаю, ошибка ли это? Или фраза о том, что неполный день устанавливается на период отпуска - спасает ситуацию? Спасибо за мнение!

В отличие от ряда других документов, ДС заключается с ФИО, а не с должностью, поскольку это документ личного (где важна личность), а не официального (где важна должность) характера. Так что условие продолжает работать, несмотря на изменение должности.